員工愛崗敬業(yè)演講稿模板錦集八篇

【精華】員工愛崗敬業(yè)演講稿模板錦集八篇演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿?，F如今，我們使用上演講稿的情況與日俱增，那么，怎么去寫演講稿呢？下面是小編收集整理的員工愛崗敬業(yè)演講稿8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。員工愛崗敬業(yè)演講稿篇1朋友們，在這里，我想講述一段我個人的經歷，它同時也是我們企業(yè)所走過的歷程。大學畢業(yè)后，一心要攀云折桂的我卻陰錯陽差地回到了家鄉(xiāng)的電信局工作。當時正逢×××局從百萬大行動的連年虧損中走出來，企業(yè)管理松散，財務狀況惡化，人心思變。每當我捏著剛剛發(fā)下來的微薄的薪水，遙感著外邊世界里的同學們意氣風發(fā)的召喚時，就不禁仰天沉思：我們企業(yè)的出路何在，而身在一個沒有希望的企業(yè)我，個人的出路又何在？惶恐、悲觀，常常在這個時候包圍侵襲著我孤獨的心。直到有一天，企業(yè)十大文化理念姍姍遲來，象一盞明燈照亮了我的心。在同事們聲勢磅礴的學習十大文化理念的熱潮中，在朋友們如火如荼的比照實施理念的行動中，我身同感受，不斷地增益著對企業(yè)的情感，對前途的信心。記的一次，貨運公司給我們單位送來了一車設備。按常規(guī)，單位會花錢請民工卸貨，但這次沒有，一位員工指著企業(yè)十大文化理念宣傳欄中“精細理財”這一條說：“卸這一車貨，請民工得花我們一個員工半個月的工資，大家說該怎么辦？”同事們都說，我們自己來！在鏗鏹的應答聲中，幾個年輕的小伙子已經奮力躍上了貨車。堆成山的貨物在同事們汗水的沖洗下“流”下了車。------精細理財的結果，是員工們的薪水水漲船高，再也不想離企業(yè)而去了?！痢痢了赜心闲U之地之稱，因其閉塞的地理環(huán)境和慓悍的人文氣質，造就了這里的血性男兒率性、魯蠻的性格。曾經有一段時間，由于企業(yè)財務運作困難，員工對企業(yè)領導的對抗抵觸情緒嚴重，幾任領導到我局工作時都不同程度地受到過生命的威脅。但是，當新任領導班子到來后，使出了“企業(yè)十大文化理念”的治企法寶，實踐了“以人為本，文明詳和”的理念。他們主動與職工交朋友，充分了解職工個人愛好與特長，合理安排員工工作，使員工們能人盡其才，我個人就是在這個時候被安排到數據業(yè)務處理中心，從事自己專業(yè)所擅長的工作的；局領導還帶頭為職工辦好事、辦實事，從建設工會職工之家到改善員工辦公環(huán)境，一時在局內養(yǎng)活了一團春意氣，使干部職工從與領導對抗轉變?yōu)榕c企業(yè)共赴時艱，暴發(fā)出前所未有的工作能動性。終于，在“效益杯”結束時，我們取得了全市第一名的好成績。企業(yè)十大文化理念，她仿佛是春來時的第一聲驚雷，震醒了我們蟄伏已舊的心靈；又象是哲人的一聲點撥，改變了×××局一代、乃至幾代人的命運；更象是夜航中的一盞航標燈，照亮了我個人和企業(yè)發(fā)展的方向。穿過時光的隧道，我們仿佛又來到了七十年前“長夜難明”的赤縣天，是一為偉人的一種思想使得“雄雞一唱天下白”。今天，我們的企業(yè)十大文化理念，不正也是我們企業(yè)的指路明燈嗎？相信在她的指引下，我們的企業(yè)、我們個人，一樣也會“昆鵬展翅九萬里”！員工愛崗敬業(yè)演講稿篇2尊敬的各位領導，各位同事：大家好！我叫**，今天很榮幸能站在這里和大家一起交流學習，我今天演講的題目是《永久恒豐，展翅飛翔》。恒豐銀行是于20xx年經中國人民銀行批準，經過整體股份制改造后，繼而成為一家全國性股份制商業(yè)銀行。而我們恒豐銀行蘇州分行是于20xx年8月開始籌建，并于20xx年2月正式開始營業(yè)。當我們蘇州分行落戶的時候，整個金融市場只用了一句話來概括：金融機構龍爭虎斗又添猛將！可見我們銀行在金融界的影響力。而我能成為這個充滿傳奇和色彩斑斕的團隊中的一員，我感到十分的榮幸，也在其中真正體會到了作為一個恒豐人的自豪。自從我踏進恒豐的那一刻起，我的心中就充滿了美麗的夢想，血液里就開始涌動著對未來的激情。恒豐給了我們一個謀生的場所，在這個場所里面，我們可以盡情的展現自己，只要夠努力，夠上進，夠優(yōu)秀，夠盡責，它就會以百分來回報我們所付出的努力。所以我一直相信雖然我的工作很平凡，但是在平凡的工作也可以創(chuàng)造出不平凡的奇跡?；仡欂撠熅W銀工作的這*年，我感受甚深，雖然這個團隊賦予我的工作是平凡的，而且每一天都在重復著相同的業(yè)務流程，表面上是簡簡單單的“收收放放，轉賬記賬”，可是，就這收收放放才會保證資金在這個國民經濟運行血液中的暢通，手中的票據和記賬才會讓阿拉伯數字變成美妙的音符，才會奏出為恒豐銀行增添光彩的樂章。如果說以上是我對這份職業(yè)最初感受的話，看到身邊同事們那種愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務，一絲不茍，勤勤懇懇的工作精神，讓我從日復一日機械式的工作中找到了人生的價值，感受到了一人為大家的絢麗和燦爛。我才深深的理解到了——平凡中成就輝煌的意義，我才懂得了自己所應肩負的責任和使命。我知道，要從熟練業(yè)務到精通業(yè)務，對我來說還需要一定的過程，但是我必須為之奮斗，為之奉獻。所以我一直秉承著“以卓越的服務，創(chuàng)卓越的品牌”這個理念來工作，這一理念讓我深知要把工作做好并且出彩，就必須把自己的全副身心精力投入到工作當中，在工作當中要富有責任心，愛心，包容心，以及耐心，并且盡職盡責，做好每一件事，處理好每一個細節(jié)，豐富自己的工作經驗。因為優(yōu)質的服務對每一位員工而言，不僅僅只是一份工作，更是一門藝術，一門需要用自身光彩來譜寫的藝術?！昂憔冒l(fā)展，永遠盈豐”——讓我們在這個形象個性鮮明的恒豐銀行中，放飛夢想，展翅飛翔！謝謝大家。員工愛崗敬業(yè)演講稿篇3尊敬的各位領導、各位評委、親愛的同事們：大家好!我是來自××支行的××，今天我演講的題目是《激情成就事業(yè)，創(chuàng)新促進發(fā)展》。朋友，你肯定知道世界首富比爾·蓋茨吧，他說過這樣一句話：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動?！彼€曾在一項有關責任感的最新民調中，被評為最具責任感的商界領袖。從這里，我看到了他對工作的激情，我也明白了是什么成就了他的事業(yè)?是什么造就了他的事業(yè)?是什么創(chuàng)造了他的財富?是責任與激情?！痢零y行是全國首家農村合作銀行，半個世紀以來，我們始終秉承“陽光經營、快樂成長、創(chuàng)新服務”的經營理念，我們始終走在我國農村金融改革的前沿，那么，在這半個世紀的發(fā)展歷程中，是什么支撐著我們劈波斬浪、奮勇向前呢?是管理?是服務?是產品?還是技術?當然，這些因素都不可或缺，但我覺得，最關鍵的還是“責任與激情”。那么，什么是責任心呢?什么又是激情呢?我認為責任是一種人生態(tài)度，是珍視未來，是愛崗敬業(yè)的表現，而激情則是責任心的完美體現，它是成就事業(yè)的強大力量，這份力量給予了給我們充足的動力和勇氣，讓我們走在崗位的前列，為我們創(chuàng)造出一流的業(yè)績，更為我們構筑了和諧的企業(yè)。暮然回首，來到××銀行××支行工作，已有×年了，幾年來，有無數次，我被自己感動了。(……事例)。這兩個小小的故事，其實并不是小插曲，而是時常伴隨著我工作發(fā)生，因為責任與激情是我生命的全部?？茖W發(fā)展觀，一步一重天，責任促進發(fā)展，激情成就事業(yè)，朋友們，作為××銀行的一員，你不感到自豪嗎?你不感到驕傲嗎?如果，你的答案是肯定的，那就讓我們一起肩并肩、手牽手，從自己做起，從身邊的小事做起，從現在做起，將責任扛上雙肩，將激情填滿我們的工作，讓我們的事業(yè)在團結奮進、銳意進取、開拓創(chuàng)新、奮力拼搏的主旋律中收獲更多的精彩和奇跡，讓我們用的雙手，來回報企業(yè)對我們的知遇之恩，來推動我們××銀行走向更加美好的明天!我的演講完畢，謝謝大家!員工愛崗敬業(yè)演講稿篇4尊敬的各位領導、親愛的同事們：大家下午好!今天，很榮幸能站在這里做表態(tài)發(fā)言，我感到無比的激動和自豪。成績的取得離不開酒店領導平時在工作上的循循教導與生活上的倍加關懷，離不開同事們在工作中的密切配合，借此機會我向給予我工作肯定的酒店領導及一直以來關心、支持和幫助我工作的同事表示由衷的感謝!三年前，我?guī)е荒樀膶W生氣，懷揣著滿腹的理論走進了紅樓這個大家庭，走上了微機管理員的崗位。初次工作，沒有師傅，沒有模板，困難接重而來，曾經彷徨過、徘徊過、猶豫過，但在紅樓“如浪如潮“精神的影響下，在紅樓企業(yè)文化的熏陶下，領導的關心，同事的幫助，我走到了今天。當今社會知識的更替日新月異,計算機信息技術的發(fā)展更是一日千里，所以我始終以新人的姿態(tài)認真學習酒店常識、計算機知識以適應企業(yè)的發(fā)展，三年的學習，無論是在思想上還是個人業(yè)務技能上都有了很大的提高?；厥渍巴?，過去的一年在全體紅樓人的共同努力下，酒店各方面都取得了長遠的進步和十足的發(fā)展，我們一直在不斷地努力和銳意創(chuàng)新，皆是為了一個永遠不變的追求“創(chuàng)民營企業(yè)典范樹旅游飯店新風”。我只是紅樓一名普通的員工，只是做了我該做的事情，酒店卻給了我太多的榮譽，面對榮譽我感到了壓力，但我會化壓力為工作的動力，克盡職守、登高望遠、再攀高峰，面對榮譽我不會沾沾自喜，固步自封，我將承借著紅樓未來宏偉藍圖的東風，努力學習專業(yè)知識，不斷提高個人專業(yè)技能和自身綜合素質，為這片紅色的土地揮灑自己火熱的青春?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛，是猛虎你就伏山長嘯，是雄鷹你就展翅翱翔”親愛的同事們，當你看見地上的一小片紙屑時，請不要吝惜伸出你的雙手，當與客人邂逅時，請不要吝惜你甜蜜而動人的微笑，讓我們協起手來立足紅樓的管理和地理優(yōu)勢，加強團隊協作，創(chuàng)新理念為紅樓的跳躍式發(fā)展和個人境界的不斷提升而不懈奮斗!全體紅樓人，我們有理由相信xx年紅樓在喬董事長的帶領下又將是輝煌而又燦爛的一年。最后請允許我再次向尊敬的領導和親愛的同事們表示衷心的感謝!祝愿大家在新的一年里工作順利、身體安康、合家歡樂、萬事如意!謝謝大家!尊敬的各位領導，各位評委老師，親愛的各位選手：大家好，我今天演講的題目是《電力發(fā)展，照亮祖國發(fā)展》！朋友，你是否還依稀記得小時候點煤油燈的時代，朋友你是否早已習慣了隨手打開電燈，電視，空調的生活；朋友，當你在享用充足電力的愜意中，在幾乎感覺不到電力存在的意識里，誰能想到，建國六十多年來，祖國電力工業(yè)正發(fā)生了翻天覆地的變化。我，是一個電力人，來自××電廠，這是一家有著五十二年歷史的老發(fā)電企業(yè)。五十二年，這個企業(yè)發(fā)生了太多的變化。今天就讓我們走進電廠一個普通的電力家庭，從他們的身上來感受五十二年來株電的發(fā)展，來感受祖國電力工業(yè)的進步。這一家姓宋，年齡最大是爺爺宋老，今年78了。是電廠的一名退休干部，在五十二年前，當時宋老還是剛從學校畢業(yè)的小伙子，和蘇聯專家一起參與了電廠第一臺機組的`建設。那時，國家剛剛解放，百廢待興，工業(yè)才處于起步階段，電廠的設備都是從蘇聯進口的。株洲當時只是個小鎮(zhèn)，沒有馬路，負責基建的同志奔波在工地與籌建處之間，十幾里的山路靠步行，一趟下來，常常是一腳泥，一身土。那時候沒有足夠的大型施工設備，很多還用肩手扛，盡管條件很艱苦，可這樣一群人卻懷揣為祖國工業(yè)建設貢獻力量的理想，熱情百倍的投入到工作中。到了爺爺的兒子老宋這一代，剛好趕上了90年代全國電力第一個以大代小項目的上馬，也就是株洲電廠12。5萬千瓦機組的擴建。當時老宋作為籌建處的骨干參與了項目的建設。那是1992年，國家經濟社會正全面發(fā)展之時，那一年，工地上再也看不到蘇聯專家的影子了，到處都是我們中國自己培養(yǎng)的工程技術專家；那一年，當年進口的機組被爆破拆除了，被重新立起來的是我國自行設計建造的容量更大，性能更優(yōu)的國產機組；那一年，再也不用肩挑手扛了，取而代之是國產的大型施工設備。現在孫子小宋也在株洲電廠工作，去年還被作為專家被選派到蘇丹去指導參與當地一家電廠建設，身在蘇丹的小宋在網上和爺爺視頻時高興地說："爺爺，蘇丹電廠用的設備全部是中國制造，施工專家全部是咱們中國人呢！"如今的株洲電廠，海外項目已經延伸到了印度，越南，印尼，蘇丹……從"宋老"到"老宋"再到"小宋，五十二年的風雨歷程，令人難以忘懷；從把蘇聯專家請進來到我們自己動手再到我們走出去，五十二年的累累碩果，使人信心鼓舞；從設備全部依賴進口到"中國制造"走向世界，五十二年的發(fā)展變遷，折射出祖國電力工業(yè)發(fā)展的熠熠光彩，見證了中華民族偉大復興的輝煌歷程。電力的發(fā)展，正照亮著祖國發(fā)展的輝煌大道！“我既然選擇了教師這一職業(yè)，我就要把我的青春、我的熱情、我的全部精力都獻給它，這樣，我才會問心無悔。”這就是我常說的一句話。我就憑著這種堅定的信念，在自己的崗位上默默地奉獻，辛勤地耕耘，把自己全部的精力都花在學生身上，我積極培養(yǎng)學生創(chuàng)造精神和實踐能力,使學生成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新世紀的人才。愛心成就教育。我就是憑著一顆愛心來做好他的教育工作的。別林斯基說過：愛是鑒別教育的尺度。教書育人是教師的天職，而育人應該是班主任的首要天職。如何育人？我認為，愛學生是教師教育學生的起點和基礎。愛學生，就需要教師尊重學生的人格、興趣、愛好，了解學生習慣以及為人處世的態(tài)度、方式等，然后對癥下藥，幫助學生樹立健全、完善的人格。重視思想教育是我做好班主任工作的另一大法寶。“三軍未動，糧草先行”，思想教育就好比三軍的糧草。我以18年的班主任工作經驗，對此有著深刻的體會。每接手一個新班，第一時間對學生進行全面的了解，掌握第一手資料，以有的放矢地對學生進行前途理想教育、科學人生觀教育，圍繞著“學會做人，學會求知”做文章。通過靈活多變的形式，如辦墻報、演講比賽、主題班會等，使學生得到潛移默化的教育。所以，調教出來的學生，無論在學習態(tài)度上，思想動向上還是禮儀表現上都有著十分優(yōu)秀的體現。在教育學生的同時，我也是躬身實踐，以自己的行動踐行自己的教育思想。所以深得學生、老師、校領導、學生家長的好評?！敖虝耸亲约旱穆氊?，愛崗敬業(yè)是自己的本分?！睆慕?8年來，一直都是全身心地投入到工作之中去，心中裝著學生，無論發(fā)生什么事情，都始終把工作放在第一位。作為一名班主任，對學生要有一腔熱情，愛護、關心、體貼他們。接任新的班級以后，我發(fā)現班級存在著許多問題：例如，班級學生缺乏榮譽感；學生的學習氛圍不濃；沒有一批能協助管理班級的班干部；學習成績與其他班相差甚遠……因此他們班的學生總是被遠遠地拋在年級后面，大部分已經對學習失去了興趣，面對這樣的情況他并沒有灰心，而是力求在最短的時間內摸清每位同學的基本情況，及時與前任班科任老師了解有關班級及學生的情況；利用雙休日及晚上時間進行家訪與家長交流及時了解學生的學習情況、家庭情況、生活情況等在與家長交流時，我不斷地表揚他們的孩子，盡可能的不談孩子的錯誤與缺點，只談他們的優(yōu)點與成績，這樣既鼓勵了孩子，也得到家長的大力配合，發(fā)現這一招挺靈，孩子很喜歡老師到他們家而并不會排斥，家長們也非常高興，表示愿意支持。因此我發(fā)現家訪過后的學生大部分會將內心的感激化成努力上進的動力，從而大大提高了學習的興趣；另外利用開家長會之際，先讓家長們完成一份名為《托起明天的太陽》的調查表，然后再在家長會上與家長們共同探討如何提高學生的學習成績，通過家長會也讓家長們認識到自己所應承擔的責任，引導他們共同關注孩子的成長……高爾基有句名言，“誰愛孩子，孩子就愛誰，只有愛孩子的人，他才可以教育學生”。孩子對老師的感情深淺，取決于老師對孩子“愛的多寡”。在近幾年的班主任工作中，深深地體會到：愛是教育好孩子的根本?！叭烁袷亲罡邔W位”，我以實際行動體現了一個人民教師、為教師們樹立了愛崗敬業(yè)、無私奉獻的好榜樣，忠于黨的教育事業(yè)，無私地奉獻自己，不懈的努力，全心全意工作的態(tài)度，在教育教學工作中，取得了非常顯著的成績，得到了全體學生以及老師的好評。員工愛崗敬業(yè)演講稿篇5我們是一批正值妙齡的80后，我們是一群農行的派遣工，我們身處最平凡崗位卻不曾想過只是演繹平凡的人生，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績是我們對自己嚴格的要求，以生命中極大的熱情去熱衷于所愛的事業(yè)，是我們對自己莊重的承諾。我們把青春奉獻給三尺柜臺，把微笑傳承到每個客戶的記憶，把金融常識宣傳到千家萬戶。每當客戶從我們手中接過存單露出滿意的微笑時，我們明白我們的工作得到了他們的認可；每當客戶拿著破碎的零鈔兌換后對我們無比感激時，我們明白我們熱情周到的服務已深深打動他們的心；面對客戶百般刁難不厭其煩的問詢，我們耐心地解講迎來大筆大筆的存款時，我們明白我們的行為已感動了上帝我們身處離城20多公里外的一個偏遠小鎮(zhèn)，我們遠離了城市的喧囂，情感的浮躁，沒有華燈溢彩，沒有燈紅酒綠。有的只是屬于農村特有的純樸與簡單，我們的心靈也隨著這片凈土得以凈化。我們團隊沒有專屬的上下班交通車，為了確保大家能按時上下班。同為柜員的斌哥主動申請用自家私車來接送我們，就憑這一年365天，不得有一天怠慢的精神。上班也得接，休假也得送。有幾個人能做到這份志矢不渝。徐阿姨是我們的二級主管，每天除了做好自己分內的工作還要充當后勤般的角色，她總是像媽媽一樣呵護著我們一線的姑娘。一大早過來她都是先省了吃早餐而是擦桌，拖地，倒垃圾。工作一整天，我們的茶水從來都是她一人照看，每每想起身倒水，才發(fā)現杯中滿滿的全是愛。只要我們一有表現出腰酸背痛她總會站到我們身旁為我們舒筋按摩，她總是趁我們休假就悄悄為我們洗干凈擱在的工作服，太多太多細小的關懷處處窩心，太多太多貼心的照顧處處暖情。在我們無論是一線的普通員工，還是中層的管理者，都始終如一秉承著一種認真負責的工作理念來投身于他們的崗位。記得惠農卡剛剛推出時，我們支行有幸被選中作為惠農小額借貸試點行，為了向不良借貸打一場攻堅戰(zhàn)，我們主任帶領他們的借貸小組走村串戶，深入調查。在惡劣的鄉(xiāng)村環(huán)境中，有被農戶家狗咬過，在烈日的暴曬下中暑過，在寒風的襲擊下重病過。但他們從沒有因為艱辛而退縮過，沒有因為困難而放棄過，當我們看到勤勞善良的農民飽含著感激接過農行發(fā)放的小額農貸時，那一刻我們仿佛成了他們的救世主，我們仿佛看到那即將豐收的田野，那掛滿枝頭的碩果，那水中串躍的魚群……我們服務三農，并不高談闊論，我們服務百姓并非紙上談兵。，。我們的不斷努力，不僅贏得了大批的優(yōu)良客戶，也使我們的存款高速增長，同時也成為當地最具有競爭力的金融機構。是的，小草雖小，一樣能鋪成遼闊無垠的大地，溪流雖細，一樣能匯成浩淼如煙的大海，我們雖然年輕，但在農行發(fā)展的歷史上，已經載入我們這群兢兢業(yè)業(yè)的小員工。我們雖然平凡，但在農行強大的客戶群里已經留有了我們這群小年輕深深的足跡。我們心系農行癡情不改，情寄熱土無怨無悔，在農行革新的道路上，我們將一如既往地嚴格要求自己，用真心、真情和大家一道來描繪城鄉(xiāng)更加美好的明天。員工愛崗敬業(yè)演講稿篇6尊敬的各位領導、各位評委、親愛的同事們：大家好！我是來自xx支行的xx，今天我演講的題目是《激情成就事業(yè)，創(chuàng)新促進發(fā)展》。朋友，你肯定知道世界首富比爾·蓋茨吧，他說過這樣一句話：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動?！彼€曾在一項有關責任感的最新民調中，被評為最具責任感的商界領袖。從這里，我看到了他對工作的激情，我也明白了是什么成就了他的事業(yè)？是什么造就了他的事業(yè)？是什么創(chuàng)造了他的財富？是責任與激情。xx銀行是全國首家農村合作銀行，半個世紀以來，我們始終秉承“陽光經營、快樂成長、創(chuàng)新服務”的經營理念，我們始終走在我國農村金融改革的前沿，那么，在這半個世紀的發(fā)展歷程中，是什么支撐著我們劈波斬浪、奮勇向前呢？是管理？是服務？是產品？還是技術？當然，這些因素都不可或缺，但我覺得，最關鍵的還是“責任與激情”。那么，什么是責任心呢？什么又是激情呢？我認為責任是一種人生態(tài)度，是珍視未來，是愛崗敬業(yè)的表現，而激情則是責任心的完美體現，它是成就事業(yè)的強大力量，這份力量給予了給我們充足的動力和勇氣，讓我們走在崗位的前列，為我們創(chuàng)造出一流的業(yè)績，更為我們構筑了和諧的企業(yè)。暮然回首，來到xx銀行xx支行工作，已有x年了，幾年來，有無數次，我被自己感動了。（xx事例）。這兩個小小的故事，其實并不是小插曲，而是時常伴隨著我工作發(fā)生，因為責任與激情是我生命的全部?？茖W發(fā)展觀，一步一重天，責任促進發(fā)展，激情成就事業(yè)，朋友們，作為xx銀行的一員，你不感到自豪嗎？你不感到驕傲嗎？如果，你的答案是肯定的，那就讓我們一起肩并肩、手牽手，從自己做起，從身邊的小事做起，從現在做起，將責任扛上雙肩，將激情填滿我們的工作，讓我們的事業(yè)在團結奮進、銳意進取、開拓創(chuàng)新、奮力拼搏的主旋律中收獲更多的精彩和奇跡，讓我們用的雙手，來回報企業(yè)對我們的知遇之恩，來推動我們xx銀行走向更加美好的明天！我的演講完畢，謝謝大家！員工愛崗敬業(yè)演講稿篇7要使基層農村信用合作社金融事業(yè)健康發(fā)展，為地方經濟建設服務，必須防范金融風險，消除一切違法違規(guī)行為，杜絕各類案件的產生，需要每個農信社員工樹立合規(guī)理念，增強職業(yè)操守。為什么要樹立合規(guī)理念，因為合規(guī)理念是農信社健康發(fā)展的基礎，農信社要健康發(fā)展必須樹立合規(guī)理念，做到合法、合規(guī)，而合規(guī)必須通過人才能實現，因此，農信社員工是合規(guī)理念的主體，農信社樹立合規(guī)理念就是樹立人的合規(guī)理念。人是社會各種實踐的主體，樹立合規(guī)理念必須以人為本，合規(guī)理念的形成與農信社員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行、盡職程度有著直接的關系為什么要增強職業(yè)操守，因為職業(yè)操守是農信社健康發(fā)展的保證，通過對農信社一些案件的剖析，我們深刻認識到制度執(zhí)行力不夠，員工管理不到位，是案件發(fā)生的重要原因和教訓，而產生案件的根本原因是一些農信社員工沒有嚴格遵守職業(yè)操守。要樹立合規(guī)理念，防控案件，從根本上解決人員不盡職、不履責的問題，必須從職業(yè)操守抓起。農信社要農信社員工樹立合規(guī)理念，增強職業(yè)操守，必須做到以下幾點：一是要解決思想意識問題。思想是行動的指南，針對當前部分農信社員工還沒有樹立以誠信、合規(guī)、盡職為核心的職業(yè)價值理念，遵守職業(yè)操守不夠，合規(guī)意識淡薄，必須下大力氣抓好對各級管理人員和廣大員工的職業(yè)道操守教育，風險意識教育，加強對各級機構負責人、關鍵崗位員工的培訓，使全員熟悉掌握各自崗位的操作規(guī)范行為，要領會精神實質，理解深刻含義，牢記在心里，運用到實際工作中，做到嚴格執(zhí)行。使每個農信社員工明白違反了職業(yè)操守就是違規(guī)，甚至違法，認識到違規(guī)操作產生的風險及嚴重后果。形成一個人人講合規(guī)，社社抓內控的文化氛圍。二是增強職業(yè)操守各項制度執(zhí)行力。目前，農信社現有制度、規(guī)章、規(guī)定、流程不是沒有，而是落實不夠，貫徹執(zhí)行不力。職業(yè)操守是農信社員工應當自覺遵守的職業(yè)行為，反映農信社員工最基本的職業(yè)素質，每個農信社員工務必認真學習，嚴格執(zhí)行。針對制度執(zhí)行力較弱的問題，農信社要增強執(zhí)行力教育活動，推行員工合規(guī)操作積分管理，使每一個農信社員工規(guī)范行為，合規(guī)操作，有效防范合規(guī)風險。在增強職業(yè)操守各項制度執(zhí)行力中，要切實轉變重業(yè)務操作輕風險防范的做法。進一步提高識別、評估、計量、防范、控制和化解風險的能力；注意把握操作風險變化的趨勢和特征，加強對風險重點易出環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)控，做到防微杜漸、未雨綢繆；要善于從農信社發(fā)生的各種案件中吸取教訓，舉一反三，查找問題，落實改進措施，確保業(yè)務安全穩(wěn)健運行。三是構筑樹立合規(guī)理念、遵守職業(yè)操守的長效機制。這既是農信社建設發(fā)展的重要內容，是全面風險管理體系的重要組成部分，更是價值創(chuàng)造的重要環(huán)節(jié)。要以價值創(chuàng)造為導向，在構筑樹立合規(guī)理念、遵守職業(yè)操守的長效機制的同時，主動服務于價值創(chuàng)造過程，把工作重點傾斜于價值創(chuàng)造的關鍵業(yè)務、關鍵項目、關鍵環(huán)節(jié)，圍繞價值創(chuàng)造推進構筑樹立合規(guī)理念、遵守職業(yè)操守的長效機制。構筑長效機制的過程，本身就是對業(yè)務和管理流程的整合和優(yōu)化，是對農信社員工素質的提高，可以給農信社帶來直接的經濟效益，并獲得競爭優(yōu)勢。在構筑樹立合規(guī)理念、遵守職業(yè)操守的長效機制中，農信社要認真借鑒國內大銀行的先進經驗，積極運用現代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控、評估和預警系統，重視早期預警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度。要注重誠信舉報、稽核檢查，更要強調合規(guī)風險的事前識別和事中評估。四是轉變制度范式，加強執(zhí)行與監(jiān)督。農信社制定規(guī)章制度時，要改變傳統思維定式，在注重規(guī)章制度內容時，更加重視執(zhí)行與監(jiān)督，制定執(zhí)行力的政策和程序，明確和細化相應的責任，詳盡描述良好的風險管理經驗和做法。合規(guī)就是使農信社經營管理符合法律、規(guī)則和準則的動態(tài)過程，要將合規(guī)理念與職業(yè)操守有效地融進農信社內部的各項制度之中，貫穿于農信社的業(yè)務政策、行為手冊和操作程序。五是優(yōu)化業(yè)務流程，提高防控能力。樹立合規(guī)理念、遵守職業(yè)操守，必須多管齊下，整體推進，特別要注重與業(yè)務流程建設、業(yè)務流程優(yōu)化、信息科技系統的整合完善相結合，堅持在系統建設與流程改造中融入樹立合規(guī)理念、遵守職業(yè)操守的各項措施，切實做好各類防風險等系統開發(fā)、完善、推廣和應用工作，加大技術創(chuàng)新力度，加快管理工具的開發(fā)和運用，著力解決異常業(yè)務預警和阻止業(yè)務違規(guī)操作問題，強化業(yè)務操作的實時監(jiān)控，不斷提升風險控制水平。要真正樹立合規(guī)理念，增強職業(yè)操守，對農信社來說，并不是一件輕松容易的事，而是長期艱巨的任務。但是，只要農信社下定決心，把樹立合規(guī)理念，增強職業(yè)操守作為防范金融風險的基礎工作與根本任務來抓，常抓不懈，持之以恒，必能創(chuàng)出成績來，使每個農信社員工真正樹立合規(guī)理念，增強職業(yè)操守，從而為農信社防范金融風險和健康持續(xù)發(fā)展奠定最根本的人的因素。員工愛崗敬業(yè)演講稿篇8各位領導，各位朋友：今天，當我穿著這身海一般湛藍的稅服，頭頂著閃閃發(fā)光的國徵，站在這講臺上時，我感到異常的激動一年前，從**稅務學院畢業(yè)，穿上這身服裝時，每次我都禁不住看它一眼?；蛟S是關注一下自身作為稅務人的形象；也或許是興奮自己又重新揚帆起航了。但它不由地時時讓我知道，我是一名稅務人，是一名道德的赤誠的清廉的稅務人。道德，以它無所不在，無所不有的特性把我們每一位公民緊緊牽在一起。馬克思主義認為它是一種上層建筑和意識形態(tài)。我國早在孔孟時代就提出“禮義廉恥”等一套道德規(guī)范，并在漫長歷史中形成文化習慣。上世紀初，蔡元培曾經這樣概括他