豆丁網(wǎng)考勤管理制度

豆丁網(wǎng)考勤管理制度一、目的

為確保豆丁網(wǎng)公司各項業(yè)務正常運營，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司及員工的合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關規(guī)定，為公司提供一個公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于豆丁網(wǎng)公司全體在編員工、試用員工及合同工。公司各部門、各崗位員工均應嚴格遵守本制度，如有特殊規(guī)定，可根據(jù)實際情況在本制度基礎上予以補充。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次，具體如下：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:30-18:00

3.員工可根據(jù)工作需要，經(jīng)部門主管批準后調(diào)整工作班次。

4.公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，可對工作時間進行調(diào)整，并及時通知全體員工。

5.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務，確保公司業(yè)務正常運行。

6.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況。

7.對于特殊崗位或業(yè)務需要，公司可對工作時間進行單獨規(guī)定，具體規(guī)定由相關部門制定并報人力資源部審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計算工資、考核績效等。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:15至13:30。

-員工應按時簽到，遲到或早退的簽到將視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應在返回公司后立即補簽，并注明外出事由。

-如因特殊情況無法及時補簽，應在當日內(nèi)向直接上級報告，并在次日補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應及時向直接上級報告，并在當日內(nèi)完成補簽。

-補簽需注明“忘記簽到”字樣，并由直接上級確認。

-若未及時報告并補簽，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有疑問應主動與直接上級或人力資源部溝通解決。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為工資發(fā)放和績效考核的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

-請假申請需至少提前一日提交，緊急情況下應盡可能提前通知。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷證明等。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假申請，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假申請，由部門主管審批。

-三天以上至一周（含一周）的請假申請，由人力資源部審批。

-一周以上的請假申請，需報公司總經(jīng)理審批。

-請假審批流程結束后，請假申請應送交人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工應按時返回工作崗位，并在返崗當日向直接上級銷假。

-銷假時應填寫銷假單，注明實際請假天數(shù)和返回工作的時間。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導致未能按時返回崗位，員工需及時通知公司，并根據(jù)實際情況進行請假申請的調(diào)整。

-未經(jīng)批準而擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，應按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請，注明申請假期類型、起止時間、申請理由等。

b.提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結婚證復印件等。

c.按照請假審批權限，由相應級別的審批人進行審批。

d.審批通過后，將申請表及證明材料交人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，無工資。

-婚假：員工結婚可申請婚假，假期一般為3天（含周末），特殊情況可適當調(diào)整。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，假期一般為3天（含周末），特殊情況可適當調(diào)整。

-產(chǎn)假：女性員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照公司規(guī)定享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標準由人力資源部制定。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司予以工資支付。

-男性員工可申請陪產(chǎn)假，假期一般為7天（含周末），特殊情況可適當調(diào)整。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務需求安排員工輪休或調(diào)休，確保業(yè)務正常運行。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可視情況安排連休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達時間與規(guī)定到達時間的差值計算。

-曠工：員工未按規(guī)定簽到且未提前請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)和時長將記錄在員工考勤檔案中，作為月度績效考核的依據(jù)。累計遲到次數(shù)達到一定標準，將影響員工的績效獎金。

-曠工處理：曠工一天及以上，將按照公司規(guī)定扣除相應工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)嚴重程度，進行警告、降職、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造簽到記錄、代簽他人考勤等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，視情節(jié)嚴重程度給予警告、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工一天，扣除當日工資。

-曠工連續(xù)三天或一個月內(nèi)累計曠工三次，給予警告。

-曠工連續(xù)五天或一個月內(nèi)累計曠工五次，視為嚴重違反公司規(guī)定，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如忘記簽到，應及時向直接上級報告并補簽，否則按曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等原因導致未能正常簽到，員工應在第一時間向直接上級報告，由人力資源部核實后進行相應處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

-各級主管應定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告人力資源部。

-各級主管應公平、公正地對待員工考