2024年電子勞動合同參考范文（二篇）

第7頁共7頁2024年電子勞動合同參考范文第七條勞動合同的變更、解除與終止一、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、勞動合同的解除需雙方協(xié)商一致，并可采用書面形式進行。三、乙方有權(quán)提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同；在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方即可解除勞動合同。四、甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除勞動合同：1.未提供勞動合同約定的勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法繳納社會保險費；4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導致合同無效；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他可解除勞動合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。五、乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響甲方工作任務完成，且拒不改正；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導致合同無效；6.被依法追究刑事責任。六、在以下情形下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍無法勝任；3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議。七、甲方若因企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等原因需裁減人員，應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并將裁減方案書面報告勞動行政部門后，方可解除勞動合同。八、勞動合同在以下情形下終止：1.合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或宣告失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或提前解散；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿時，若乙方存在以下情形之一，合同應續(xù)延至相應情形消失時終止：1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力；3.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除勞動合同。第八條違約責任甲方違法解除或終止合同，應按約定向乙方支付違約金；乙方違法解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，亦應按約定向甲方支付違約金。第九條其他約定事項第十條其他1.合同履行中發(fā)生爭議，雙方可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。2.合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.若合同條款與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（或主要負責人）簽名：_____簽約日期：____年____月____日2024年電子勞動合同參考范文（二）勞動合同性質(zhì)（具體性質(zhì)待填）甲方：（具體單位名稱待填）名稱：（與甲方單位名稱一致，若已填寫則無需重復）乙方：（具體個人姓名待填）姓名：（與乙方個人姓名一致，若已填寫則無需重復）用工形式：（具體用工形式待填）鑒證編號：（若需鑒證，則填寫具體編號；否則可留空）編號：（合同唯一編號，待填）鑒于甲方因生產(chǎn)、工作需要，并經(jīng)嚴格考核后，決定錄用乙方為工人。雙方依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達成如下協(xié)議條款：第一條工作崗位與合同期限甲方錄用乙方從事（具體崗位名稱待填）工作，勞動合同期限為____年（或____月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條基本權(quán)利與義務甲方：1.依據(jù)生產(chǎn)（工作）需求及本單位規(guī)章制度和本合同條款，對乙方實施管理；2.保護乙方合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方支付工資、獎金、津貼及保險福利等政策性補貼；3.負責乙方上崗前的安全教育，并提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件；4.依據(jù)國家法律法規(guī)，對乙方進行獎勵或處分。乙方：1.勞動合同制工人享有與本單位固定工人相同的權(quán)利、義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的具體權(quán)利、義務及待遇另行協(xié)商確定；2.遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；3.嚴格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)；4.完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務和經(jīng)濟指標。第三條具體事項明確1.工資待遇：（具體待遇條款待填）2.勞動保險及福利待遇：（具體保險及福利條款待填）3.根據(jù)行業(yè)特點，雙方協(xié)議勞動合同保證金及人身保險相關(guān)事宜；（具體協(xié)議內(nèi)容待填）4.其他未盡事宜：（如有，請具體說明；否則可留空）第四條合同解除與終止合同生效后，甲乙雙方均不得無正當理由提前解除合同。任一方欲解除合同，需提前____天書面通知對方，并完成相關(guān)手續(xù)后方可解除。第五條