鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度一、目的

為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的正常運行和高效管理，加強全體員工的紀(jì)律性，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在明確衛(wèi)生院工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，使全體員工遵循國家法律法規(guī)及衛(wèi)生院的相關(guān)制度，共同維護良好的工作秩序。

二、適用范圍

本考勤制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在編、合同制員工以及臨時工。

三、工作時間

1.衛(wèi)生院實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-雙休日及國家法定節(jié)假日休息。

2.特殊崗位或值班人員根據(jù)實際工作需要，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)整工作時間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退，確保衛(wèi)生院正常工作秩序。

4.如遇特殊情況，衛(wèi)生院可根據(jù)工作需要調(diào)整全體員工的工作時間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由衛(wèi)生院指定，可以是紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他形式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間為08:20至08:30，下午簽到時間為13:50至14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級報告，并在返回衛(wèi)生院后立即補簽。

-補簽需注明外出事由，由直接上級確認(rèn)并簽字。

-未報告且未補簽的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)立即向直接上級報告，并填寫書面說明。

-由直接上級核實情況后，視情況決定是否予以補簽。

-若忘記簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將按照衛(wèi)生院的相關(guān)規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全院考勤的監(jiān)督、匯總和統(tǒng)計，對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經(jīng)直接上級審核，并根據(jù)請假天數(shù)提交給相應(yīng)級別的審批人進行審批。

-請假申請獲批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時間執(zhí)行，并做好請假期間的工作交接。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，需由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上的請假，需經(jīng)院長審批。

-特殊情況或緊急情況下的請假，可按特殊情況處理，事后補辦請假手續(xù)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

-銷假時，員工需說明實際請假天數(shù)及原因，如有變動需說明原因。

-未按時返回工作崗位且未辦理延期請假手續(xù)的，按曠工處理。

-銷假申請需由直接上級簽字確認(rèn)，并由人力資源部門備案。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時，應(yīng)按照請假制度中的規(guī)定流程提交書面申請，明確假期種類、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

-假期申請需經(jīng)相應(yīng)級別的審批人審批同意后，員工方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按實際需要給予病假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和崗位性質(zhì)，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假期間工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-衛(wèi)生院根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照衛(wèi)生院的統(tǒng)一安排休假。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次需記錄在案，累計一定次數(shù)將影響員工年度績效評估及獎金發(fā)放。

-曠工處理：對曠工行為將進行嚴(yán)肅處理，根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

-對故意協(xié)助他人偽造考勤記錄的管理人員或員工，將給予更嚴(yán)厲的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)衛(wèi)生院規(guī)定，曠工達到一定天數(shù)，有權(quán)解除勞動合同。

-對連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)的員工，衛(wèi)生院有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-若因特殊情況未簽到，員工需提供合理解釋并經(jīng)上級確認(rèn)，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-對考勤管理