單位宿舍住宿管理制度

單位宿舍住宿管理制度

一、住宿管理目的與原則

1.本單位宿舍住宿管理制度（以下簡稱“制度”）旨在保障住宿員工的生活質(zhì)量，維護宿舍秩序，營造和諧、安全、舒適的居住環(huán)境。

2.制度遵循公平、公正、公開的原則，確保住宿資源的合理分配，規(guī)范住宿行為，提高住宿效率。

二、住宿條件與分配

1.住宿條件：宿舍設(shè)有空調(diào)、床鋪、衣柜、書桌等基本生活設(shè)施，住宿員工需自備床上用品及個人生活用品。

2.分配原則：根據(jù)員工入職時間、崗位性質(zhì)、工作地點等因素，合理分配宿舍。住宿員工應(yīng)服從單位宿舍管理部門的統(tǒng)一安排。

三、住宿費用

1.住宿員工需按月繳納住宿費，費用標(biāo)準(zhǔn)由單位宿舍管理部門制定并公示。

2.住宿費用包含水、電、網(wǎng)絡(luò)等基本生活費用，超出部分由住宿員工自行承擔(dān)。

3.住宿員工如需提前退房，應(yīng)提前一個月向宿舍管理部門申請，否則不予退還已繳納的住宿費。

四、住宿行為規(guī)范

1.住宿員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，自覺維護宿舍秩序，服從宿舍管理人員的管理。

2.住宿員工應(yīng)保持宿舍衛(wèi)生，定期打掃房間，嚴禁在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博等不良行為。

3.住宿員工不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物，不得私拉亂接電源，不得使用大功率電器。

4.住宿員工應(yīng)尊重他人休息，晚上23:00至次日07:00期間，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧。

5.住宿員工應(yīng)妥善保管個人物品，貴重物品應(yīng)自行投保。宿舍內(nèi)物品丟失，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、宿舍設(shè)施維護與維修

1.住宿員工應(yīng)愛護宿舍公共設(shè)施，如有損壞，需照價賠償。

2.住宿員工發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施損壞或故障，應(yīng)及時向宿舍管理部門報修，管理部門應(yīng)在接到報修后及時處理。

六、住宿期限與退房

1.住宿員工在單位工作期間，享有宿舍住宿資格。如離職或調(diào)離本單位，應(yīng)辦理退房手續(xù)。

2.住宿員工辦理退房手續(xù)時，需將宿舍內(nèi)個人物品清理干凈，確保宿舍設(shè)施完好無損。如有損壞，需照價賠償。

七、違約處理

1.住宿員工違反本制度規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、取消住宿資格等處理。

2.住宿員工在宿舍內(nèi)發(fā)生違法行為，移交相關(guān)部門處理，單位不承擔(dān)法律責(zé)任。

八、宿舍安全管理

1.住宿員工應(yīng)自覺維護宿舍安全，不得私自在宿舍內(nèi)留宿外來人員，不得將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)借他人。

2.宿舍管理部門應(yīng)定期對宿舍進行安全檢查，住宿員工應(yīng)予以配合。

3.住宿員工發(fā)現(xiàn)宿舍存在安全隱患，應(yīng)及時報告宿舍管理部門，管理部門應(yīng)及時整改。

九、宿舍衛(wèi)生與疾病預(yù)防

1.住宿員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，定期進行大掃除，防止疾病傳播。

2.宿舍管理部門應(yīng)定期進行衛(wèi)生檢查，對衛(wèi)生情況良好的宿舍給予表彰，對衛(wèi)生狀況較差的宿舍提出整改要求。

3.住宿員工如患有傳染性疾病，應(yīng)及時向宿舍管理部門報告，并按照相關(guān)規(guī)定采取隔離措施。

十、住宿員工權(quán)益保障

1.住宿員工享有公平的住宿待遇，單位不得因個人原因剝奪住宿員工的住宿權(quán)利。

2.住宿員工對宿舍管理制度有建議和意見的權(quán)利，可向宿舍管理部門提出，管理部門應(yīng)認真聽取并采納合理建議。

3.住宿員工在住宿過程中，如遇不公平待遇或權(quán)益受損，可向單位相關(guān)部門反映，單位應(yīng)予以調(diào)查處理。

十一、特殊情況處理

1.因特殊情況（如自然災(zāi)害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等）導(dǎo)致宿舍無法正常使用，住宿員工應(yīng)遵守單位的臨時安排。

2.宿舍管理部門在特殊情況下有權(quán)調(diào)整住宿員工宿舍，住宿員工應(yīng)予以配合。

3.在特殊情況下，宿舍管理部門可根據(jù)實際情況調(diào)整本制度部分條款，并及時通知住宿員工。

十二、制度生效與修訂

1.本制度自公布之日起生效，住宿員工應(yīng)自覺遵守。

2.宿舍管理部門可根據(jù)實際情況和住宿員工反饋，對本制度進行修訂和完善，修訂后的制度應(yīng)及時公布。

3.修訂后的制度自公布之日起生效，住宿員工需按照新制度執(zhí)行。住宿員工在制度修訂前所涉及的事項，按照原制度執(zhí)行。

十三、宿舍文化建設(shè)

1.單位鼓勵住宿員工積極參與宿舍文化建設(shè)，通過組織各類文體活動，增進員工間的相互了解和友誼。

2.宿舍管理部門應(yīng)定期舉辦宿舍文化節(jié)等活動，提升宿舍文化氛圍，豐富住宿員工的業(yè)余生活。

3.住宿員工在參與宿舍文化建設(shè)過程中，應(yīng)遵守活動規(guī)定，積極傳播正能量。

十四、宿舍緊急事件處理

1.住宿員工遇有緊急事件，如火災(zāi)、盜竊、突發(fā)疾病等，應(yīng)立即采取措施保護自身和他人安全，并立即向宿舍管理部門報告。

2.宿舍管理部門應(yīng)制定緊急事件處理預(yù)案，定期組織緊急演練，確保住宿員工在緊急情況下能夠迅速、有序地應(yīng)對。

3.宿舍管理部門在接到緊急事件報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織救援，并及時向上級報告。

十五、住宿員工間的糾紛處理

1.住宿員工間如發(fā)生糾紛，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，避免采取激烈行為。

2.若協(xié)商無果，可向宿舍管理部門申請調(diào)解，宿舍管理部門應(yīng)公正、公平地處理糾紛。

3.如糾紛涉及違法行為，應(yīng)及時報告單位或相關(guān)部門，依法處理。

十六、宿舍環(huán)境保護

1.住宿員工應(yīng)積極參與環(huán)境保護，節(jié)約用水、用電，減少廢棄物產(chǎn)生。

2.宿舍管理部門應(yīng)推廣環(huán)保知識，提高住宿員工的環(huán)保意識，共同創(chuàng)建綠色宿舍。

3.住宿員工不得在宿舍區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾、破壞綠化，違者將按制度規(guī)定給予處理。

十七、住宿員工信息管理

1.住宿員工需向宿舍管理部門提供真實、準(zhǔn)確的信息，包括但不限于個人基本信息、聯(lián)系方式等。

2.宿舍管理部門應(yīng)妥善保管住宿員工信息，不得泄露給無關(guān)人員。

3.住宿員工信息發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知宿舍管理部門進行更新。

十八、制度解釋權(quán)

1.本制度的解釋權(quán)歸單位宿舍管理部門所有。

2.住宿員工對本制度有任何疑問，可向宿舍管理部門咨詢，管理部門應(yīng)及時給予解答。

3.宿舍管理部門在執(zhí)行本制度時，應(yīng)嚴格按照規(guī)定程序進行，確保住宿員工的合法權(quán)益得到保障。

十九、宿舍訪客管理

1.住宿員工邀請親友來訪，需提前向宿舍管理部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可帶入宿舍。

2.訪客應(yīng)在住宿員工的陪同下進出宿舍，住宿員工應(yīng)對訪客的行為負責(zé)。

3.訪客不得在宿舍內(nèi)留宿，不得使用宿舍內(nèi)的公共設(shè)施，不得擾亂宿舍秩序。

二十、宿舍物品管理

1.住宿員工不得將易燃、易爆、有毒、有害等危險物品帶入宿舍。

2.住宿員工不得在宿舍內(nèi)堆放雜物，不得占用公共通道和緊急出口。

3.宿舍管理部門有權(quán)對宿舍內(nèi)違規(guī)存放的物品進行清理，造成的損失由住宿員工自行承擔(dān)。

二十一、宿舍設(shè)施更新與改造

1.宿舍管理部門應(yīng)定期對宿舍設(shè)施進行評估，根據(jù)實際情況進行更新和改造。

2.住宿員工對宿舍設(shè)施更新和改造有建議權(quán)，宿舍管理部門應(yīng)充分考慮住宿員工的意見。

3.宿舍設(shè)施更新和改造期間，宿舍管理部門應(yīng)確保住宿員工的生活不受影響，并提前通知住宿員工做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

二十二、住宿員工的義務(wù)與責(zé)任

1.住宿員工有義務(wù)維護宿舍的秩序和安全，不得違反宿舍管理規(guī)定。

2.住宿員工應(yīng)按時繳納住宿費，不得拖欠。

3.住宿員工應(yīng)積極參與宿舍的清潔和保養(yǎng)工作，保持宿舍環(huán)境整潔。

二十三、宿舍管理部門的職責(zé)

1.宿舍管理部門負責(zé)制定、解釋和執(zhí)行宿舍管理制度。

2.宿舍管理部門應(yīng)定期對宿舍進行檢查，確保設(shè)施正常運行，環(huán)境安全衛(wèi)生。

3.宿舍管理部門應(yīng)及時處理住宿員工的投訴和反饋，保障住宿員工的合法權(quán)益。

二十四、制度的宣傳與培訓(xùn)

1.宿舍管理部門應(yīng)定期對住宿員工進行宿舍管理制度的宣傳和培訓(xùn)，確保住宿員工充分了解和遵守制度。

2.新入職員工需接受宿舍管理制度的培訓(xùn)，并通過考核后方可安排住宿。

3.宿舍管理部門應(yīng)通過公告、培訓(xùn)、問答等多種形式，提高住宿員工對宿舍管理制度的認識。

二十五、制度執(zhí)行監(jiān)督

1.宿舍管理部門應(yīng)建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督機制，確保制度得到有效執(zhí)行。

2.住宿員工有權(quán)對違反宿舍管理制度的行為進行舉報，宿舍管理部門應(yīng)認真調(diào)查并及時處理。

3.宿舍管理部門應(yīng)定期對制度執(zhí)行情況進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整管理措施，不斷提高宿舍管理水平。

二十六、制度變更流程

1.宿舍管理部門在必要時可提出對制度的變更，變更方案需廣泛征求住宿員工的意見。

2.變更方案經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，應(yīng)及時公布，并通知住宿員工。

3.住宿員工對變更內(nèi)容有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向宿舍管理部門提出，宿舍管理部門應(yīng)予以答復(fù)。

二十七、違規(guī)行為的處理程序

1.發(fā)現(xiàn)住宿員工有違規(guī)行為，宿舍管理部門應(yīng)及時調(diào)查核實。

2.宿舍管理部門根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，給予相應(yīng)的處理。

3.住宿員工對處理決定有異議，可向單位相關(guān)部門申請復(fù)議。

二十八、住宿員工滿意度調(diào)查

1.宿舍管理部門應(yīng)定期進行住宿員工滿意度調(diào)查，了解住宿員工對宿舍管理和服務(wù)的要求和建議。

2.宿舍管理部門應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，改進管理工作，提升服務(wù)質(zhì)量。

3.住宿員工滿意