勞動仲裁與訴訟公益講座

專注·細(xì)分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動仲裁與訴訟公益講座專注·細(xì)分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動仲裁與訴訟(一)——勞動仲裁勞動仲裁與訴訟—勞動仲裁實體法→勞動合同法程序法→勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動仲裁與訴訟—勞動仲裁勞動仲裁的受理范圍:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。社保與公積金爭議？（損失賠償可訴）、退休員工爭議勞動爭議解決的方式：和解調(diào)解仲裁(裁決書﹑調(diào)解書)訴訟和解﹑調(diào)解仲裁、訴訟的法律約束力?勞動仲裁與訴訟—勞動仲裁勞動爭議的和解：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

勞動仲裁與訴訟—勞動仲裁勞動仲裁與訴訟—勞動仲裁勞動爭議的調(diào)解：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會1、組成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

2、工作程序（申請受理）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。專注·細(xì)分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動仲裁與訴訟(二)勞動仲裁與訴訟（二）勞動仲裁《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

仲裁的必經(jīng)程序（仲裁的請求）勞動仲裁與訴訟（二）勞動仲裁員名冊制:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的；(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。勞動仲裁與訴訟（二）勞動仲裁的管轄A公司注冊于北京，張某戶籍在北京。張某被A公司聘用，被派駐廣州做辦事處經(jīng)理。2年后，張某被解聘并與A公司發(fā)生勞動爭議。張某在北京提出仲裁，A公司在廣州提出仲裁。北京與廣州勞動人事爭議仲裁院誰具有管轄權(quán)？勞動仲裁與訴訟（二）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。排除約定管轄勞動仲裁與訴訟（二）勞動仲裁申請《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動仲裁與訴訟（二）勞動仲裁受理《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁與訴訟（二）勞動仲裁的用人單位答辯：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

勞動仲裁與訴訟（二）開庭和裁決當(dāng)事人有權(quán)提出回避延期審理權(quán)撤回仲裁申請、缺席裁決仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄勞動仲裁與訴訟（二）勞動爭議仲裁的審理期限：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動仲裁與訴訟（二）一審、二審制度《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

專注·細(xì)分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動仲裁與訴訟（三）——證據(jù)種類及證據(jù)效力勞動仲裁與訴訟（三）—證據(jù)種類及證據(jù)效力以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩法院庭審規(guī)則即是證據(jù)規(guī)則表象證據(jù)哲學(xué)事實結(jié)果法律事實結(jié)果殺人有有罪有罪殺人無有罪無罪非殺人有無罪有罪非殺人無無罪無罪勞動仲裁與訴訟（三）—證據(jù)種類及證據(jù)效力證據(jù)種類：物證書證證人證言當(dāng)事人陳述鑒定結(jié)論勘驗調(diào)查筆錄錄音﹑錄像其它（新媒體證據(jù)）勞動仲裁與訴訟（三）—證據(jù)種類及證據(jù)效力物證：是指以物品存在的外形、重量、質(zhì)量、規(guī)格、損壞程度等物理標(biāo)志和特征來證明案件事實的證據(jù)。物證一般表現(xiàn)為間接證據(jù),即單獨一個物證不能直接證明案件的主要事實,而需要與其他證據(jù)相結(jié)合,才能做出認(rèn)定。物證包括銷售提成款爭議中的合同標(biāo)的物、損壞的物品等等。書證：是指用文字、符號、圖案等所記載和表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù),書證具有較強(qiáng)的證明力。勞動合同書及其他協(xié)議、規(guī)章制度、工資單、銀行流水賬、考勤表、辭退通知書等勞動仲裁與訴訟（三）—證據(jù)種類及證據(jù)效力證人證言：是指證人就其了解的案件情況以口頭或者書面的方式向仲裁庭或者法院所作的陳述。當(dāng)事人陳述：是指當(dāng)事人就案件的事實情況向仲裁庭或者法院所作的敘述和說明。當(dāng)事人存在傾向性、片面性、虛假性，因此需要與其他證據(jù)結(jié)合起來,審查確定能否作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。勞動仲裁與訴訟（三）—證據(jù)種類及證據(jù)效力鑒定結(jié)論：是指鑒定主體對案件涉及的專門性問題進(jìn)行分析、判斷、鑒別后作出的結(jié)論性意見。勞動能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論、書證簽章真實、印章形成時間等?？彬灩P錄：是指為了查明案件事實,仲裁庭或者法院對與案件有關(guān)的現(xiàn)場或物品采取勘查、檢驗后所形成的實況記錄。錄音﹑錄像：其他（新媒體證據(jù)：微信、微博、郵件等）勞動仲裁與訴訟（三）—證據(jù)種類及證據(jù)效力事實勞動關(guān)系的員工舉證1.工資支付證據(jù)2.工作證、服務(wù)證3.工作登記表4.考勤5.其他證人、證言勞動仲裁與訴訟（三）—證據(jù)種類及證據(jù)效力專注·細(xì)分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動仲裁與訴訟（四）測評與講解勞動仲裁與訴訟（四）測評與講解1.下列哪些選項屬于勞動爭議解決的方式？A.勞資雙方和解B.向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁及向法院起訴D.以上全選2.關(guān)于勞動爭議的時效，下列表述不正確的是A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。B.未簽訂書面勞動合同雙倍工資的時效點應(yīng)為自用工之日起滿一年次日起算C.因拖欠勞動報酬的爭議是沒有時效限制D.勞動爭議時效也適用中止、中斷情況。勞動仲裁與訴訟（四）測評與講解3.員工認(rèn)為公司拖欠加班費員工自己提交了證據(jù)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工一般不能提交證據(jù)的階段是勞動仲裁與訴訟（四）測評與講解A．勞動仲裁階段B．一審法院階段C．二審法院階段D．所有仲裁、法院階段都能提交4．在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，下列哪些選項是正確的？勞動仲裁與訴訟（四）測評與講解A.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。B.勞資雙方必須經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成才能去法院起訴C.如果當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會沒有收到當(dāng)事人的調(diào)解申請，也能進(jìn)行主動調(diào)解5.勞資爭議舉證責(zé)任的分擔(dān)的規(guī)則，下列表述正確的是勞動仲裁與訴訟（四）測評與講解A．誰主張，誰舉證B．關(guān)于加班費爭議，公司負(fù)有舉證責(zé)任。C．關(guān)于加班費爭議，員工負(fù)有舉證責(zé)任。D．以上表述均不完整專注·細(xì)分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動仲裁與訴訟（五）—勞動爭議舉證責(zé)任分配規(guī)則勞動仲裁與訴訟（五）審判人員對單一證據(jù)一般從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定：（一）證據(jù)是否原件、原物，復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符；（二）證據(jù)與本案事實是否相關(guān)；（三）證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定；（四）證據(jù)的內(nèi)容是否真實；（五）證人或者提供證據(jù)的人，與當(dāng)事人有無利害關(guān)系。證據(jù)規(guī)則誰主張，誰舉證（一般原則）舉證責(zé)任倒置（特殊情況）當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。勞動仲裁與訴訟（五）《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十六條當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長舉證期限。當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。勞動仲裁與訴訟（五）勞動仲裁與訴訟（五）舉證責(zé)任倒置《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。提交證據(jù)的時間：仲裁之前—仲裁時---仲裁庭后提交一審法院二審法院（二審程序中的新的證據(jù)）依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中第四十一條規(guī)定：的“新的證據(jù)”包括以下兩種情形：（一）一審程序中的新的證據(jù)。包括：當(dāng)事人在一審舉證期限屆滿后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)；當(dāng)事人確因客觀原因無法在舉證期限內(nèi)提供，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，在延長的期限內(nèi)仍無法提供的證據(jù)。

（二）二審程序中的新的證據(jù)。包括：一審?fù)徑Y(jié)束后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)；當(dāng)事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調(diào)查取證未獲準(zhǔn)許，二審法院經(jīng)審查認(rèn)為應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許并依當(dāng)事人申請調(diào)取的證據(jù)。勞動仲裁與訴訟（五）勞動者主張未簽合同“雙倍工資”由誰舉證？勞動者主張加班費由誰舉證？勞動仲裁與訴訟（五）專注·細(xì)分·時效·定制De