2024年勞務(wù)派遣協(xié)議樣板

?2024年勞務(wù)派遣協(xié)議樣板合同編號(hào)：____________甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______一、勞務(wù)派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽協(xié)議。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方要求，向乙方派遣____名員工，具體崗位為：_______。2.乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)派遣員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知甲方。三、甲方職責(zé)1.甲方負(fù)責(zé)按照乙方的崗位要求，選派符合條件的人員，并確保派遣員工具備相應(yīng)的職業(yè)資格。2.甲方負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。3.甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任乙方安排的工作。四、乙方職責(zé)1.乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理。3.乙方不得隨意解除與派遣員工的勞動(dòng)合同，如因特殊情況需要解除，應(yīng)提前通知甲方。五、派遣員工待遇1.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為派遣員工支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。2.乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣員工提供福利待遇。六、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____年__月__日附件：派遣員工名單及崗位分配表（略）注意事項(xiàng)：1.合法性：確保協(xié)議內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：在簽訂前，詳細(xì)查閱《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.明確職責(zé)：明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)。解決辦法：在合同中詳細(xì)列出甲乙雙方的職責(zé)和義務(wù)，避免模糊不清的條款。3.派遣員工的權(quán)益保護(hù)：保障派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：在合同中明確派遣員工的薪資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)及方式。4.保密條款：商業(yè)秘密的保護(hù)。解決辦法：設(shè)立專門的保密條款，規(guī)定保密期限及違約責(zé)任。5.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點(diǎn)。解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式（如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等）和地點(diǎn)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接受單位之間建立協(xié)議，由派遣單位向接受單位派遣員工，員工在接收單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)。2.派遣單位：擁有合法資質(zhì)，與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并將其派遣到接受單位工作的單位。3.接受單位：實(shí)際使用派遣員工勞動(dòng)成果的單位，對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理。4.勞動(dòng)合同：派遣單位與派遣員工之間簽訂的，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同。5.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國家法律法規(guī)，由雇主和雇員共同繳納，用以保障雇員在失業(yè)、疾病、養(yǎng)老、工傷、生育等情況下基本生活的一種社會(huì)保障制度。6.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。當(dāng)然，不同的工作場合可能會(huì)有一些特殊的需求，下面是一些可能的應(yīng)用場合，以及針對(duì)這些場合我們可以考慮增加的補(bǔ)充條款。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.高風(fēng)險(xiǎn)工作環(huán)境：比如建筑工地或者化工廠等。補(bǔ)充條款：“鑒于乙方工作環(huán)境的特殊性，甲方將為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品及安全培訓(xùn)，確保員工的人身安全?！?.需要特殊技能的工作：比如IT行業(yè)或者專業(yè)翻譯等。補(bǔ)充條款：“考慮到乙方對(duì)專業(yè)技能的特殊要求，甲方將確保派遣員工具備相應(yīng)的資質(zhì)證書和實(shí)際操作能力?！?.節(jié)假日或季節(jié)性工作：比如零售業(yè)在節(jié)假日或促銷期間。補(bǔ)充條款：“針對(duì)乙方業(yè)務(wù)高峰期的需求，甲方將合理安排派遣員工的班次，確保乙方業(yè)務(wù)正常運(yùn)行?！备郊斜恚?.員工健康與安全手冊(cè)：這是一本小冊(cè)子，里面包含了員工在工作時(shí)需要注意的所有健康和安全信息。2.特殊技能培訓(xùn)記錄：這個(gè)記錄會(huì)顯示員工接受了哪些特殊的技能培訓(xùn)，以及他們的培訓(xùn)成績。附件一：員工名單及崗位分配表，這個(gè)表格會(huì)列出所有派遣員工的姓名、崗位等信息。1.附件一：員工的健康安全手冊(cè)。2.附件二：特殊技能培訓(xùn)記錄。3.附件三：員工名單及崗位分配表。員工名單：這就是我們的團(tuán)隊(duì)成員名單，每個(gè)人都對(duì)應(yīng)一個(gè)崗位。安全手冊(cè)：為了大家的安全，這本小冊(cè)子很重要，每個(gè)人都得看看。培訓(xùn)記錄：這里記錄了