釘釘考勤管理制度模板

釘釘考勤管理制度模板一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)員工考勤管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本釘釘考勤管理制度模板。此制度旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間、簽到、請(qǐng)假、休假等行為，提高工作效率，營(yíng)造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工。

2.試用期員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定根據(jù)公司實(shí)際情況予以調(diào)整。

3.各級(jí)管理人員、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對(duì)本部門的考勤管理工作負(fù)責(zé)。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-工作日：周一至周五，共計(jì)5天。

-工作時(shí)間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)。

-休息日：周六、周日。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

3.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的其他休息日按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)完成工作任務(wù)。如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過釘釘APP進(jìn)行電子簽到，簽到方式包括地理位置簽到、Wi-Fi簽到、人臉識(shí)別簽到等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保簽到位置為公司范圍內(nèi)，如因特殊情況無法在指定位置簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午8:45至9:00，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到或無法在規(guī)定地點(diǎn)簽到時(shí)，員工應(yīng)提前通過釘釘APP提交外出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，可免于簽到。

-回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外出情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并提交書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽僅限于當(dāng)月內(nèi)，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，應(yīng)確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督及執(zhí)行，處理考勤異常情況。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前通過釘釘APP提交請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需逐級(jí)提交給直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和類型，可能需要提交給人力資源部門審批。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假應(yīng)提前至少1個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等應(yīng)提前至少3個(gè)工作日。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-當(dāng)天內(nèi)的短時(shí)請(qǐng)假（如半天以內(nèi)），由直接上級(jí)審批。

-連續(xù)請(qǐng)假超過1天，不超過3天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。

-連續(xù)請(qǐng)假超過3天的，需經(jīng)人力資源部門審批。

-特殊情況或緊急請(qǐng)假，應(yīng)通過電話或其他即時(shí)通訊方式通知上級(jí)，并在事后及時(shí)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)于第一個(gè)工作日內(nèi)在釘釘APP上完成銷假操作，上傳相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等），并通知直接上級(jí)。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通過釘釘APP提交請(qǐng)假延長(zhǎng)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程重新審批。

-未按時(shí)銷假或未提交延長(zhǎng)請(qǐng)假申請(qǐng)的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

，一、目的，二、適用范圍，三、工作時(shí)間，以下是釘釘考勤管理制度模板的相關(guān)內(nèi)容。

一、目的

為確保公司管理的規(guī)范性和工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本釘釘考勤管理制度模板。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假及休假規(guī)定，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，提高員工工作積極性和滿意度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工。

2.試用期員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定根據(jù)公司實(shí)際情況予以調(diào)整。

3.各級(jí)管理人員、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對(duì)本部門的考勤管理工作負(fù)責(zé)。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，具體工作時(shí)間如下：

-工作日：周一至周五，共計(jì)5天。

-工作時(shí)間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)。

-休息日：周六、周日。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前向公司人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

后續(xù)部分內(nèi)容（四、考勤制度，五、請(qǐng)假制度，六、休假制度，七、遲到、曠工管理制度，八、其他）將根據(jù)公司需求進(jìn)行補(bǔ)充和完善。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況參考以上內(nèi)容，調(diào)整和完善貴公司的釘釘考勤管理制度。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

-處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工除需說明情況外，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工通過任何方式偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)月工資的1/3。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間簽到，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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