圖書館與知識資源管理制度

圖書館與知識資源管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范圖書館與知識資源管理工作，提高知識資源的利用效率和管理水平，確保企業(yè)員工取得必需的知識和信息資源，特訂立本制度。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)整治要求，結(jié)合本企業(yè)的實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，在企業(yè)內(nèi)圖書館和知識資源的使用和管理過程中必需遵守。圖書館和知識資源包含印刷品、電子文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)資源等。第三條基本原則公開透亮：圖書館與知識資源的取得和管理應(yīng)公開透亮，員工享有公平公正的使用權(quán)。共享互助：提倡員工之間的共享和互助，促進(jìn)知識資源的共享和溝通。安全保密：圖書館與知識資源的使用和管理應(yīng)確保信息安全，保護(hù)涉密信息的機(jī)密性。第二章圖書館管理第四條圖書館設(shè)立與規(guī)劃本企業(yè)設(shè)立圖書館，以供應(yīng)各類圖書館資源和服務(wù)為重要目標(biāo)。圖書館應(yīng)規(guī)劃和收集與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的圖書和文獻(xiàn)，定期更新和增補(bǔ)館藏。圖書館應(yīng)供應(yīng)舒適的閱覽環(huán)境和良好的借閱服務(wù)，為員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和研究氛圍。第五條館藏建設(shè)圖書館應(yīng)依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求和員工需求，購買適量適種的圖書和文獻(xiàn)，并建立分類編目系統(tǒng)。圖書館應(yīng)定期對館藏圖書進(jìn)行盤點(diǎn)和整理，確保館藏的完整性和更新性。圖書館應(yīng)建立合理的圖書選購機(jī)制，采購圖書應(yīng)經(jīng)過專業(yè)人員審核和企業(yè)相關(guān)部門審批。第六條館員招聘與培訓(xùn)圖書館館員應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的選拔程序招聘，具備相關(guān)專業(yè)背景和良好的服務(wù)意識。圖書館館員應(yīng)定期接受培訓(xùn)，提高圖書館管理和服務(wù)水平。第七條圖書借閱與歸還圖書館供應(yīng)便捷的圖書借閱和歸還服務(wù)，員工可通過借閱系統(tǒng)進(jìn)行自助操作。圖書借閱期限為三十天，逾期未歸還的圖書將按逾期天數(shù)收取相應(yīng)罰款。圖書歸還時應(yīng)保持圖書的完好狀態(tài)，如有損壞需要依照規(guī)定進(jìn)行賠償。第八條圖書館服務(wù)圖書館供應(yīng)咨詢和參考服務(wù)，幫忙員工解答圖書館和知識資源相關(guān)問題。圖書館供應(yīng)電子文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)庫的查詢和檢索服務(wù)，員工可以通過圖書館系統(tǒng)進(jìn)行查詢和下載。第三章知識資源管理第九條知識資源建設(shè)與手記本企業(yè)應(yīng)建立完善的知識資源管理系統(tǒng)，定期更新和手記與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的知識資源。知識資源可以包含學(xué)術(shù)論文、專利、期刊、會議資料等，企業(yè)應(yīng)依據(jù)實際需求進(jìn)行手記和整理。第十條知識資源共享與溝通本企業(yè)鼓舞知識資源的共享與溝通，企業(yè)員工可以通過內(nèi)部平臺或相關(guān)會議進(jìn)行知識的共享。員工可以申請知識資源的復(fù)制和借閱，需經(jīng)過審核和相關(guān)部門批準(zhǔn)。第十一條知識資源安全知識資源具有保密性和商業(yè)機(jī)密性，企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)守保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得擅自傳播和使用。知識資源的存儲和管理應(yīng)符合信息安全管理要求，訂立相應(yīng)的安全掌控措施。第十二條知識資源評估與利用本企業(yè)應(yīng)定期對知識資源進(jìn)行評估和利用效果的檢查，提出改進(jìn)建議，并及時調(diào)整資源配置。企業(yè)員工應(yīng)樂觀利用知識資源，提高工作效率和創(chuàng)新本領(lǐng)。第四章監(jiān)督與懲罰第十三條監(jiān)督與檢查企業(yè)內(nèi)設(shè)有知識資源管理部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查圖書館和知識資源的使用和管理情況。知識資源管理部門可以進(jìn)行巡查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行整改和矯正。第十四條違規(guī)懲罰員工在使用圖書館和知識資源過程中，如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的行為，應(yīng)及時向知識資源管理部門舉報。違反本制度的員工將被扣除圖書館借閱權(quán)益，并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，包含通報批判、警告、記過、記大過等。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于本企業(yè)，有關(guān)本制度的修改和增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門審批并公告施行。第十六條本制度的執(zhí)行與監(jiān)督本制度由知識資源管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并接受企業(yè)相關(guān)部門和員工的監(jiān)督。第十七條本制度的生效本制度自公布之日起生效，并供應(yīng)相關(guān)員工培訓(xùn)和引導(dǎo)，以確保員工充分