醫(yī)保j績效考勤管理制度

醫(yī)保j績效考勤管理制度一、目的

為確保醫(yī)保機(jī)構(gòu)工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本績效考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以便實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)范化、科學(xué)化。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)保機(jī)構(gòu)內(nèi)所有正式員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時間

1.周一至周五為正常工作日，工作時間分為兩個班次，分別為：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

2.周六、周日及法定節(jié)假日休息，具體工作時間按照國家規(guī)定及機(jī)構(gòu)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保工作連續(xù)性和效率。

4.對于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，需調(diào)整工作時間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，不得擅自離崗、早退或遲到。如有特殊情況，需提前向直屬上級請假，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，作為考勤記錄的重要依據(jù)。簽到方式由機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、手工簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工應(yīng)在返回工作崗位后第一時間完成簽到，并注明外出原因。

-若因公外出預(yù)計(jì)將影響簽到，員工應(yīng)提前向上級報告，并經(jīng)批準(zhǔn)后，由部門考勤管理員記錄外出情況。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直屬上級匯報，并說明情況。

-忘記簽到超過規(guī)定時間且未及時匯報的，視同遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄、匯總和上報工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全機(jī)構(gòu)的考勤監(jiān)督、管理及異常情況的調(diào)查處理。

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請經(jīng)上級審批同意后，員工應(yīng)將請假單交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等請假申請，由直屬上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需依次上報至部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

-請假審批權(quán)限具體劃分如下：

-1天以內(nèi)（含1天）請假，由直屬上級審批；

-1天以上至3天（含3天）請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上請假，由人力資源部門負(fù)責(zé)人審批；

-超過10天的請假，需經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

-若請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)及時通知直屬上級和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時，員工需確保請假單上的信息與實(shí)際請假情況相符，如有不符，需及時更正并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

-提前準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，如請假申請表、病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

-向直屬上級提交書面休假申請，明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-根據(jù)請假審批權(quán)限，逐級提交至有權(quán)審批的領(lǐng)導(dǎo)審批。

-審批通過后，將休假申請單交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，事假期間工資按無薪處理。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資全額支付。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資全額支付。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國家及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照員工在本單位工作年限計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假期間工資待遇。

-男員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資全額支付。

5、公眾假期安排

-機(jī)構(gòu)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

-若公眾假期與工作日沖突，機(jī)構(gòu)將提前通知員工調(diào)整工作計(jì)劃，確保員工合法權(quán)益。

-公眾假期期間的工資支付按照國家及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到崗，視為遲到。遲到時間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時間計(jì)算。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直屬上級說明情況，并根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工處理：曠工員工需接受機(jī)構(gòu)規(guī)定的處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級、辭退等處理。

-偽造考勤記錄的員工，還需承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工員工將按日扣除相應(yīng)工資，扣除比例按照機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

-一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按規(guī)定請假或說明情況的，視同遲到或曠工處理。

-如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)補(bǔ)簽，并說明原因。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和記錄。

-各級主管需定期檢查下屬員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

-各級主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考