房產(chǎn)銷售考勤管理制度

房產(chǎn)銷售考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)房產(chǎn)銷售團(tuán)隊(duì)的考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，確保房產(chǎn)銷售團(tuán)隊(duì)的良好工作秩序，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司房產(chǎn)銷售部門全體員工，包括銷售代表、銷售主管、銷售經(jīng)理等。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.周末及法定節(jié)假日需根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及個(gè)人工作安排進(jìn)行排班，具體排班由銷售經(jīng)理提前通知。

3.銷售部門全體員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，需提前向銷售經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.銷售部門員工因工作需要加班的，需提前向銷售經(jīng)理報(bào)備，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）房產(chǎn)銷售部門員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、手機(jī)APP簽到等。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，需及時(shí)向考勤管理員報(bào)備。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工需自行關(guān)注簽到情況，如有異議，應(yīng)及時(shí)向銷售經(jīng)理反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）遲到或早退超過(guò)30分鐘的，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，需提前向銷售經(jīng)理請(qǐng)假，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

（2）因公外出未簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員提供外出證明，如會(huì)議通知、客戶拜訪記錄等，經(jīng)核實(shí)后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向銷售經(jīng)理報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）忘記簽到超過(guò)一天的，視為曠工一天，如有特殊情況，需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)銷售經(jīng)理審批后，可不予追究。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及異常情況處理。

（3）員工本人需對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向銷售經(jīng)理反映。

（4）人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各部門的考勤管理工作，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)銷售經(jīng)理提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知銷售經(jīng)理，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）銷售經(jīng)理在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由銷售經(jīng)理審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）需由銷售經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部門審批。

（3）特殊請(qǐng)假情況（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需遵循公司相關(guān)政策和法律規(guī)定，由人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行，并在請(qǐng)假結(jié)束后返回工作崗位當(dāng)天，向銷售經(jīng)理銷假。

（2）銷假時(shí)，員工需提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需提供相應(yīng)的事務(wù)證明等。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系，必要時(shí)需及時(shí)提供工作支持或協(xié)助。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請(qǐng)流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際情況提前向銷售經(jīng)理提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

b.銷售經(jīng)理審核后，根據(jù)假期類型提交至人力資源部門審批。

c.人力資源部門審批通過(guò)后，通知申請(qǐng)人及銷售經(jīng)理，并記錄在案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）員工申請(qǐng)年假時(shí)，需考慮工作安排，避免影響部門正常運(yùn)作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，銷售部門可能需要安排值班，具體安排由銷售經(jīng)理提前通知。

（3）公眾假期值班員工，按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過(guò)30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未到崗，且未按時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由銷售經(jīng)理進(jìn)行記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等處罰，嚴(yán)重者將影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升機(jī)會(huì)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或提供合理解釋的，視為遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)向銷售經(jīng)理報(bào)告的，根據(jù)情況給予警告或處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）銷售經(jīng)理需定期檢查本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（2）銷售經(jīng)理應(yīng)公正、公平地處理員工的遲到、曠工等問(wèn)題，不得包庇或偏袒。

（3）銷