自考11471勞動爭議處理概論（廣東）高頻120題含答案及解析

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目錄

第一章勞動爭議概述...............................................................................................................................1

第二章勞動爭議處理制度概述................................................................................................................5

第三章勞動爭議協(xié)商制度.......................................................................................................................8

第四章勞動爭議調(diào)解制度.......................................................................................................................9

第五章勞動爭議仲裁制度概述..............................................................................................................13

第六章勞動爭議仲裁組織及仲裁參加人................................................................................................17

第七章勞動爭議仲裁程序.....................................................................................................................22

第八章勞動爭議訴訟制度（上）..........................................................................................................23

第九章勞動爭議訴訟制度（下）..........................................................................................................29

第十章勞動爭議仲裁文書和訴訟文書...................................................................................................32

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第一章勞動爭議概述

一、單選題

1.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列各項(xiàng)能作為勞動爭議主體的是（）

A.不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國公民

B.所有具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的外國公民

C.各類獨(dú)立的企業(yè)法人

D.非法組織

2.勞動爭議雙方當(dāng)事人是（）

A.用人單位與勞動管理部門B.勞動者與勞動管理部門

C.勞動者與用人單位D.工會與勞動行政管理部門

3.根據(jù)勞動爭議的概念，勞動爭議要素不包括（）

A.勞動爭議主體B.勞動爭議對象C.勞動爭議內(nèi)容D.勞動爭議客體

4.在非公有制企業(yè)和資本主義國家中，勞動爭議也稱為勞資爭議或勞資糾紛，除此之外，勞動爭議還可以稱

為（）

A.勞動糾紛B.勞動紛爭C.勞動爭論D.勞動關(guān)系不良

5.下列各項(xiàng)中不屬于勞動爭議的內(nèi)容的是（）

A.企業(yè)開除、除名、辭退員工而發(fā)生的爭議

B.員工自動離職、辭職而發(fā)生的爭議

C.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

D.企業(yè)與上級行政部門之間發(fā)生的爭議

6.根據(jù)我國的法律規(guī)定，集體爭議主要是指（）

A.多數(shù)勞動者或者勞動者團(tuán)體與勞動使用者之間發(fā)生的勞動爭議

B.多個勞動者與多個用人單位之間發(fā)生的爭議

C.一個勞動者與多個用人單位發(fā)生的爭議

D.特指多個勞動者和一個用人單位發(fā)生的爭議

7.我國目前的勞動爭議處理制度是（）

A.一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決B.一調(diào)一裁一審

C.一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決D.一調(diào)一裁兩審

8.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以做出勞動行政處罰的機(jī)構(gòu)是（）

A.勞動監(jiān)察部門B.企業(yè)上級工會C.企業(yè)上級主管部門D.上級政府機(jī)關(guān)

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二、多選題

9.與其他爭議相比而言，勞動爭議的特征有（）

A.勞動爭議主體特定性B.勞動爭議主體關(guān)系雙重性

C.勞動爭議內(nèi)容多元性D.勞動爭議影響嚴(yán)重性

E.勞動爭議主體多元性

10.勞動爭議與民事爭議的區(qū)別在于（）

A.爭議主體不同B.爭議的內(nèi)容不同

C.爭議的方式不同D.解決爭議所適用的法律和前置程序不同

E.爭議的影響面不同

11.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政處罰的種類主要包括（）

A.警告與通報批評B.罰款C.吊銷勞動行政許可證D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

E.征收滯納金

三、簡答題

12.簡述勞動行政處罰的特點(diǎn)。

13.簡述權(quán)利爭議與利益爭議之間的主要區(qū)別。

14.簡述勞動爭議的預(yù)防及其預(yù)防措施。

————答案&解析————

1.答案：C

解析：在我國勞動爭議主體主要包括以下幾類：（1）具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國公民；（2）

在中國境內(nèi)的具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的外國人和無國籍人，如在我國就業(yè)的外國人和外商投資

者都可以成為勞動爭議主體；（3）用人單位，包括各類企業(yè)法人和非企業(yè)法人（事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人

民團(tuán)體，以及具有經(jīng)營權(quán)的用人單位等）。故本題選C。

B選項(xiàng)為易混淆項(xiàng)，“所有”說法錯誤，故排除B選項(xiàng)。

2.答案：C

解析：勞動爭議主體必須是已建立勞動關(guān)系為前提的勞動力供求雙方，即一方是用人單位，另一方是該用

人單位的勞動者。

3.答案：B

解析：

2

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由上表可以看出，勞動爭議要素不包括B項(xiàng)。

4.答案：A

解析：本題考查勞動爭議的別稱。勞動爭議亦稱勞動糾紛，在非公有制企業(yè)和資本主義國家中，也稱為勞

資爭議或勞資糾紛。所以選A。

5.答案：D

解析：以下情況都可以成為勞動爭議內(nèi)容：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生

的爭議，故A、B錯誤。（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）

因履行勞動合同發(fā)生的爭議，故C錯誤。（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理的

其他勞動爭議。使用排除法，D為正確選項(xiàng)。

6.答案：A

解析：集體爭議是指多數(shù)勞動者或者勞動者團(tuán)體與勞動使用者之間所發(fā)生的勞動爭議。

7.答案：D

解析：我國目前處理勞動爭議實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”的單軌制。

一調(diào)：發(fā)生勞動爭議，首先應(yīng)當(dāng)由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；

一裁：在調(diào)解不成的情況下，由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁裁決；

兩審：當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，人民法院作出一審判決后，當(dāng)事人還不服的，可

以上訴至上一級人民法院。

8.答案：A

解析：勞動行政處罰是指勞動監(jiān)察部門依法對違反勞動法律、法規(guī)和國家勞動政策而尚未構(gòu)成犯罪行為的

勞動關(guān)系主體施加的一種制裁措施。

9.答案：ABD

解析：

故本題正確答案為ABD。

10.答案：ABDE

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解析：

11.答案：ABCDE

解析：勞動行政處罰可以劃分為以下幾類：

所以選ABCDE。

12.答案：勞動行政處罰具有以下特點(diǎn)：（1）勞動行政處罰權(quán)是勞動行政權(quán)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，只能由勞動監(jiān)

督檢查機(jī)關(guān)行使，其他機(jī)關(guān)或者團(tuán)體不享有勞動行政處罰權(quán)。（2）勞動行政處罰的對象范圍較為廣泛，可

以是自然人，也可以是非法人的其他組織。（3）勞動行政處罰是以違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策所

規(guī)定的義務(wù)為前提的。（4）勞動行政處罰具有強(qiáng)制性。

13.答案：權(quán)利爭議與利益爭議之間的主要區(qū)別在于：

（1）從爭議的內(nèi)容上看，權(quán)利爭議是一種法律爭議，是有關(guān)執(zhí)行法律、法規(guī)，或履行勞動合同、集體合同

而發(fā)生的爭議，爭議雙方所爭執(zhí)的權(quán)利和義務(wù)，已在法律、法規(guī)或勞動合同和集體合同中有所規(guī)定；利益

爭議則屬非法律爭議，爭議的內(nèi)容不涉及法律、法規(guī)或勞動合同和集體合同已規(guī)定的內(nèi)容，而是在此之外

就新的、將來要實(shí)現(xiàn)的權(quán)利發(fā)生的爭議。

（2）從爭議所處的階段上看，權(quán)利爭議發(fā)生在勞動合同或集體合同簽訂后的履行階段，或?qū)Ψ?、法?guī)的

執(zhí)行階段；利益爭議則發(fā)生在雙方因?yàn)楹炗?、修改集體合同達(dá)不成一致意見，致使集體談判陷入僵局的階

段。

（3）從爭議的主體上看，權(quán)利爭議的主體很廣泛，用人單位和勞動者以及工會組織都可成為權(quán)利爭議的當(dāng)

事人；利益爭議的當(dāng)事人受集體談判主體的限制，只能由工會、用人單位或雇主組織構(gòu)成。

（4）從解決爭議的程序上看，由于權(quán)利爭議屬于法律爭議，因此它適用法律規(guī)定的仲裁、訴訟程序來解決

爭端；利益爭議不屬于法律爭議，因此解決方式也與權(quán)利爭議有所不同，一般運(yùn)用調(diào)解和協(xié)商的方式解決

爭端。

14.答案：勞動爭議的預(yù)防，是指勞動行政部門機(jī)關(guān)、企業(yè)主管部門、工會組織、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)及其他

有關(guān)單位依照法律的規(guī)定，事先采取有效措施，積極防范和制止用人單位與職工之間發(fā)生勞動糾紛的活動。

勞動爭議預(yù)防的措施：加強(qiáng)《勞動法》的宣傳教育與培訓(xùn)，增強(qiáng)人們的勞動法律意識；實(shí)行勞動監(jiān)察制度，

保證《勞動法》的貫徹執(zhí)行；實(shí)行勞動合同鑒證制度，保證勞動合同的合法性和可行性；加強(qiáng)企業(yè)的民主

管理，形成企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)；提高企業(yè)人力資源管理水平，提高勞動者與用人單位之間的利益聯(lián)

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動與利益協(xié)調(diào)水平。

第二章勞動爭議處理制度概述

一、單選題

15.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，人民法院在受理勞動爭議時，實(shí)行（）

A.兩審復(fù)議制B.審終審制C.兩審終審制D.一裁兩審制

16.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)是（）

A.人民法院B.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹.勞動爭議仲裁委員會D.當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?/p>

17.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成是（）

A.職工代表、雇員代表、政府代表B.職工代表、用人單位代表、工會代表

C.群眾代表、雇主代表、工會代表D.工會代表、用人單位代表、政府代表

18.下列各項(xiàng)屬于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的是（）

A.用人單位B.用人單位工會C.勞動爭議仲裁委員會D.地方檢察院

19.解決勞動爭議必經(jīng)的程序是（）

A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟

20.1994年，對勞動爭議處理制度作了專章規(guī)定的法律文件是（）

A.《中華蘇維埃共和國勞動法》B.《關(guān)于勞動爭議解決程序的暫行規(guī)定》

C.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》D.《勞動法》

21.我國勞動爭議處理的法律體系和法律制度基本建立的標(biāo)志是（）

A.《勞動法》的頒布B.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》的發(fā)布

C.三大改造的完成D.十一屆三中全會的召開

22.美國的仲裁協(xié)會，既從事商務(wù)爭議仲裁，也從事勞動爭議處理工作，屬于（）社團(tuán)組織。

A.民間性B.行政性C.準(zhǔn)司法性D.司法性

二、多選題

23.我國勞動爭議處理的勞動實(shí)體法律規(guī)范包括（）

A.勞動法律與勞動行政法規(guī)B.勞動法律與法規(guī)解釋

C.勞動規(guī)章D.地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章

E.勞動自治條例和單行條例

24.勞動爭議仲裁法律規(guī)范適用的要求是（）

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A.嚴(yán)格B.及時C.靈活D.準(zhǔn)確

E.合法

三、簡答題

25.簡述我國勞動爭議處理的基本原則。

26.簡述勞動爭議處理中法律沖突選擇適用的規(guī)則。

27.簡述我國勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。

————答案&解析————

15.答案：C

解析：勞動爭議案件由法院的民事審判庭負(fù)責(zé)審理，實(shí)行兩審終審制。所謂兩審終審制度是指一個勞動爭

議案件經(jīng)第一審人民法院審判后，當(dāng)事人如果不服，可以在上訴期間依法向上一級人民法院提起上訴，上

一級人民法院對上訴案件所作的裁判是終審裁判，當(dāng)事人不得再提起上訴。

16.答案：A

解析：本題考查人民法院在勞動爭議的地位，人民法院是處理勞動爭議的最終司法機(jī)關(guān)。勞動爭議案件由

法院的民事審判庭負(fù)責(zé)審理，實(shí)行兩審終審制，其判決具有最終的法律效力。所以選A。

17.答案：B

解析：用人單位勞動爭議調(diào)解委員會由本單位的工會代表、職工代表和用人單位代表三方組成。

18.答案：C

解析：

因此本題選C。

19.答案：C

解析：我國勞動爭議實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理程序。仲裁是勞動爭議處理必經(jīng)的前置程序，勞

動爭議只有經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴，故C正確。選項(xiàng)A、B是易混選項(xiàng)，在

勞動爭議處理程序中，協(xié)商和調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇的程序，而非必經(jīng)程序。

20.答案：D

解析：《中華蘇維埃共和國勞動法》：1931年，中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國代表大會上通過；

《關(guān)于勞動爭議解決程序的暫行規(guī)定》：建國初期，我國勞動爭議處理制度初步建立的標(biāo)志之一；

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《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》：1987年發(fā)布，標(biāo)志著中斷了30年的我國勞動爭議處理制度得到了恢

復(fù)；

《勞動法》：1994年，對勞動爭議處理制度作了專章規(guī)定。所以選D。

21.答案：A

解析：關(guān)鍵詞：“基本建立”。《勞動法》是我國勞動爭議處理的法律體系和法律制度基本建立的標(biāo)志；A

項(xiàng)正確；《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》是中斷30年的我國勞動爭議處理制度得到恢復(fù)的標(biāo)志，B項(xiàng)

錯誤；CD選項(xiàng)屬于干擾項(xiàng)。

22.答案：A

解析：美國勞動爭議制度中最突出的特點(diǎn)是勞動爭議仲裁民間化的趨勢。“美國仲裁協(xié)會，既從事商務(wù)仲

裁，也從事勞動爭議仲裁，自1926年成立以來，有了很大的發(fā)展，它在各州都有分支機(jī)構(gòu)，屬于民間社團(tuán)

組織?！?/p>

23.答案：ABCDE

解析：實(shí)體性法律規(guī)范包括以下內(nèi)容：（1）勞動法律；（2）勞動行政法規(guī)；（3）勞動規(guī)章；（4）地方

性勞動法規(guī)；（5）勞動自治條例和單行條例；（6）地方勞動規(guī)章；（7）勞動法律、法規(guī)解釋。答案選ABCDE。

24.答案：BDE

解析：勞動爭議處理法律適用的原則有以下三條：合法原則；準(zhǔn)確原則；及時原則。

25.答案：（1）三方原則。三方原則是各類勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的組織原則，即在勞動爭議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)

由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加，共同討論，共同作出決定。我國的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)在組

織上的三方原則頗具中國特色，工會不是作為勞動者一方的代表，而是作為勞動者和企業(yè)行政之間的第三

方。（2）調(diào)解原則。依照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原

則。調(diào)解貫穿于勞動爭議處理制度的各個環(huán)節(jié)。

26.答案：法律沖突選擇適用規(guī)則，是指勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理勞動爭議案件時，在法律規(guī)范沖突的情況

下，為解決適用何種規(guī)范問題而采取的方法和所遵守的規(guī)則。這對于正確適用法律有重要的意義。這些規(guī)

則包括：

（1）當(dāng)不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，適用高層次的法律規(guī)范。

（2）當(dāng)同級效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新

規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。

（3）當(dāng)?shù)胤絼趧有姓块T發(fā)現(xiàn)勞動和社會保障部的規(guī)章與國務(wù)院其他部門的規(guī)章或地方政府規(guī)章發(fā)生矛盾

時，可將情況報告給勞動和社會保障部，由勞動和社會保障部報國務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)調(diào)和決定。

27.答案：勞動爭議處理內(nèi)容范圍是指哪些勞動爭議屬勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受理范圍。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議

處理?xiàng)l例》第2條的規(guī)定，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受理以下爭議：

（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

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（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動爭議。

第三章勞動爭議協(xié)商制度

一、單選題

28.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（）

A.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

C.向人民法院起訴D.向第三方申請調(diào)解解決

29.下列我國勞動爭議協(xié)商的原則中，勞動爭議協(xié)商的重要條件和前提是（）

A.主體合法原則B.堅(jiān)持平等協(xié)商原則C.堅(jiān)持合法協(xié)商的原則D.堅(jiān)持主體自愿性原則

30.勞動爭議協(xié)商中最普遍應(yīng)用的也是非常靈活的方式是指（）

A.即時協(xié)商B.協(xié)商會議C.集體合同爭議協(xié)商D.勞動爭議調(diào)解委員會

二、簡答題

31.簡述勞動爭議協(xié)商的特征。

32.簡述勞動爭議協(xié)商的作用和意義。

33.簡述勞動爭議協(xié)商的概念及其原則。

————答案&解析————

28.答案：B

解析：選項(xiàng)B：因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各

方協(xié)調(diào)處理，故B正確。

選項(xiàng)A、C是易混選項(xiàng)：

選項(xiàng)A：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

選項(xiàng)C：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

29.答案：B

解析：關(guān)鍵詞：“重要條件和前提”。堅(jiān)持平等協(xié)商原則是勞動爭議協(xié)商的重要條件和前提。根據(jù)《勞動

法》的規(guī)定，勞動者和用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體，雖然兩者存在著隸屬關(guān)系，但在法律上雙方地

位是平等的，都享有勞動權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。選B。

30.答案：A

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解析：關(guān)鍵詞：“最普遍應(yīng)用、非常靈活”，本題考查即時協(xié)商的特點(diǎn)。即時協(xié)商是勞動爭議協(xié)商中最普

遍應(yīng)用的也是非常靈活的方式。這種方式可及時溝通，在短時間內(nèi)迅速解決爭議，從而避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)

大。選A。

31.答案：勞動爭議協(xié)商的特征：（1）自愿性；（2）靈活性；（3）可選擇性。

32.答案：勞動爭議協(xié)商的作用和意義：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。

（2）有利于爭議及時解決，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化。（3）有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院

的壓力。（4）有利于減少因爭議處理帶來的損失。（5）有利于降低勞動爭議處理的效率損失，符合勞動

力弱勢地位保護(hù)的客觀實(shí)際。

33.答案：勞動爭議協(xié)商，是指勞動爭議發(fā)生后，用人單位與勞動者共同進(jìn)行商談并達(dá)成和解協(xié)議，以解決

爭議的行為。勞動爭議協(xié)商除必須堅(jiān)持勞動爭議處理的一般原則外，根據(jù)協(xié)商的特點(diǎn)還必須堅(jiān)持以下原則：

（1）主體合法原則；（2）堅(jiān)持平等協(xié)商原則；（3）堅(jiān)持合法協(xié)商的原則。

第四章勞動爭議調(diào)解制度

一、單選題

34.下列屬于勞動爭議調(diào)解特征的是（）

A.調(diào)解主體特定B.調(diào)解過程程序固定C.具有強(qiáng)制執(zhí)行效力D.調(diào)解內(nèi)容固定

35.狹義的勞動爭議調(diào)解是指（）

A.人民法院的調(diào)解B.人民調(diào)解委員會的調(diào)解

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解D.勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解

36.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請之日起，經(jīng)

過法定期限仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，該法定期限為（）

A.15天B.30天C.45天D.60天

37.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，下列不屬于當(dāng)事人可以申請調(diào)解的調(diào)解組織是（）

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.企業(yè)工會組織D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

38.區(qū)域性勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成是（）

A.工會代表、政府代表、用人單位代表

B.工會代表、勞動行政部門代表及社會人士代表

C.職工代表、用人單位代表、勞動行政部門代表

D.政府代表、工會代表、職工代表

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?

39.勞動爭議調(diào)解的調(diào)解協(xié)議書的效力具有（）

A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.自覺履行的后果

C.與勞動爭議仲裁委員會裁決同等的法律后果D.與人民法院的判決同等的法律后果

二、多選題

40.勞動爭議調(diào)解程序性的準(zhǔn)備工作包括（）

A.審查調(diào)解申請B.通知被申請人C.告知與征詢D.通知申請人補(bǔ)充有關(guān)材料

E.繳納調(diào)解費(fèi)用

三、簡答題

41.簡述我國勞動爭議會議調(diào)解的程序。

42.簡述勞動爭議調(diào)解的效力。

43.簡述我國勞動爭議調(diào)解在實(shí)踐中存在的問題。

四、論述題

44.論述勞動爭議仲裁程序與勞動爭議訴訟程序的區(qū)別。

45.試述我國勞動爭議調(diào)解的特有原則。

五、案例分析題

46.某國企設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該國企總經(jīng)理

指定該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2016年4月5日，職工劉某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了

部分工資，劉某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。劉某

不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)處理決定。而劉某在爭議發(fā)生后一個月

內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

（1）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成成員是否合法？為什么？

（2）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法？為什么？

————答案&解析————

34.答案：A

解析：勞動爭議調(diào)解的特征有：（1）調(diào)解主體特定：勞動爭議調(diào)解委員會是勞動爭議處理的法定機(jī)構(gòu)，A

正確。（2）調(diào)解過程具有任意性：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，基本上不受固定程序和形式的約束，

B錯誤。（3）非訴訟性：經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議沒有法律強(qiáng)制力的保證，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，C錯誤。

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35.答案：C

解析：本題考查的是區(qū)分狹義和廣義勞動爭議調(diào)解的概念。狹義的勞動爭議調(diào)解：僅指企業(yè)勞動爭議調(diào)解

委員會的調(diào)解，故選項(xiàng)C正確。廣義的勞動爭議調(diào)解：用人單位勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，勞動爭議仲

裁委員會的調(diào)解以及人民法院的調(diào)解，選項(xiàng)A、C、D屬于廣義的勞動爭議調(diào)解。

36.答案：B

解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的期限。自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不

成，告知當(dāng)事人可以申請仲裁。所以選B。

37.答案：C

解析：根據(jù)從2008年5月1日起施行的中華人民共和國主席令第八十號《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲

裁法》第二章第十條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，

企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

38.答案：B

解析：區(qū)域性勞動爭議調(diào)解委員會由工會代表、勞動行政部門的代表及社會有關(guān)人士代表三方共同組成。

39.答案：B

解析：調(diào)解協(xié)議并不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。依照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第11條的規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，

制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。

40.答案：ABCD

解析：勞動爭議調(diào)解程序性的準(zhǔn)備工作：

（1）審查調(diào)解申請；

（2）通知被申請人；

（3）告知與征詢；

（4）通知申請人補(bǔ)充有關(guān)材料。

E項(xiàng)屬于干擾項(xiàng)，所以選ABCD。

41.答案：勞動爭議會議調(diào)解的程序包括以下幾項(xiàng)：（1）宣布調(diào)解會議開始。（2）申請人陳述申請事項(xiàng)、

理由和調(diào)解的請求，被申請人進(jìn)行答辯。（3）主持人就雙方爭議的焦點(diǎn)出示調(diào)解委員會調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)

證據(jù)，向雙方當(dāng)事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，并在明確

是非的基礎(chǔ)上進(jìn)一步宣傳建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系的重要性，從而幫助雙方當(dāng)事人消除對立情緒，為雙

方互諒互讓達(dá)成調(diào)解協(xié)議奠定基礎(chǔ)。（4）提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見。（5）當(dāng)事人協(xié)商。（6）

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達(dá)成調(diào)解建議。（7）制作調(diào)解協(xié)議書。

42.答案：（1）勞動爭議調(diào)解屬于任意性的調(diào)解，必須建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上。（2）調(diào)解協(xié)議不

具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（3）調(diào)解可以中止仲裁時效。

43.答案：我國勞動爭議調(diào)解在實(shí)踐中存在的問題：

（1）勞動爭議調(diào)解組織不健全；

（2）企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織作用弱化；

（3）工會代表在企業(yè)勞動爭議調(diào)解中的主體身份受到質(zhì)疑；

（4）勞動爭議調(diào)解立法滯后。

44.答案：（1）法律依據(jù)方面的比較：

1）勞動爭議仲裁程序依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章除了《勞動法》《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》之外，還包括《勞

動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》以及全國總工會印發(fā)的《工會參與勞動爭

議處理試行辦法》等規(guī)定，其組織與工作程序比較規(guī)范、嚴(yán)密。

2）勞動爭議訴訟程序依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章除了《勞動法》《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》以外，還包括《民

事訴訟法》等法律，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也是人民法院處理

勞動爭議案件的主要依據(jù)。其程序規(guī)范而嚴(yán)密，其法律效力也是最高的。

（2）申請與提起的條件比較：

勞動爭議仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的法定必經(jīng)程序。如果發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人依法可以申請調(diào)解，

也可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請仲裁。但是，在我國目前的勞動爭議處理體制下，當(dāng)事人不能就勞動爭議問題

直接向人民法院提起勞動爭議訴訟。

（3）受理的主體及其組成的比較：

勞動爭議仲裁由設(shè)在縣、市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會主持。勞動爭議訴訟制度中，審理勞動爭議案

件的主體是人民法院。勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、工會的代表和政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合

部門的代表組成，仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任；人民法院是受理勞動爭議訴訟的主

體。

（4）受理?xiàng)l件的比較：

勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件則有所不同，只要當(dāng)事人一方向仲裁委員會提出，仲裁委員會就可

受理。而人民法院受理勞動爭議案件，則必須以經(jīng)過勞動爭議仲裁為條件，即勞動爭議仲裁是提起勞動爭

議訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁而向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。

（5）處理方式的比較：

勞動爭議仲裁的處理方式是在查清勞動爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，對爭議事實(shí)和雙方的責(zé)任給予判斷和確認(rèn)，并

依法作出裁決。人民法院在處理勞動爭議訴訟案件時，既可以通過調(diào)解的方式結(jié)案，也可以通過判決的方

式結(jié)案。但人民法院的調(diào)解與判決具有同等的法律效力。

（6）提起勞動爭議的時效和解決勞動爭議的時效的比較：

當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會提出申

請。當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法

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院審理勞動爭議案件依照審結(jié)期限規(guī)定審結(jié)。

（7）處理結(jié)果的效力比較：

勞動爭議仲裁無論是調(diào)解結(jié)案，還是裁決結(jié)案，其調(diào)解書和裁決書在生效后，均具有法律效力，對雙方當(dāng)

事人都具有約束力，如當(dāng)事人不履行，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院就勞動爭議所作的一審

判決送達(dá)后，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不提起上訴，即發(fā)生法律效力。人民法院就勞動爭議所作的調(diào)解書及終

審判決書送達(dá)當(dāng)事人后即發(fā)生法律效力。

45.答案：根據(jù)我國勞動爭議處理立法規(guī)定，以及從我國勞動爭議處理的活動中總結(jié)出來的具有規(guī)律性的經(jīng)

驗(yàn)，普遍適用企業(yè)勞動爭議調(diào)解的特有原則有以下四項(xiàng)：

（1）自愿原則。自愿原則是指調(diào)解委員會在受理爭議、調(diào)解爭議、達(dá)成協(xié)議、履行協(xié)議的整個過程中，必

須尊重雙方當(dāng)事人意愿，采取民主說服教育方式，不得壓服、強(qiáng)迫。

（2）民主協(xié)商原則。民主協(xié)商原則，是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在處理勞動爭議過程中，應(yīng)按照民主說

服和協(xié)商的辦法解決勞動爭議，而不能以命令、決定的方式單方處理勞動爭議。

（3）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利原則。發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人一方或雙方不愿意接受調(diào)解或者調(diào)解不

成時，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)及時告知當(dāng)事人申請仲裁和訴訟，并及時終止調(diào)解，不能阻止當(dāng)事人向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁和向人民法院提起訴訟。

（4）處理簡捷、不收費(fèi)的原則。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序應(yīng)當(dāng)簡便易行，不講究形式，一切活

動方式應(yīng)有利于企業(yè)生產(chǎn)和有效解決爭議。當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解時，調(diào)解委員會不

收取費(fèi)用。

46.（1）答案：不合法。勞動爭議調(diào)解委員會中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一，調(diào)解委員會

的主任是企業(yè)工會代表。

（2）答案：不合法。調(diào)解采取自愿原則，張某不愿意調(diào)解，調(diào)解委員會無權(quán)維持原決定。

第五章勞動爭議仲裁制度概述

一、單選題

47.我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是（）

A.行政性B.司法性C.民間性D.兼有行政性和準(zhǔn)司法性

48.勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議的范圍是（）

A.平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛

B.平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)糾紛

C.用人單位和勞動者之間的勞動權(quán)利和義務(wù)糾紛

D.平等主體的公民之間發(fā)生的婚姻家庭糾紛

49.我國勞動爭議仲裁的主體是（）

A.仲裁委員會B.勞動爭議仲裁委員會

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C.雙方當(dāng)事人選定的個人D.人民法院

50.下列關(guān)于我國勞動爭議仲裁的特征說法正確的是（）

A.勞動爭議仲裁屬于自愿仲裁，一般民事仲裁屬于強(qiáng)制仲裁

B.勞動爭議仲裁具有很強(qiáng)的行政性，但不屬于行政仲裁

C.勞動爭議仲裁屬于行政仲裁

D.勞動爭議仲裁不存在一裁終局的情況

51.發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，受理案件的仲裁委員會是（）

A.職工當(dāng)事人戶籍所在地的仲裁委員會B.用人單位與職工共同約定

C.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會D.用人單位所在地的仲裁委員會

52.仲裁委員會之間的管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，解決不成時，由（）

A.當(dāng)事人選擇B.法院決定C.共同的上級勞動行政主管部門決定D.調(diào)解委員會決定

二、簡答題

53.簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。

54.簡述勞動爭議仲裁的特有原則。

55.簡述獨(dú)立仲裁原則的主要內(nèi)容。

56.簡述勞動爭議仲裁地域管轄的內(nèi)容。

三、論述題

57.試述勞動爭議處理中舉證責(zé)任確定的原則與舉證責(zé)任當(dāng)事人的確定。

四、案例分析題

58.孫某于2008年7月12日在某人才網(wǎng)上看到了甲貿(mào)易公司的招聘信息后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職

后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元，孫某還可以獲得餐貼、房帖等各種津貼補(bǔ)貼。自從

孫某入職之后，雙方一直未簽訂書面勞動合同，孫某工作到2009年3月9日離職。離職時，孫某向公司

要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，遭到拒絕。

問題：如果孫某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)當(dāng)是否受理？為什么？

59.甲公司與蔡某于2010年10月5日簽訂一份為期2年的勞動合同。2010年11月2日蔡某到甲公司正

式報到上班。之后公司發(fā)現(xiàn)蔡某不能勝任工作，提出解除與蔡某的合同，蔡某不同意，雙方發(fā)生爭議。2011

年3月5日雙方達(dá)成和解協(xié)議。2011年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。2011年5月25日蔡某

向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。

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蔡某不服，向人民法院提起訴訟。

問題：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會不予受理的決定是否正確？為什么？

60.2011年8月，甲公司在A省承包一項(xiàng)工程，經(jīng)批準(zhǔn)招用了50多名當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工。由于該公司遲遲不發(fā)

工資，引起這批農(nóng)民工不滿。2011年10月15日，他們派馬某等3名代表到工程所在地勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁，該仲裁委員會在收到仲裁申訴書的第6天決定受理，并在同年11月1日作出裁決：甲公司在

裁決生效之日起10天內(nèi)支付拖欠農(nóng)名工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人。但該公司認(rèn)為仲

裁委員會無權(quán)受理此案，對裁決不予執(zhí)行。11月20日農(nóng)名工派代表到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。

問題：工程所在地勞動爭議仲裁委員會對本案中勞動爭議有無管轄權(quán)？為什么？

————答案&解析————

47.答案：D

解析：在我國，勞動爭議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為。

48.答案：C

解析：本題考查的是勞動爭議仲裁制度與其他仲裁制度的區(qū)別。勞動爭議仲裁處理的是用人單位與勞動者

之間的勞動權(quán)利和義務(wù)糾紛，并且用人單位與勞動者之間存在著隸屬關(guān)系。故C正確。選項(xiàng)A、B、D是其

他仲裁制度（合同糾紛仲裁、海事仲裁等）仲裁委員會的受案范圍。

49.答案：B

解析：勞動爭議仲裁由爭議之外的第三方——勞動爭議仲裁委員會擔(dān)任仲裁的主體。

50.答案：B

解析：我國勞動爭議仲裁特征體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）實(shí)行獨(dú)特的三方原則；（2）勞動爭議仲裁屬于強(qiáng)制仲裁，一般民事仲裁屬于自愿仲裁；（3）勞動仲

裁具有很強(qiáng)的行政性，但不屬于行政仲裁；（4）勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟程序的前置程序；（5）勞

動爭議仲裁一次裁決但不終局；（6）處理結(jié)果具有法律效力。

51.答案：C

解析：本題考查的是特別地域管轄的規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職

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工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理?！甭毠ぎ?dāng)事人工

資關(guān)系所在地是指向職工發(fā)放工資的單位所在地，故C正確。

52.答案：C

解析：《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)

商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

53.答案：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和政府職能的轉(zhuǎn)變，勞動爭議仲裁制度已作為勞動力市場服

務(wù)體系中的重要環(huán)節(jié)，成為國家宏觀調(diào)控和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段。具體表現(xiàn)在以下三方面：

（1）保護(hù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

（2）及時迅速地解決勞動爭議，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動關(guān)系。

（3）降低交易費(fèi)用，減輕人民法院的負(fù)擔(dān)。

54.答案：（1）三方原則。（2）強(qiáng)制原則。（3）獨(dú)立仲裁原則。（4）一次裁決原則。（5）區(qū)分舉證責(zé)任

原則。（6）合議原則。（7）程序簡便、收費(fèi)低、為當(dāng)事人保密原則。

55.答案：勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立行使仲裁權(quán)原則主要包括以下內(nèi)容：

（1）勞動爭議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)行使。

（2）勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個人的干涉。

（3）勞動爭議仲裁相對于人民法院來說也具有獨(dú)立性。勞動爭議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人民法

院對仲裁裁決不得進(jìn)行實(shí)體審理。

56.答案：地域管轄是指確定同級勞動爭議仲裁委員會在各自轄區(qū)范圍內(nèi)受理勞動爭議案件的分工和權(quán)限。

地域管轄有三種：

（1）一般地域管轄。一般地域管轄亦叫普通管轄，它是按照當(dāng)事人的所在地劃分案件管轄的?！镀髽I(yè)勞動

爭議處理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議”。

（2）特別地域管轄。特別地域管轄亦稱專屬管轄，是一般地域管轄的對稱?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)

定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲

裁委員會處理?！?/p>

（3）專屬地域管轄。是指法律、法規(guī)規(guī)定或國家立法授權(quán)某些國家機(jī)關(guān)依法確定某些勞動爭議案件必須由

特定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

57.答案：舉證責(zé)任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)適用不同的舉證責(zé)任原則，

對雙方由平等關(guān)系引起的勞動爭議，適用“誰主張、誰舉證”原則；而對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，

則適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。這是因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系中，用人單位一方是行為的主動實(shí)施者，勞動者是

行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動爭議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制

定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或

行為承受者的勞動者對這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人特別是勞動者一

方適用“誰主張、誰舉證”原則，有失偏頗。因此，人民法院和勞動爭議仲裁委員會在審理具有隸屬關(guān)系

的勞動爭議案件時，應(yīng)按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則。具體地講，應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事

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?

?

?

人的舉證責(zé)任：

（1）因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應(yīng)適用“誰主張、

誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。

（2）因企業(yè)開除、除名、辭退職工、解除勞動合同發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)

任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。

（3）因用人單位減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（4）因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，是

一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉

證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護(hù)用品。

58.答案：（1）不受理。（2）仲裁是勞動爭議處理必經(jīng)的前置程序，勞動爭議只有經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁，

當(dāng)事人才可以向人民法院起訴，否則人民法院不會受理。（3）本案中孫某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)當(dāng)

不受理。

59.答案：不正確。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁

的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道