公司員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度

公司員工嘉獎(jiǎng)和懲罰制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵(lì)員工樂(lè)觀工作、提高工作效率，規(guī)范公司內(nèi)部管理，訂立本嘉獎(jiǎng)和懲罰制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。第二章嘉獎(jiǎng)制度第三條嘉獎(jiǎng)目標(biāo)公司嘉獎(jiǎng)制度的目標(biāo)是激勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)，有效促進(jìn)工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力的發(fā)揮，并加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。第四條嘉獎(jiǎng)方式公司將依據(jù)員工貢獻(xiàn)的不同程度，采取以下方式進(jìn)行嘉獎(jiǎng)：績(jī)效獎(jiǎng)金：依據(jù)員工個(gè)人工作績(jī)效和團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)，發(fā)放對(duì)應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金；榮譽(yù)稱呼：對(duì)于表現(xiàn)突出的員工，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀等；工作機(jī)會(huì)：?jiǎn)T工表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將優(yōu)先考慮其晉升、參加緊要項(xiàng)目及培訓(xùn)機(jī)會(huì)；員工旅游：每年公司將組織員工集體旅游活動(dòng)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)肯定績(jī)效目標(biāo)的員工將予以參加的機(jī)會(huì)；物質(zhì)嘉獎(jiǎng)：公司將依據(jù)員工貢獻(xiàn)和績(jī)效發(fā)放物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，例如：禮品、購(gòu)物券等；感謝信：公司將定期發(fā)放感謝信，對(duì)于對(duì)公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)。第五條嘉獎(jiǎng)評(píng)定公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)及完成的具體任務(wù)進(jìn)行績(jī)效評(píng)定，評(píng)定周期為每年一次。評(píng)定內(nèi)容包含但不限于：工作質(zhì)量：對(duì)員工完成的任務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估；工作效率：對(duì)員工所用時(shí)間完成任務(wù)的效率進(jìn)行評(píng)估；職業(yè)行為：對(duì)員工的道德操守、團(tuán)隊(duì)合作精神等進(jìn)行評(píng)估。第六條嘉獎(jiǎng)發(fā)放嘉獎(jiǎng)發(fā)放的程序如下：嘉獎(jiǎng)評(píng)定結(jié)果由公司人力資源部門和各部門領(lǐng)導(dǎo)共同評(píng)定確認(rèn)；評(píng)定結(jié)果將由公司公示一周，接受員工看法和申訴；公示期結(jié)束后，公司將依據(jù)評(píng)定結(jié)果發(fā)放嘉獎(jiǎng)；嘉獎(jiǎng)發(fā)放方式以公司內(nèi)部通知為準(zhǔn)。第七條風(fēng)險(xiǎn)提示對(duì)于通過(guò)不正當(dāng)手段獲得嘉獎(jiǎng)的員工，一經(jīng)查實(shí)將取消嘉獎(jiǎng)并依法追究其責(zé)任；員工需切實(shí)履行工作職責(zé)，不得因努力探求個(gè)人嘉獎(jiǎng)而影響工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)合作；員工需合理調(diào)配工作時(shí)間和精力，不得過(guò)度努力探求個(gè)人嘉獎(jiǎng)而影響身體健康和工作質(zhì)量。第三章懲罰制度第八條懲罰目的公司懲罰制度旨在規(guī)范員工的行為，促使員工遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。第九條懲罰方式公司將依據(jù)員工違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，采取以下方式進(jìn)行懲罰：警告：對(duì)于違反公司規(guī)章制度的細(xì)小行為，公司將予以口頭或書(shū)面警告；罰款：對(duì)于違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以依照規(guī)章制度予以肯定金額的罰款；工資扣除：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資；調(diào)離或解聘：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)或影響公司利益的員工，公司有權(quán)采取調(diào)離或解聘措施；法律追究：涉及違反法律法規(guī)的違規(guī)行為，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)依法追究其責(zé)任。第十條懲罰程序公司將嚴(yán)格依照以下程序?qū)嵤土P：違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)：公司將通過(guò)監(jiān)管、舉報(bào)和審計(jì)等方式對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督；違規(guī)行為調(diào)查：對(duì)被舉報(bào)的違規(guī)行為將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，可能會(huì)進(jìn)行談話、約談等程序；懲罰決議：由公司人力資源部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行評(píng)估，并決議相應(yīng)懲罰措施；懲罰告知：公司將以書(shū)面形式或口頭告知員工所受到的懲罰決議和具體原因；懲罰執(zhí)行：經(jīng)公司確認(rèn)的違規(guī)行為將及時(shí)執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。第十一條懲罰申訴員工對(duì)所受懲罰有異議的，可以在收到懲罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴。公司將組織調(diào)審核實(shí)，對(duì)申訴結(jié)果進(jìn)行回復(fù)。第十二條附則本制度自頒布之日起實(shí)施，如有需要修改的情況，將依照相關(guān)程序進(jìn)行修改并重新公布。各部門負(fù)責(zé)人和員工都需要遵守本制度要求，如有違反將受到相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或懲罰。第四章結(jié)束語(yǔ)公司員工嘉獎(jiǎng)和懲罰制度是公司內(nèi)部管理的緊要構(gòu)成部分，本制度的實(shí)施可以有效激勵(lì)員工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，規(guī)范員工的