稅務機關考勤管理制度

稅務機關考勤管理制度一、目的

為確保稅務機關工作秩序，加強工作人員考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤規(guī)定，規(guī)范工作時間，保障職工合法權益，促進稅務機關各項工作的順利開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于稅務機關全體在編工作人員，包括合同制員工及借調人員。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間調整：如遇特殊情況，需調整工作時間，由局領導研究決定，并提前通知全體工作人員。

3.夏令時：根據(jù)國家規(guī)定，在夏令時期，工作時間可適當調整，具體調整方案由局領導研究決定。

4.工作時間內，工作人員應嚴格遵守工作紀律，認真履行職責，確保各項工作任務的完成。

5.工作時間外，如需加班，應按照國家有關規(guī)定支付加班費或安排補休。加班需提前向主管領導申請，經(jīng)批準后方可實施。

6.工作人員應按時參加單位組織的各類培訓、會議等活動，不得無故缺席或遲到。如有特殊情況，需提前向主管領導請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工作人員必須每日按時簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，可采用紙質簽到簿、電子打卡機或其他考勤系統(tǒng)。

（2）簽到時，需在規(guī)定時間內完成，確保簽到信息的準確性。

（3）簽到信息將作為考勤記錄和工資核算的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為：08:30-09:00，下午下班簽到時間為：17:30-18:00。

（3）如有特殊原因需提前或推遲簽到，應向主管領導申請并說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向主管領導報告外出事由和時間。

（2）外出返回后，應及時向主管領導匯報，并補簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如工作人員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向主管領導說明情況，并申請補簽。

（2）經(jīng)主管領導核實情況后，可予以補簽。但一個月內忘記簽到次數(shù)超過3次，將按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實、準確。

（2）人力資源部門負責全單位的考勤匯總、審核和統(tǒng)計工作，定期向局領導報告考勤情況。

（3）局領導負責對全單位的考勤管理工作進行監(jiān)督和指導，對考勤違規(guī)行為進行處理。

（4）考勤數(shù)據(jù)應定期公布，以便工作人員了解自己的考勤狀況。如有異議，可在公布之日起3個工作日內向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應提前向直接主管領導提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)主管領導審批同意后方可生效，請假期間，工作人員應保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接主管領導審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由所在部門負責人審批。

（3）請假超過3天的，需報人力資源部門審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交局領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員應按時返回崗位，并向主管領導銷假。

（2）銷假時，需提交請假期間的相關證明材料，如病假證明、事假說明等。

（3）請假期間如需延長請假時間，應提前向審批領導申請，并經(jīng)同意后方可延期。

（4）未按時銷假或未提供相關證明材料的，按曠工處理。如有特殊情況，需及時向主管領導說明原因，并補辦請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請休假，需按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期種類填寫相應的休假申請表，并提供必要的證明材料。

b.提交至直接主管領導審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交至相應級別的審批領導。

c.審批通過后，將申請表交由人力資源部門備案，并按照規(guī)定執(zhí)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：工作人員因私事需請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員分娩享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在一年內休完，不得跨年累計。

（3）工作人員在規(guī)定時間內因工作原因未能休完年假的，可申請延期，但最遲不得超過下一年度年底。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員分娩享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶分娩，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，工作人員應遵守國家法律法規(guī)，確保人身安全。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請請假。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內為輕度遲到，30分鐘以上1小時以內為中度遲到，1小時以上為嚴重遲到。

（2）曠工：工作人員未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定時間內到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在案，作為考核和獎懲的依據(jù)。輕度遲到不扣工資，中度遲到扣當日工資的10%，嚴重遲到扣當日工資的20%。連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)，將按照規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：工作人員未請假缺勤，按曠工處理。

（2）偽造記錄：工作人員故意偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等處分，情節(jié)嚴重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎金，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天，單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未在規(guī)定時間內簽到，視為未簽到。

（2）未簽到情況經(jīng)核實后，視同遲到處理，具體扣款標準參照遲到規(guī)定執(zhí)行。

（3）一個月內未簽到累計超過3次，除扣款外，還將視情節(jié)輕重給予警告或其他紀律處分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄范圍內的考勤管理工作負責。

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