【會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力問題及優(yōu)化建議：以xx企業(yè)為例12000字（論文）】

會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力問題及完善對(duì)策研究—以xx企業(yè)為例目錄TOC\o"1-3"\h\u15436摘要 I30047Abstract II18399第1章引言 18805第2章會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論 2315402.1會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義 2236332.2會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo) 2185032.3會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則 283672.3.1合法性 392272.3.2獨(dú)立性 340782.3.3客觀公允，遵守職業(yè)道德 3223532.3.4協(xié)作原則 3228362.4會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要素 381552.5培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性 4106582.5.1適應(yīng)我國會(huì)計(jì)改革發(fā)展的需要 4273982.5.2加快會(huì)計(jì)國際趨同進(jìn)程的需要 4253142.5.3提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的需要 532425第3章會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題——以xx公司為例 6150923.1xx公司會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)用現(xiàn)狀 6189793.1.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷意識(shí)薄弱 6142283.1.2會(huì)計(jì)信息的公共性和會(huì)計(jì)職業(yè)道德“異化” 6104183.1.3會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成為利潤操縱的工具 6188713.2xx公司會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中存在的問題 6264903.2.1資產(chǎn)減值中存在的問題 6127743.2.2會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系不夠完善，規(guī)范執(zhí)行效果不夠理想 7135563.2.3公司治理結(jié)構(gòu)不健全，會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重 723685第4章xx公司會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在問題的原因分析 732224.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不高降低了判斷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn) 774964.2公司治理結(jié)構(gòu)不和諧約束了判斷的空間 822884.3內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)不完善導(dǎo)致了判斷秩序的混亂 811113第5章確保會(huì)計(jì)職業(yè)判斷恰當(dāng)運(yùn)用的對(duì)策 960465.1恰當(dāng)運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 931545.2完善公司內(nèi)部治理機(jī)制 996475.3健全內(nèi)部控制機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)功能 918652結(jié)論 1120603參考文獻(xiàn) 12摘要隨著全球經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)一體化的加快推進(jìn)，市場競爭的日益加劇，會(huì)計(jì)環(huán)境變得更加復(fù)雜多變。但我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平并不高，很多會(huì)計(jì)師對(duì)職業(yè)判斷的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，只會(huì)按目前的規(guī)定習(xí)慣于生搬硬套。甚至?xí)?jì)人員濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重歪曲了財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果。由于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量并沒有因會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂而得到明顯改善?？紤]到我國目前的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是否從會(huì)計(jì)角度的高職業(yè)判斷導(dǎo)致現(xiàn)階段會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的規(guī)范使用，對(duì)怎樣提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著極大的實(shí)際意義。本文以xx公司為例，并且以會(huì)計(jì)職業(yè)判斷為主要研究內(nèi)容，結(jié)合xx企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用現(xiàn)況，針對(duì)該企業(yè)現(xiàn)階段職業(yè)判斷應(yīng)用不當(dāng)?shù)膯栴}，找出了存在問題的原因，并對(duì)怎樣衡量會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是否被恰當(dāng)運(yùn)用給出了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及提出保證會(huì)計(jì)職業(yè)判斷恰當(dāng)運(yùn)用的對(duì)策，從而提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；判斷要素；對(duì)策第1章引言傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中的會(huì)計(jì)模型，中國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是規(guī)則制定模型的準(zhǔn)則，也是會(huì)計(jì)制度要求的會(huì)計(jì)人員。因此，很少涉及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，隨著會(huì)計(jì)發(fā)展環(huán)境越來越復(fù)雜，為了適應(yīng)形勢，國家財(cái)政部于3月出臺(tái)了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和先進(jìn)成熟的體系意味著我國公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和國際準(zhǔn)則建立后，其實(shí)施將有效的推動(dòng)我國社會(huì)和我國經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展，并加快融入世界經(jīng)濟(jì)，發(fā)揮了重要作用。以原則為依據(jù)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將給企業(yè)更大的自由與選擇空間，為能夠使財(cái)務(wù)報(bào)表能夠更真實(shí)，更公允地反映企業(yè)會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)人員將依據(jù)其判斷做出會(huì)計(jì)處理。擴(kuò)張空間的職業(yè)判斷有利有弊。有利之處在于增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息相關(guān)性，會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)公司的實(shí)際情況做出相應(yīng)的決策，如會(huì)計(jì)方法適當(dāng)、合理的估計(jì)，選擇有缺點(diǎn)是由會(huì)計(jì)人員更多的盈余管理空間，容易導(dǎo)致在目前的監(jiān)管措施進(jìn)行利潤操縱會(huì)計(jì)信息可靠性的不完善。所以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的水平在很大程度上取決于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能否得到有效應(yīng)用。本文研究了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論，職業(yè)判斷空間的公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)判斷的影響因素的分析，采取有力措施促進(jìn)職業(yè)判斷的規(guī)范使用，為提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量給予一定的借鑒。本研究的目的及意義如下：它明確界定了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)涵，劃分了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和審計(jì)判斷，以及會(huì)計(jì)政策與收入管理的關(guān)系。根據(jù)相關(guān)理論，建立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論體系，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)專家的判斷研究過程同樣是會(huì)計(jì)理論的不斷完善過程，運(yùn)用辯證法，我們可以意識(shí)到一切都會(huì)隨著環(huán)境變化而出現(xiàn)變化，會(huì)計(jì)也是如此，會(huì)計(jì)應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展和人們意識(shí)的不斷提升而發(fā)展。在本文中，我們論述了會(huì)計(jì)職業(yè)人員判斷的內(nèi)涵，因素和原因。我國會(huì)計(jì)專家判斷分析的運(yùn)用現(xiàn)狀找出了存在的問題，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在實(shí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的作用特別強(qiáng)調(diào)了專業(yè)會(huì)計(jì)判斷的作用，它的實(shí)現(xiàn)必需借助一些高質(zhì)量會(huì)計(jì)職業(yè)人才的大力支持，不過目前，大部分中國會(huì)計(jì)師欠缺專業(yè)判斷的意識(shí)，專業(yè)判斷水平大多數(shù)比較低。一般而言，甚至有一些會(huì)計(jì)師也濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷做為操控利潤的工具。因而，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量差，另外，它為付諸行動(dòng)增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量帶來了穩(wěn)定的基礎(chǔ)。根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論和實(shí)際，分析影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的深層因素。分析影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的因素有利于給予適當(dāng)?shù)氖侄危ＷC會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的準(zhǔn)確運(yùn)用。指出怎樣正確評(píng)判會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，為準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷給予標(biāo)準(zhǔn)。這套會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)師的職業(yè)素質(zhì)教育，建立成熟的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷執(zhí)行機(jī)制，社會(huì)信用體系建設(shè)等措施，在一定程度上降低了有意操控利潤的行為，改善職業(yè)判斷能力的情況，進(jìn)而為提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保障。有助于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)，會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)是充分滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求，構(gòu)建以目標(biāo)為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)作從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)實(shí)踐的目標(biāo)，一定要借助大批量高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)職業(yè)質(zhì)量不可或缺的一部分，保證準(zhǔn)確運(yùn)用措施來提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，專業(yè)判斷和會(huì)計(jì)目標(biāo)顯然發(fā)揮了重要作用。第2章會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論2.1會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義世界各國會(huì)計(jì)職業(yè)人員對(duì)判斷概念的界定有各種不同的定義，該概念源于國外。在這一方面的首項(xiàng)研究是加拿大注會(huì)協(xié)會(huì)，該研究協(xié)會(huì)于1985年展開的研究為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提出了首個(gè)界定[崔巍：如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力]?！皩＜遗袛唷笔怯删邆鋵I(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)的人做出的判斷，并且在適當(dāng)?shù)膶I(yè)框架內(nèi)，做出專家判斷的人需要必要的專業(yè)關(guān)注和客觀公正，必須保持自己的態(tài)度。直到1990年代，“兩個(gè)規(guī)則和兩個(gè)系統(tǒng)”，這個(gè)問題才引起國內(nèi)學(xué)者的關(guān)注。國內(nèi)學(xué)者對(duì)專業(yè)判斷有不同的表述，但基本上沒有區(qū)別，原因是對(duì)與此概念相關(guān)的一些基本問題的理解是相同的：會(huì)計(jì)的判斷取決于會(huì)計(jì)，而會(huì)計(jì)的判斷取決于會(huì)計(jì)師。在做出專家判斷時(shí)，會(huì)計(jì)師必須首先具有與會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)和相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)會(huì)計(jì)判斷的主題是不確定的經(jīng)濟(jì)或會(huì)計(jì)問題會(huì)計(jì)師必須做出主觀判斷和選擇，專業(yè)判斷需要一定的限制，即專業(yè)會(huì)計(jì)判斷。因此，根據(jù)其他研究結(jié)果，我們將會(huì)計(jì)職業(yè)定義如下：會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷是基于其工作職能，指導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)法律，法規(guī)和要求以及其運(yùn)營環(huán)境和運(yùn)營而定的，進(jìn)行特征組合。公司分析和判斷不確定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的獨(dú)立性，了解其專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，并選擇正確的會(huì)計(jì)處理方法，這是一個(gè)涉及合規(guī)性，目標(biāo)選擇類型。運(yùn)用自己的力量選擇符合法律，法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的決定。從這個(gè)角度出發(fā)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展離不開會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范性指導(dǎo)會(huì)影響專業(yè)判斷能力，空間專業(yè)判斷還將影響標(biāo)準(zhǔn)的使用，進(jìn)而了影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。就專業(yè)判斷不能脫離會(huì)計(jì)系統(tǒng)的環(huán)境而言，會(huì)計(jì)系統(tǒng)必然涉及專業(yè)判斷。另外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的定義越模糊，或者會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的動(dòng)態(tài)情況越模糊，職業(yè)判斷的價(jià)值就越大，即職業(yè)判斷，以及會(huì)計(jì)人員如何進(jìn)行職業(yè)判斷。這些問題都需要會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)與發(fā)展的幫助。2.2會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)會(huì)計(jì)職業(yè)人員的判斷力是為了給會(huì)計(jì)工作給予優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而會(huì)計(jì)工作便是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。因此，會(huì)計(jì)專家判斷的目標(biāo)一定要依從于會(huì)計(jì)目標(biāo)，有關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究淵遠(yuǎn)流長，學(xué)者們普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)的目的是使決策有用。因此，在本文中，我們認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目的是提供有用的會(huì)計(jì)信息，從另一個(gè)角度理解這個(gè)問題并不困難：如果會(huì)計(jì)準(zhǔn)則詳細(xì)說明了會(huì)計(jì)慣例，則與財(cái)務(wù)報(bào)表相同的會(huì)計(jì)不需要會(huì)計(jì)信息。這是所謂的專業(yè)判斷，會(huì)計(jì)職業(yè)人員無需失去市場生存能力。另一方面，會(huì)計(jì)人員使用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的長期專業(yè)判斷來處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，即對(duì)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容的深刻理解，以滿足會(huì)計(jì)決策者的需求，可以的需要在相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)積累相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)的專業(yè)判斷，需要環(huán)境支持?？偠灾?，在準(zhǔn)則的引領(lǐng)下，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的作用造成巨大影響。反之，面向原則的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為專業(yè)判斷帶來了平臺(tái)。因此，有邏輯財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目的在于給予對(duì)決策有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息，專業(yè)會(huì)計(jì)判斷是達(dá)成會(huì)計(jì)目標(biāo)的有效手段，而專業(yè)會(huì)計(jì)決策的目的在于達(dá)成會(huì)計(jì)目標(biāo)。由于運(yùn)用判斷，面對(duì)原則的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠協(xié)助您達(dá)成會(huì)計(jì)目標(biāo)。因而，引進(jìn)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將有利于為相關(guān)利益者帶來有效的會(huì)計(jì)信息。2.3會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則雖然會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說有很大的自由空間，但這并不意味著會(huì)計(jì)師可以天馬行空，隨心所欲。在開展職業(yè)判斷時(shí)，會(huì)計(jì)人員一定要遵從相應(yīng)的原則。2.3.1合法性會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷，通過對(duì)計(jì)算和思考過程中不確定性的比較和分析，該過程必須涉及主觀因素，但會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)行為和個(gè)人行為不是會(huì)計(jì)人員行政法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在會(huì)計(jì)規(guī)則和制度的框架內(nèi)可以進(jìn)行專業(yè)判斷。一切觸犯相關(guān)法律法規(guī)，條例和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為，不但會(huì)損傷相關(guān)利益者的切身利益，還會(huì)遭受相對(duì)應(yīng)的懲處。因此，在應(yīng)用專業(yè)判斷力選取會(huì)計(jì)處理方法時(shí)，一定要先在科學(xué)合理的范圍內(nèi)充分考慮相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本質(zhì)。2.3.2獨(dú)立性獨(dú)立核算是會(huì)計(jì)人員最基本的要求。對(duì)于涉及到職業(yè)判斷的事宜應(yīng)更為獨(dú)立。主要包括精神獨(dú)立和形式獨(dú)立。首先，應(yīng)保持平和的心態(tài)，在進(jìn)行專業(yè)判斷的時(shí)候不能被外界影響，做出自己的職業(yè)判斷來決定選擇。二是從實(shí)際出發(fā)，任何問題都需要從實(shí)際情況來進(jìn)行分析。不能盲目追隨會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)，不要生搬硬套。第三要與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念。經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變，會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)需要注意業(yè)務(wù)的不斷變化，不可以被以前的工作經(jīng)驗(yàn)所約束。2.3.3客觀公允，遵守職業(yè)道德會(huì)計(jì)和公司的共同利益與財(cái)務(wù)運(yùn)行息息相關(guān)，人們必須遵從會(huì)計(jì)職業(yè)道德，公正性地反饋其實(shí)際財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)運(yùn)行情況。在確定生成會(huì)計(jì)信息的環(huán)結(jié)中，作為一名會(huì)計(jì)師，要保持頭腦清醒，以便利用會(huì)計(jì)政策的好處來濫用財(cái)務(wù)報(bào)表專業(yè)人士的判斷力，從而達(dá)到使財(cái)務(wù)報(bào)表白化的目的，必須嚴(yán)格遵守專業(yè)人員的道德規(guī)范，客觀公正地反映公司的經(jīng)濟(jì)狀況，從而增加會(huì)計(jì)職業(yè)人員的數(shù)量。2.3.4協(xié)作原則會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不僅僅是會(huì)計(jì)領(lǐng)域，還涵蓋到各個(gè)行業(yè)。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化，專業(yè)判斷不再只是國內(nèi)問題，還涉及到全球市場。在筆者看來，在專業(yè)判斷領(lǐng)域應(yīng)注意兩個(gè)方面的合作：國家間的產(chǎn)業(yè)合作與國家間的合作。會(huì)計(jì)人員無法獲知所有行業(yè)，在很多情況下，相關(guān)行業(yè)專家的專業(yè)知識(shí)，如資產(chǎn)評(píng)估師、會(huì)計(jì)人員的幫助獲得更多的科學(xué)數(shù)據(jù)來判斷的有效性。會(huì)計(jì)信息市場需求已不僅限于國內(nèi)市場，各國都在加緊對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同的步伐，在這種環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)增加有效溝通，提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的完整性程度。2.4會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要素本文認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本要素可分為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體、客體和方法。（1）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體是指具備一定的會(huì)計(jì)理論知識(shí)、職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)技能，并且滿足法定任職資格，自主的從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低會(huì)影響著會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量。所有實(shí)際的判斷行為都需要由他們來完成。因此，本文認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體是會(huì)計(jì)人員。（2）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客體會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客體是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)職業(yè)判斷活動(dòng)所面對(duì)的對(duì)象。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在會(huì)計(jì)活動(dòng)中出現(xiàn)的，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客體是會(huì)計(jì)事項(xiàng)和財(cái)務(wù)報(bào)表。會(huì)計(jì)事項(xiàng)指的是財(cái)會(huì)部門處理企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的，能夠以貨幣計(jì)量的，并且對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。會(huì)計(jì)事項(xiàng)可分為交易、其他事宜和情況。交易指的是本企業(yè)與其他企業(yè)或者個(gè)人之間產(chǎn)生的各類經(jīng)濟(jì)利益的互換，例如:產(chǎn)品銷售與原材料購入:事項(xiàng)指的是在企業(yè)內(nèi)部所形成的具有經(jīng)濟(jì)影響的各類非交易會(huì)計(jì)事項(xiàng)，例如:會(huì)計(jì)賬項(xiàng)更改等；情況是指具有重大經(jīng)濟(jì)影響的，可能會(huì)影響其他相關(guān)事項(xiàng)出現(xiàn)的情況。例如:某證券的市價(jià)急速的攀升可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)所持有的投資出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益。財(cái)務(wù)報(bào)告是企業(yè)定期對(duì)外出示的體現(xiàn)企業(yè)特定日期財(cái)務(wù)情況和某一會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營業(yè)績、現(xiàn)金流量等方面的書面文件。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中，要披露哪方面的事項(xiàng)，無需披露哪方面的事項(xiàng)，必須披露時(shí)怎樣披露等，均屬于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的對(duì)象。（3）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法會(huì)計(jì)人員在開展會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)，經(jīng)常會(huì)利用相應(yīng)的方法進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，在某種程度上講，判斷方法對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有著舉足輕重的作用。主要有以下幾個(gè)方法:直覺判斷法。所謂直覺判斷法，是指會(huì)計(jì)人員適度地運(yùn)用自己所掌握的多種相關(guān)知識(shí)，進(jìn)行綜合分析，推理出所需判斷事項(xiàng)的方法。這一方法的關(guān)鍵在于它建立在經(jīng)驗(yàn)之上，它是能直接抓住事物全貌的方法。因此，它被廣泛應(yīng)用于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，而應(yīng)用這一方法需要會(huì)計(jì)人員有大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。專家判斷法。最為恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)是正確性，但受客觀事物復(fù)雜及人類認(rèn)知相對(duì)性等因素制約，在實(shí)際工作中難以對(duì)正確性進(jìn)行度量。因此，要打到替代標(biāo)準(zhǔn)。一般把專家判斷法所得結(jié)果作為替代標(biāo)準(zhǔn)來處理，這是確保會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量最有效的手段。通常會(huì)計(jì)人員判斷和專家判斷相符時(shí)，應(yīng)該視為判斷正確，否則視為不正確。將專家判斷法應(yīng)用于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)，主要采用了兩種方法:一是請(qǐng)專家對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷結(jié)果進(jìn)行復(fù)核；二是通過專家個(gè)人或者采用專家小組討論等形式，就重要且難以作出判斷的問題進(jìn)行分析判斷，然后總結(jié)出判斷結(jié)果。邏輯推理法。在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中也常用到三段式邏輯推理法，這種邏輯推理法是由兩個(gè)或者兩個(gè)以上的前提所構(gòu)成的論據(jù)與結(jié)論。比如:前提一，負(fù)債是企業(yè)在過去發(fā)生的交易或者事項(xiàng)中所形成的，并預(yù)計(jì)將使經(jīng)濟(jì)利益從企業(yè)流出的現(xiàn)時(shí)經(jīng)營活動(dòng)。前提二:一家公司從銀行借了1500萬，這是屬于由以往交易或者事項(xiàng)所形成的現(xiàn)時(shí)業(yè)務(wù)。結(jié)論:從銀行借款屬于企業(yè)負(fù)債。這一邏輯推理結(jié)論正確或錯(cuò)誤，取決于這一邏輯形式以及會(huì)計(jì)人員對(duì)于邏輯前提理解是否正確。因此，為了獲得正確的判斷結(jié)論，就需要會(huì)計(jì)人員具有很強(qiáng)的邏輯思維能力，收集與判斷客體有關(guān)而又準(zhǔn)確的資料。2.5培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性2.5.1適應(yīng)我國會(huì)計(jì)改革發(fā)展的需要以經(jīng)濟(jì)全球化為基礎(chǔ)的全球一體化，自改革開放以來不斷地促進(jìn)會(huì)計(jì)改革和發(fā)展，這主要表現(xiàn)為公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則同國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌，政府會(huì)計(jì)改革，公司內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下會(huì)計(jì)信息化持續(xù)創(chuàng)新并有序開展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)改革等，除了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方向改革外，管理會(huì)計(jì)改革始終是一個(gè)重要方向。同時(shí)，我國也推出了全新的會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)模式，來確保會(huì)計(jì)改革順利地開展。2.5.2加快會(huì)計(jì)國際趨同進(jìn)程的需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和會(huì)計(jì)國際化存在著密不可分的關(guān)系，它們是互相激勵(lì)的進(jìn)步源泉。實(shí)踐證明，會(huì)計(jì)國際化作為一種不可逆的科學(xué)發(fā)展趨勢與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢相契合，引導(dǎo)著我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變革，使我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有了一定的發(fā)展，同時(shí)也推動(dòng)著會(huì)計(jì)職業(yè)判斷向前發(fā)展，而這一專業(yè)判斷正是會(huì)計(jì)國際化發(fā)展的內(nèi)在需求。其水平會(huì)影響著會(huì)計(jì)國際化進(jìn)程緩慢性，而對(duì)判斷主體能力的全力培育則是會(huì)計(jì)國際化穩(wěn)定發(fā)展的保障。2.5.3提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的需要會(huì)計(jì)作為一種人為信息系統(tǒng)，是人為管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可缺少的關(guān)鍵因素，它的發(fā)展速度應(yīng)該超過經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，至少與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度一致，否則將妨礙它的發(fā)展。在近幾年的改革開放進(jìn)程中，外國公司和中國國有公司的引入，導(dǎo)致了跨國公司的不斷形成，金融業(yè)的興起以及交易方式復(fù)雜多變。需求無論從量上還是質(zhì)上都不斷提高。目前，我國會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)生理論知識(shí)結(jié)構(gòu)尚不科學(xué)合理，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重缺乏。在職會(huì)計(jì)師很難適應(yīng)快速變化的會(huì)計(jì)政策并難以滿足苛刻的會(huì)計(jì)要求。每個(gè)人都急需提高他們的整體素質(zhì)。作為一項(xiàng)綜合素質(zhì)，此功能也具有相同的需求，必須同時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)滿足市場需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第3章會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題——以xx公司為例3.1xx公司會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)用現(xiàn)狀3.1.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷意識(shí)薄弱我國的傳統(tǒng)文化背景是提倡集體主義。不確定性因素少，會(huì)計(jì)活動(dòng)相對(duì)簡單。在xx公司中的會(huì)計(jì)制度，有詳細(xì)的操作規(guī)范，例如，詳細(xì)說明了會(huì)計(jì)職業(yè)的含義和它的內(nèi)容，更具體的比例和數(shù)據(jù)處理標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員只能實(shí)現(xiàn)和話語。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷并不需要。這便造成會(huì)計(jì)人員按照被動(dòng)思維方式，形成處置會(huì)計(jì)問題的行為習(xí)慣，極少深度思考實(shí)際會(huì)計(jì)問題的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。因而，針對(duì)目前的職業(yè)判斷，難以正確理解和適應(yīng)。3.1.2會(huì)計(jì)信息的公共性和會(huì)計(jì)職業(yè)道德“異化”隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，“問責(zé)制”概念逐漸被“有用的決策思想”所取代。當(dāng)前，xx公司也沿用了這一管理思想，致使其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較低，這和會(huì)計(jì)判斷特別是道德素質(zhì)具有密切關(guān)系。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不但是一種技術(shù)手段，還是經(jīng)濟(jì)后果。由于所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息并不是抽象的數(shù)字，所以這些數(shù)字表示一定的經(jīng)濟(jì)利益并處于委托代理關(guān)系，會(huì)計(jì)師似乎是由公司內(nèi)部管理人員雇用的，但實(shí)際上是委托給公司外部的所有者的。Xx公司之所以要最大化公司的價(jià)值，是因?yàn)橐芾頃?huì)計(jì)師，以促進(jìn)受托人對(duì)信托責(zé)任的評(píng)估，并運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行正確投資決策，真實(shí)有效的財(cái)務(wù)指標(biāo)所體現(xiàn)的業(yè)務(wù)目標(biāo)直接關(guān)系當(dāng)局利益，作為狹義會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，它與主管部門目標(biāo)沖突，對(duì)會(huì)計(jì)本身利益構(gòu)成威脅或者被解雇，并取決于公司領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，甚至于管理合謀都會(huì)損害委托人合法利益。此時(shí)，會(huì)計(jì)信息已由“公共物品”變成為私人賺取利潤的工具。3.1.3會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成為利潤操縱的工具會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則框架下，有著系統(tǒng)的判斷能力，對(duì)具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)，與現(xiàn)行規(guī)定一致；僅容許運(yùn)用會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)系統(tǒng)，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與公司會(huì)計(jì)制度的范圍之內(nèi)依據(jù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)原理，方法與流程的進(jìn)行選擇，而xx公司在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中故意或是無意偏離了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，將會(huì)計(jì)職業(yè)判斷變成操縱利潤工具，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量極差。3.2xx公司會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中存在的問題3.2.1資產(chǎn)減值中存在的問題在xx公司中，近50%的投資者認(rèn)為業(yè)績質(zhì)量可以提高資產(chǎn)減值，有25%的投資者認(rèn)為資產(chǎn)減值收益質(zhì)量較差，21%的投資者認(rèn)為影響不大，很少有投資者認(rèn)為沒有效果。我們都知道，盈余質(zhì)量是投資者評(píng)估是否投資公司穩(wěn)定的一個(gè)重要參考，這是公司管理控制提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，在公司危機(jī)管理、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的免費(fèi)提供，給廣大投資者和公司幻想的良好運(yùn)行，讓更多的投資者支持會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與資產(chǎn)減值管理控制方法是會(huì)計(jì)人員的操作。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷客觀性面臨著威脅。3.2.2會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系不夠完善，規(guī)范執(zhí)行效果不夠理想會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過程中的一個(gè)外部環(huán)境因素，指引著會(huì)計(jì)人員方向。在面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這就要求會(huì)計(jì)準(zhǔn)則必須不斷地改進(jìn)。而現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不完善，正是導(dǎo)致xx公司會(huì)計(jì)職業(yè)判斷出現(xiàn)問題的主要因素之一。首先是xx公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則協(xié)調(diào)性不強(qiáng)。會(huì)計(jì)工作含有大量“最佳估計(jì)”判斷，而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則僅給出一般經(jīng)營范圍，其他依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。但是，最優(yōu)估計(jì)的確定是適當(dāng)和合理的，且會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒有針對(duì)性的防范措施，可能會(huì)偏離會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的預(yù)期。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏指導(dǎo)，關(guān)聯(lián)方根據(jù)捐贈(zèng)行為，從形式上直接向公司捐贈(zèng)，但從本質(zhì)上講，有關(guān)各方采取了特殊的安排，以避免公司退市或退市的風(fēng)險(xiǎn)，不能將其視為特定的捐贈(zèng)，而應(yīng)將其視為交易，并且xx公司的投資將用于處理資本，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)規(guī)范上述特殊事件，并反映上述交易的性質(zhì)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可操作性不強(qiáng)。此外，在如何對(duì)合并報(bào)表“控制”這一概念進(jìn)行定位時(shí)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只做了原則規(guī)定。3.2.3公司治理結(jié)構(gòu)不健全，會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重xx公司治理結(jié)構(gòu)實(shí)行“三權(quán)分立”制度，股東大會(huì)有決策權(quán)，董事會(huì)有經(jīng)營管理權(quán)，監(jiān)事會(huì)有監(jiān)督權(quán)，三權(quán)互相制約才能保證公司順利運(yùn)行，公司治理的結(jié)構(gòu)好壞對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷執(zhí)行情況有一定影響。主要表現(xiàn)在：缺乏有效溝通。信息應(yīng)該是一個(gè)良好的溝通機(jī)制是實(shí)現(xiàn)對(duì)公司的經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生重大影響的管理問題，及時(shí)向公司股東報(bào)告，確保股東的經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)計(jì)人員處理及時(shí)通知、生成和信息披露。但是，內(nèi)部信息溝通失敗，信息只停留在管理層面。股東不能控制公司的具體情況，會(huì)計(jì)人員不能獲取信息，報(bào)告缺乏合理性，允許利益相關(guān)者關(guān)注公司的重大問題，使自己的決策遭受經(jīng)濟(jì)損失。監(jiān)督機(jī)制失靈。上市公司普遍存在的問題是決策和經(jīng)營權(quán)不分離，即股東是公司所有者，還會(huì)對(duì)公司經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)營管理，導(dǎo)致監(jiān)督機(jī)制的“無用”，提高公司的決策風(fēng)險(xiǎn)。激勵(lì)機(jī)制不合理。很多業(yè)主不重視員工激勵(lì)，激勵(lì)機(jī)制只會(huì)停留在公司高層，領(lǐng)導(dǎo)公司員工歸屬感弱，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感缺失，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。此外，它不利于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)判斷發(fā)揮了重要的作用，因?yàn)槭聦?shí)上，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司施加壓力，會(huì)計(jì)人員出于自身利益的管理，和扭曲通過操縱利潤報(bào)告真實(shí)情況。第4章xx公司會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在問題的原因分析4.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不高降低了判斷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不高是導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量不高的一個(gè)重要原因。Xx公司業(yè)務(wù)比較單一，會(huì)計(jì)人員只需按照慣例就可以處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，形成了因循守舊、不講職業(yè)判斷等不良風(fēng)氣。在信息化時(shí)代來臨之際，許多會(huì)計(jì)工作人員無法適應(yīng)全新的市場環(huán)境，在思想上還固守著老一套的方法，并未認(rèn)識(shí)到原有知識(shí)體系現(xiàn)已不能跟上時(shí)代發(fā)展的趨勢，盲目地照搬國外企業(yè)的某些做法，而無法與自身企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，最終導(dǎo)致判斷質(zhì)量較差，生成的會(huì)計(jì)信息無法真實(shí)地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。因此，對(duì)于基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，xx公司必須給予足夠的重視。只有具有了扎實(shí)的理論功底，才能在實(shí)踐中發(fā)揮職業(yè)判斷的作用，為公眾和公司做好服務(wù)。目前xx公司急需高素質(zhì)復(fù)合型的會(huì)計(jì)人員，財(cái)務(wù)管理現(xiàn)已成為現(xiàn)代公司管理的頭等大事，公司經(jīng)營成果、股東權(quán)益都要全靠會(huì)計(jì)人員的工作才能體現(xiàn)出來。會(huì)計(jì)人員的工作是一項(xiàng)專業(yè)性極強(qiáng)的綜合性管理活動(dòng)，但是作為公司的核心管理層，必須承擔(dān)起為企業(yè)管理與決策提供經(jīng)濟(jì)信息的重任。會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)、專業(yè)水平、綜合能力將會(huì)影響到自身工作的職能發(fā)揮和公司經(jīng)營成果的質(zhì)量。因此，xx公司的會(huì)計(jì)人員要不斷地提高修養(yǎng)以適應(yīng)公司及社會(huì)的需求，其業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德素質(zhì)的提升尤為重要。4.2公司治理結(jié)構(gòu)不和諧約束了判斷的空間xx公司治理結(jié)構(gòu)的約束了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有主觀能動(dòng)性，但受主體所處公司治理結(jié)構(gòu)的制約，致使這一主動(dòng)性有名無實(shí)。會(huì)計(jì)人員被企業(yè)雇傭并為企業(yè)服務(wù)，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)及管理層的要求，使得會(huì)計(jì)人員經(jīng)常會(huì)受到約束，無法自主做出職業(yè)判斷，為維護(hù)自身的利益，就會(huì)違反職業(yè)道德要求，弄虛作假，提供失真的會(huì)計(jì)信息。Xx公司職業(yè)判斷軟環(huán)境和企業(yè)管理結(jié)構(gòu)之間有著密不可分的內(nèi)在聯(lián)系。企業(yè)中會(huì)計(jì)人員，其個(gè)人利益受企業(yè)利益或管理層制約，其活動(dòng)與崗位晉升，待遇優(yōu)厚有關(guān)。這使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷獨(dú)立性被束縛住了，空間變得很小。公司治理結(jié)構(gòu)作為一種內(nèi)部約束機(jī)制，會(huì)制約著會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)的判斷。所以，如何建構(gòu)合理的公司治理結(jié)構(gòu)，建立行之有效的激勵(lì)措施，以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員能夠在職業(yè)判斷中主動(dòng)維護(hù)各方面利益相關(guān)者，并真實(shí)地反應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營成果，是當(dāng)前必須要考慮并解決的問題。4.3內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)不完善導(dǎo)致了判斷秩序的混亂會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)的不完善，是造成判斷秩序紊亂的一個(gè)主要因素。會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)包括公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)與外部會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)。在管理當(dāng)局的制約下，會(huì)計(jì)人員監(jiān)督職能受到了削弱，此時(shí)更加需要一個(gè)健全與完善的會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷實(shí)施有效地監(jiān)督管理，針對(duì)主觀故意判斷錯(cuò)誤所帶來的嚴(yán)重后果，必須對(duì)公司及相關(guān)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)懲，一旦處理不當(dāng)，將導(dǎo)致秩序混亂。Xx公司的內(nèi)部監(jiān)管的體系不夠健全，針對(duì)出現(xiàn)的問題，處理力度不夠，能起到懲前遺后的效果，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員盲從于公司管理層，“大膽”的進(jìn)行職業(yè)判斷，屢錯(cuò)屢犯，整個(gè)秩序一片混亂。第5章確保會(huì)計(jì)職業(yè)判斷恰當(dāng)運(yùn)用的對(duì)策5.1恰當(dāng)運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量主要由會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷水平?jīng)Q定。但在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)當(dāng)中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷常常成了某些別有用心之人作為利潤操縱的工具，以至于很多投資者都發(fā)出了如何衡量會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是否得到了適當(dāng)運(yùn)用？這就需要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的適當(dāng)使用進(jìn)行研究。如何衡量會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是否得到了適當(dāng)運(yùn)用?就得從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷目標(biāo)說起，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷目標(biāo)必需服從會(huì)計(jì)目標(biāo)，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是向有關(guān)利益者提供反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息，那么，真實(shí)、正確地反映公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量狀況，就是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的終極目標(biāo)。之所以稱它為終極目標(biāo)，是因?yàn)樗⒃诳陀^事物復(fù)雜性和人的認(rèn)識(shí)相對(duì)性制約之上，而真實(shí)、正確則是人們追求的理想境界。因此，有必要對(duì)真實(shí)性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行探討并尋找替代標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有主觀性，不能做到絕對(duì)精確，因此公允在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中具有一個(gè)重要的質(zhì)量特征。公允性決定了會(huì)計(jì)人員所提供的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)公平合理，體現(xiàn)企業(yè)有關(guān)利益者經(jīng)濟(jì)利益。另外這種主觀性的“創(chuàng)造”活動(dòng)必然受制于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等法律規(guī)范，因而，合規(guī)性也是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的一項(xiàng)重要質(zhì)量特征。概括起來，本文認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)就在于給予合規(guī)、公允的會(huì)計(jì)信息。也就成了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是否得到適當(dāng)運(yùn)用的標(biāo)準(zhǔn)。5.2完善公司內(nèi)部治理機(jī)制公司治理就是要通過一整套制度或者機(jī)制去協(xié)調(diào)企業(yè)和利益相關(guān)者的關(guān)系以確保企業(yè)決策科學(xué)，進(jìn)而最終保障企業(yè)各方利益。所謂治理機(jī)制，就是由利害相關(guān)者的利益所構(gòu)成的對(duì)公司權(quán)利安排，責(zé)任分配和約束機(jī)制。通過健全公司內(nèi)部治理機(jī)制對(duì)管理當(dāng)局進(jìn)行制約與指導(dǎo)，促使管理當(dāng)局的職業(yè)判斷公允。我國當(dāng)前實(shí)行的獨(dú)立董事制度，就是為維護(hù)中小投資者利益所引進(jìn)的重要制度之一。健全公司法人治理結(jié)構(gòu)應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手:首先，要改善股權(quán)結(jié)構(gòu)。股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，就會(huì)影響到整個(gè)企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制功能的實(shí)現(xiàn)。因此，在法律規(guī)定及相關(guān)政策指導(dǎo)下，采取合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)，為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有效執(zhí)行提供持久支持與動(dòng)力；其次，在完善獨(dú)立董事制度方面，要明確獨(dú)立董事職責(zé)，健全獨(dú)立董事制約和激勵(lì)機(jī)制。要把監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用發(fā)揮出來，要提高監(jiān)事會(huì)權(quán)威，在立法中保證監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性，拓展監(jiān)事會(huì)權(quán)利；最后，增強(qiáng)審計(jì)委員會(huì)的職能。審計(jì)委員會(huì)的成員是指具有會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)和審計(jì)方面知識(shí)的董事組成，審計(jì)委員會(huì)進(jìn)行挑選和聘用獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)。從公司治理實(shí)務(wù)層面來看，審計(jì)委員會(huì)作為上市公司改革中提高財(cái)務(wù)信息透明度強(qiáng)有力的工具，能夠有效地防范上市公司管理局或者大股東通過虛假財(cái)務(wù)報(bào)告來掩蓋自身經(jīng)營不善和欺詐行為，確保會(huì)計(jì)準(zhǔn)則得到有效實(shí)施。5.3健全內(nèi)部控制機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)功能內(nèi)部控制機(jī)制是進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的基礎(chǔ)，建立健全企業(yè)內(nèi)部控制，在防范和消除風(fēng)險(xiǎn)、提高企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)效率和成效、促進(jìn)企業(yè)遵守法律法規(guī)、確保財(cái)務(wù)報(bào)告可靠等方面都發(fā)揮了舉足輕重的作用。在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷方面，xx企業(yè)應(yīng)建立的內(nèi)部控制制度包括:會(huì)計(jì)職業(yè)判斷復(fù)核制度、重大職業(yè)判斷集體決策制度、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度、會(huì)計(jì)人員激勵(lì)管理制度等。根據(jù)企業(yè)職業(yè)判斷實(shí)際情況，以會(huì)計(jì)法規(guī)為指導(dǎo)，企業(yè)總會(huì)計(jì)師或者有經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)人員可以全面搜集有關(guān)成功經(jīng)驗(yàn)與案例并將其整理為職業(yè)判斷指南、手冊(cè)等，構(gòu)成企業(yè)組織記憶庫；企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和復(fù)核定期制度，發(fā)現(xiàn)問題并提出完善意見；對(duì)重大不確定性會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的問題，要進(jìn)行集體決策，發(fā)揮集體智慧，提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量；對(duì)會(huì)計(jì)人員工作，內(nèi)部審計(jì)部門可以定期或者不定期地實(shí)施獨(dú)立監(jiān)督；針對(duì)會(huì)計(jì)人員管理問題，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建激勵(lì)性管理機(jī)制，為了避免會(huì)計(jì)人員濫用職業(yè)判斷，可通過在內(nèi)部審計(jì)崗位上增加財(cái)務(wù)分析師一職，負(fù)責(zé)分析和檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷。同時(shí)，企業(yè)要對(duì)職業(yè)判斷運(yùn)用中考核良好的會(huì)計(jì)人員給予非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，高額福利待遇，調(diào)動(dòng)其內(nèi)在積極性。結(jié)論隨著中國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的建立，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的指導(dǎo)，頒布和實(shí)施日益突出。但是，此時(shí)，中國會(huì)計(jì)師的專業(yè)判斷水平并不高，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)象也不適當(dāng)。本文在對(duì)世界各國