公務(wù)員考勤管理制度范文

公務(wù)員考勤管理制度范文一、目的

為確保公務(wù)員隊伍的規(guī)范化管理，提高工作效率，保障國家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公務(wù)員的考勤管理規(guī)范，加強(qiáng)工作紀(jì)律，促進(jìn)公務(wù)員隊伍的勤政廉政建設(shè)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他依法設(shè)立的公共機(jī)構(gòu)的在編在職公務(wù)員。

三、工作時間

1.公務(wù)員實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:00。

中午休息1小時，用餐時間不計入工作時間。

3.各單位可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

4.特殊崗位和特殊工作性質(zhì)的人員，工作時間可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整，具體由各單位自行規(guī)定。

5.各單位應(yīng)確保公務(wù)員的正常休息，不得隨意占用公務(wù)員的休息時間。確因工作需要加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定，如電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等。簽到應(yīng)真實、完整，不得弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：8:45-9:15；

下午上班簽到：12:45-13:15。

（3）簽到應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的人員，應(yīng)在返回單位后及時向考勤管理人員說明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實后，可視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

（1）若公務(wù)員因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)及時向考勤管理人員報告，并說明原因。

（2）考勤管理人員應(yīng)根據(jù)公務(wù)員的實際情況，給予補(bǔ)簽機(jī)會，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

（3）如未在規(guī)定時間內(nèi)報告忘記簽到，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)公務(wù)員的考勤管理工作。

（2）考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）各單位應(yīng)定期對考勤管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高考勤管理工作的質(zhì)量和效率。

（4）考勤管理人員在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等行為，應(yīng)嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務(wù)員因私事需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況等。

（3）請假申請須在請假前提交，特殊情況需緊急請假時，應(yīng)及時通知直接上級并盡快補(bǔ)交書面申請。

（4）直接上級應(yīng)在收到請假申請后，及時進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天至7天（含7天）的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請假超過7天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，公務(wù)員需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）直接上級應(yīng)在接到銷假報告后，及時辦理銷假手續(xù)，并通知考勤管理人員更新請假記錄。

（3）如請假期間有特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向原審批領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照請假審批程序重新提交請假申請。

（4）未按時銷假者，按曠工處理。如有特殊情況導(dǎo)致無法按時銷假，應(yīng)及時向直接上級報告并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位公務(wù)員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時，可申請病假。

（2）事假：因私事需要處理，可申請事假。

（3）婚假：本人結(jié)婚時，可申請婚假。

（4）喪假：直系親屬去世時，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育時，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：根據(jù)工作年限，可申請年假。

申請流程：

公務(wù)員根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，經(jīng)審批同意后，按照規(guī)定程序辦理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：每次病假原則上不得超過30天，全年累計不得超過60天。

（2）事假：每次事假原則上不得超過7天，全年累計不得超過14天。

（3）婚假：婚假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長，但不得超過7天。

（4）喪假：喪假為3天，直系親屬去世可適當(dāng)延長，但不得超過7天。

（5）產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

3、年假規(guī)定

（1）工作滿1年至10年的公務(wù)員，年假為5天。

（2）工作滿11年至20年的公務(wù)員，年假為10天。

（3）工作滿21年及以上的公務(wù)員，年假為15天。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性公務(wù)員在產(chǎn)假期間，工資待遇不變。

（2）陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員陪產(chǎn)假為15天，工資待遇不變。

5、公眾假期安排

公務(wù)員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體公眾假期安排由各單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況予以公告。在公眾假期期間，公務(wù)員應(yīng)遵守值班安排，確保單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：公務(wù)員在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：給予口頭警告，并記錄在案。

-嚴(yán)重遲到：按照遲到時間長短，扣除相應(yīng)日工資，并記錄在案。

-曠工：按照曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)日工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

公務(wù)員未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-通報批評；

-罰款；

-紀(jì)律處分；

-構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的兩倍，并計入個人考勤檔案。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，單位有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

公務(wù)員未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽或說明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門公務(wù)員的考勤管理，確保制度的嚴(yán)肅性和公正性。

-定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

-公正、公平