企業(yè)員工打卡考勤管理規(guī)章制度

企業(yè)員工打卡考勤管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的出勤管理，提高生產效率，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于全體員工，包含公司全職員工、兼職員工以及勞務派遣人員。第二條員工打卡考勤是公司對員工出勤情況進行記錄和管理的手段，員工打卡考勤記錄作為員工考勤數(shù)據(jù)的有效證據(jù)。第三條員工打卡考勤是一項緊要的職責，全部員工應全面理解和遵守本制度，而且對違反本制度的行為承當法律責任。第二章考勤機制第四條公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工打卡管理，具體操作規(guī)程由人力資源部門負責訂立和實施。第五條公司將配備充分數(shù)量的考勤機，確保員工打卡考勤的順利進行。員工應在指定的地方、時間打卡。第六條員工應使用公司供應的有效員工卡或其他規(guī)定的考勤卡進行打卡，員工卡嚴禁私自轉借或丟失。第七條禁止任何人以任何方式替代他人打卡，禁止使用非本人員工卡進行打卡。一經發(fā)現(xiàn)，將依照公司規(guī)定進行紀律處分。第八條對于未打卡或忘掉打卡的情況，員工應立刻向上級主管匯報，并填寫相關考勤記錄表。上級主管應及時核實并記錄。第九條全部員工應認真保護打卡數(shù)據(jù)的安全，禁止私自更改或竄改個人或他人的考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)將受到嚴格的紀律處分。第三章考勤要求第十條公司對員工的考勤有以下要求：按時到崗，不遲到、早退或曠工。加班時應經過合法程序申請，并在打卡記錄中明確注明加班事由和加班時間。出差期間，員工應依據(jù)公司要求及時填寫并提交出差申請單，在打卡記錄中注明出差事由和時間。員工請假應提前向上級主管申請并經批準，打卡記錄中應明確注明請假事由和時間。第十一條員工打卡考勤數(shù)據(jù)是評價員工出勤情況、發(fā)放工資、計算績效考核等的緊要依據(jù)。員工應確保本身的打卡數(shù)據(jù)真實、準確。第十二條對于員工打卡數(shù)據(jù)異?；虿缓侠淼那闆r，公司將進行定期或不定期的抽查和核實。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作，將視情況作出紀律處分。第十三條員工應妥當保管本身的考勤記錄，逾期未提出異議的，將視為員工認可其考勤記錄的真實性。第十四條在員工離職或調崗時，應進行離職手續(xù)辦理，包含歸還員工卡、注銷系統(tǒng)賬號等。未辦理離職手續(xù)的員工將連續(xù)記錄其考勤數(shù)據(jù)。第四章懲罰與嘉獎第十五條對于違反本規(guī)章制度的行為，公司將依照員工違紀違規(guī)處分方法進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、開除。第十六條對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)予以相應的嘉獎，包含但不限于稱贊、獎金、晉升等。第十七條員工的考勤紀錄將作為其績效考核的緊要依據(jù)，對于考勤顯現(xiàn)較差情況的員工，將影響其績效考核結果。第五章附則第十八條本規(guī)章制度經公司管理層審批后生效，有權由公司管理層進行解釋和修改。第十九條員工對本規(guī)章制度有任何疑問或建議，可通過正常渠道向上級主管或人力資源部門提出，并應及時進行反饋。第二十條本規(guī)章制度自頒布之日起實施，廢止