勞動合同終止公益講座

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專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動合同終止的概述及情形專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動合同的期滿與勞動合同的終止01勞動合同的終止勞動合同的終止與雙方協(xié)商解除勞資雙方是否可以約定終止條件0203勞動合同的終止第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！吨腥A人民共和國勞動法》《北京市勞動合同規(guī)定》2002.02.01第三十九條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008.09.18國務(wù)院令第五百三十五號 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。勞動合同的終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的終止第十四條

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同期滿的勞動合同到期是否公司能終止勞動合同？勞動合同期滿的法定續(xù)訂與續(xù)延勞動合同的終止勞動合同期屆滿的法定續(xù)延第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同的終止法定續(xù)延未簽訂勞動合同是否支付雙倍工資？江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》的通知蘇高法審委〔2011〕14號

勞動合同期滿后，依照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動者請求用人單位支付勞動合同續(xù)延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資的，不予支持。公司單方通知即可勞動合同的終止法定續(xù)訂未簽訂勞動合同是否支付雙倍工資？天津市貫徹落實《勞動合同法》若干問題規(guī)定的通知津人社局發(fā)〔2013〕24號第六條勞動合同期滿，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，用人單位與勞動者保持勞動關(guān)系，且未在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，向勞動者每月支付二倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》浙江省高級人民法院2012.12.01七、勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么？勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。勞動合同的終止勞動合同到期與服務(wù)期《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008.09.18勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。勞動合同的終止勞動合同期滿后的兩不找：湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標準》（試行）的通知

湘人社發(fā)〔2016〕48號第二十三條勞動合同期滿后，用人單位雖沒有向勞動者出具書面終止勞動合同證明，但勞動者實際并未為用人單位提供勞動，視為用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系。勞動合同的終止《中華人民共和國工會法》2009.08.27基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外?！都w合同規(guī)定》勞動和社會保障部令第22號2004.05.01第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；勞動合同的終止勞動合同到期后的處理—經(jīng)濟補償金、再次簽訂《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；天津市貫徹落實《勞動合同法》若干問題規(guī)定的通知津人社局發(fā)〔2013〕24號勞動合同期滿后一個月內(nèi)，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件書面通知勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同的終止（二）專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動合同的終止（二）《中華人民共和國勞動合同法》2013.07.01勞動者退休的認定：《北京市勞動合同規(guī)定》2002.02.01第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008.09.18第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動合同的終止（二）一、公司招用退休員工：《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的座談會紀要》粵高法〔2012〕284號

用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理二、員工在本公司“退休”四種情況分別對待勞動合同的終止（二）如何看待“退休年齡”和“依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”作為終止勞動合同的依據(jù)的關(guān)系《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，而《實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到退休年齡的勞動合同終止。用人單位依據(jù)前述規(guī)定，均可以終止勞動合同?！渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ哼m用<勞動合同法>若干問題的意見》滬高法〔2009〕73號四川省高級人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》的通知川高法民一〔2016〕1號用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。關(guān)于印發(fā)關(guān)于勞動人事爭議案件處理若干問題的意見的通知武人社發(fā)[2016]18號（一）勞動者超過法定退休年齡仍在崗工作的，可依據(jù)下列情形界定是否屬于勞動法律所規(guī)范的勞動關(guān)系（下稱勞動關(guān)系），并結(jié)合案情分別處置相關(guān)權(quán)益：3、未享受養(yǎng)老保險待遇，首次就業(yè)、或者在終止原勞動合同后重新就業(yè)的，不界定為勞動關(guān)系，但當事人約定按勞動關(guān)系處理的，可從其約定。

退休返聘協(xié)議（“工傷問題”）勞動合同的終止（二）《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題解答》瀘州中院2015.09.01（2）勞動者在達到法定退休年齡前即在用人單位工作，雖然達到了法定退休年齡，但因社保繳費年限不到不能領(lǐng)取退休金或養(yǎng)老保險待遇的，或未繳養(yǎng)老保險的，或未建立養(yǎng)老保險的，如超過法定退休年齡仍在原用人單位繼續(xù)工作的，對超過法定退休年齡繼續(xù)工作的期間仍按勞動關(guān)系處理。問題6：《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同終止?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，達到法定退休年齡后仍可繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險至最低年限，再辦理退休。對于雖然達到法定退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動者，是否確認與用人單位存在勞動關(guān)系？按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)該項規(guī)定，達到法定退休年齡的勞動者補繳養(yǎng)老保險費用至十五年的規(guī)定年限，指的是繳費年限，而非勞動關(guān)系存續(xù)年限。其與勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止的相關(guān)規(guī)則不存在沖突。《勞動人事爭議審判問題解答》遼寧省高級人民法院2014.12.02勞動合同的終止（二）內(nèi)退病退特崗?fù)诵荨秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》國發(fā)〔1978〕104號1978.06.02第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。勞動合同的終止（二）《天津市特殊工種提前退休資格審核管理暫行辦法》2016.03.29津人社局發(fā)〔2016〕31號在本市行政區(qū)域內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，曾在我市或外省市全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)中從事特殊工種工作的企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員，辦理特殊工種提前退休資格審核，適用本辦法。第七條城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳費年限滿15年，男年滿55周歲、女年滿45周歲，且養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地確定為我市的下列人員，可以申請辦理特殊工種提前退休資格審核：（一）從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的；（二）從事井下、高溫工作累計滿9年的；（三）從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。原國務(wù)院主管部門對特殊工種提前退休條件有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動合同的終止（二）職工退休手續(xù)的辦理及經(jīng)濟補償金第二十一條勞動者達到法定退休年齡，勞動合同關(guān)系終止，勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。實際勞動關(guān)系與用工行政關(guān)系《江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》蘇高法審委〔2009〕47號勞動合同的終止（二）公司賠償養(yǎng)老保險待遇損失，即視同已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇？

南京--寧民終字第7176號李----至2013年7月2日已經(jīng)年滿60周歲，達到法定退休年齡，因-----公司沒有依法為李--繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致李----無法正常享受養(yǎng)老保險待遇，李----為此提起訴訟，人民法院經(jīng)審理后依法判決---公司賠償李---養(yǎng)老保險待遇損失，該判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。李----既然已經(jīng)得到養(yǎng)老保險待遇損失的賠償，即視同已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇。勞動合同的終止（二）

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同的終止（二）《寧波市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答(三)》2015.05.19七、勞動合同期滿后，用人單位以原工作崗位撤銷為由安排勞動者從事其他工作，勞動者拒絕，并以用人單位未維持勞動合同約定條件與其續(xù)訂勞動合同為由要求支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償，應(yīng)否支持？答：如有證據(jù)證明原工作崗位確已撤銷，且新安排的其他崗位與原崗位在性質(zhì)、勞動強度、福利待遇等方面差別不大的，應(yīng)視為“維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同”，勞動者拒絕并要求支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С?。湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標準》（試行）的通知湘人社發(fā)〔2016〕48號第二十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件勞動者不同意續(xù)訂的情形外，雙方因續(xù)簽勞動合同協(xié)商不一致等原因由用人單位終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算。勞動合同的終止（二）《中華人民共和國勞動合同法》2013.07.01第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的終止（二）《中華人民共和國民法通則》2009.08.27第二十條公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人.第二十三條公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡：（一）下落不明滿四年的；（二）因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。勞動合同的終止（二）《中華人民共和國公司法》2014.03.01提前解散第一百八十條公司因下列原因解散：(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；(二)股東會或者股東大會決議解散；(三)因公司合并或者分立需要解散；(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷；(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。第一百八十二條公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。勞動合同的終止（二）《廣州市勞動人事爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院民事審判庭關(guān)于勞動爭議案件座談會的意見綜述》2015.0720.如何判斷《勞動合同法》第四十四條第五項中“用人單位決定提前解散的”所指的勞動合同終止時間？應(yīng)以相關(guān)部門批準或者用人單位的董事會（或股東大會等）決定并告知勞動者勞動合同的終止時間為準。勞動合同的終止（二）經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》2013.01.1813.勞動合同法實施后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，人民法院應(yīng)予支持?！渡钲谑兄屑壢嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》2009.04.1592.用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營,雙方勞動合同終止,勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的,不予支持。貴州省高級人民法院貴州省人力資源和社會保障廳《關(guān)于勞動爭議案件若干問題的會議紀要》2012年7月9日36.用工單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，雙方勞動合同終止，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。協(xié)商解除勞動合同專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同與辭職、辭退的區(qū)別？

單方行為雙方行為協(xié)商解除協(xié)議書的構(gòu)成要件雙方協(xié)商一致第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同的形式：書面形式《呼和浩特市勞動合同管理暫行規(guī)定》呼政發(fā)〔2001〕23號第三十七條用人單位與職工解除、終止勞動合同，應(yīng)當為職工開具解除或終止勞動合同證明書，并注明解除，終止勞動合同原因。當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，需簽訂解除勞動合同協(xié)議書。協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同的適用范圍：三類合同、五種特殊情形《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008.09.18有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：勞動者與用人單位協(xié)商一致的；關(guān)于印發(fā)《福建省進一步規(guī)范企業(yè)勞動合同訂立、變更、解除和終止的辦法（試行）》的通知閩勞社文〔2008〕110號2008.03.3115、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同可不受本辦法第13條限制，協(xié)商一致后隨時可解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金？明確提議主體《勞動合同法》四十六條，在下列情況出現(xiàn)時，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：

(2)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，但該解除勞動合同是由用人單位提出解除時，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金協(xié)商解除勞動合同離職原因不能確定《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》粵高法〔2012〕284號勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。協(xié)商解除如何計算經(jīng)濟補償金第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。《北京關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要>2009》第25條

《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟補償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計算，2008年1月1日后的經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》的規(guī)定計算。協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同離職補償金的支付技巧：

明確法律要求支付的標準協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除的重要問題：

如何賦予協(xié)商解除勞動合同的法律效力？

協(xié)商解除協(xié)議書模板設(shè)計專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：協(xié)商解除協(xié)議書模板設(shè)計

協(xié)商解除協(xié)議書雙方簽字蓋章以后是否具有法律效力？員工是否可以再去訴訟？1.員工有再仲裁、訴訟的權(quán)力2.員工是否能夠勝訴要看協(xié)議書的內(nèi)容協(xié)商解除協(xié)議書模板設(shè)計如何明確簽訂主體，約定雙方的權(quán)利義務(wù)如何規(guī)避關(guān)聯(lián)公司的法律責任甲方：[用人單位名稱]乙方：[員工姓名]（身份證號碼：）甲方向乙方提出協(xié)商解除勞動合同，乙方同意。為獲得本協(xié)議第二條規(guī)定的補償金的支付，乙方確認，他/她在法律或其他層面都不對甲方和/或任何其前任公司、關(guān)聯(lián)公司、母公司、子公司、繼任者、受讓人，或它們以前的或現(xiàn)在的任何管理人員、董事、股東或其他雇員(以下合稱為“被免除責任人”)就勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的解除以及與此有關(guān)的事項提出任何權(quán)利主張。協(xié)商解除協(xié)議書模板設(shè)計交接日：可以在員工離職、解除后繼續(xù)進行，解除后不影響繼續(xù)交接離職日：離職前可以休年假或加班倒休等解除勞動關(guān)系日：提前解除的利弊如何約定員工工作交接日、離職日、及勞動關(guān)系解除日、離職補償支付日。協(xié)商解除協(xié)議書模板設(shè)計如何約定離職補償才有效甲方在此同意向乙方支付人民幣元的補償金作為一次性的補償款項以及全部和最終的解決方案。根據(jù)本協(xié)議第二條所支付的補償金已包括與雙方關(guān)系有關(guān)的乙方可能享有的任何及所有的法定及約定的權(quán)利、費用和利益(包括但