保安考勤管理制度規(guī)定

保安考勤管理制度規(guī)定一、目的

為確保保安工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，加強(qiáng)保安隊(duì)伍的組織紀(jì)律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確保安人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及相關(guān)請(qǐng)假、休假等事宜，以保證公司各項(xiàng)保安工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度規(guī)定適用于公司全體保安人員，包括正式員工、試用期員工以及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：保安人員按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，采用輪班制。

2.休息日：保安人員根據(jù)工作需要，采取靈活的休息制度，保證每周至少休息一天。

3.加班規(guī)定：因工作需要，保安人員需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，給予相應(yīng)的加班工資。

4.休息時(shí)間：保安人員在工作時(shí)間內(nèi)，根據(jù)工作需要，可安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，但需保證崗位有人值班。

5.工作時(shí)間調(diào)整：公司可根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)保安人員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。保安人員應(yīng)積極配合，確保工作順利進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

保安人員必須每日按時(shí)簽到，簽到方式由公司指定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他公司認(rèn)可的方式。簽到是確認(rèn)員工出勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：保安人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間：保安人員應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘完成上班簽到。

（3）下班簽到時(shí)間：保安人員應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

如保安人員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回崗位后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《因公外出未簽到說(shuō)明表》，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員記錄在案。

4、忘記簽到處理

如保安人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《忘簽到申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)審批后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。未及時(shí)報(bào)告者視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員：負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)對(duì)下屬保安人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，審批因公外出未簽到和忘記簽到申請(qǐng)。

（3）人力資源部：負(fù)責(zé)對(duì)全公司保安人員的考勤情況進(jìn)行定期審核，處理考勤異常情況，并制定相關(guān)政策。

（4）保安人員：負(fù)責(zé)本人考勤情況的自我管理，按時(shí)簽到，并及時(shí)報(bào)告因公外出或忘記簽到情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）保安人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，保安人員應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交《請(qǐng)假銷假單》。

（2）請(qǐng)假期間如需延期，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)假期。

（3）未按時(shí)銷假者，將按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，保安人員應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)與同事或上級(jí)聯(lián)系，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為保安人員提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)。

（2）直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

（3）人力資源部對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：保安人員因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：保安人員因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間，無(wú)工資待遇。

（3）婚假：保安人員結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，假期天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：保安人員直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，假期天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女保安人員可申請(qǐng)產(chǎn)假，假期天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

保安人員年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女保安人員產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間，工資按照公司相關(guān)政策發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男保安人員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，假期天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定公眾假期安排保安人員的工作，并在公眾假期期間安排適當(dāng)?shù)男菹ⅰＨ缬鎏厥馇闆r，公司有權(quán)對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。公眾假期期間，保安人員按照公司安排執(zhí)行工作任務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保安人員未在規(guī)定上班時(shí)間前完成上班簽到，視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘），按遲到處理。

（2）曠工：保安人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)上班或全天未簽到，視為曠工。

處理：遲到或早退累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如每月累計(jì)3次），將給予口頭警告；累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)（如每月累計(jì)5次），將視情節(jié)輕重給予書面警告或處罰。曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

保安人員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，保安人員無(wú)工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

保安人員未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽或說(shuō)明原因的，按曠工處理。如遇特殊情況，需提供相應(yīng)證明，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄保安人員的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和審查。

（2）各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)提交考勤報(bào)表，確保報(bào)表