公司打卡考勤規(guī)章制度

公司打卡考勤規(guī)章制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工打卡考勤相關(guān)規(guī)定，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位員工及外派員工根據(jù)實(shí)際情況，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.因工作性質(zhì)或崗位需要，部分員工需實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體工作時(shí)間由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，不得遲到、早退。特殊情況需提前或推遲到崗的，應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

4.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案由人力資源部提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后公布執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡、手機(jī)APP等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，員工需提供外出公務(wù)的證明材料，如外出公函、出差申請(qǐng)表等，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到補(bǔ)簽需提供書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，由考勤管理人員進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

（3）補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋公司考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，包括但不限于審批請(qǐng)假、外出、加班等申請(qǐng)，確保員工按時(shí)簽到。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常運(yùn)維、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常情況處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（4）全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤相關(guān)情況。如有違反，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)反映請(qǐng)假原因，如有虛假陳述，將按公司規(guī)定處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部審核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部銷(xiāo)假，并提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》審批單。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需提前或延遲返回工作崗位的，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并通知人力資源部。

（3）未按期銷(xiāo)假的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)回應(yīng)公司需求。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

（1）提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》。

（2）經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）根據(jù)假期種類(lèi)和天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行相應(yīng)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，滿(mǎn)一年后可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工在年度內(nèi)如因工作原因未能休完年假的，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過(guò)公告等形式通知全體員工。公眾假期期間，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排值班或調(diào)休，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。員工應(yīng)按照公司安排，合理規(guī)劃假期出行，確保節(jié)后按時(shí)返崗。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未簽到且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工時(shí)間按實(shí)際缺勤小時(shí)計(jì)算。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣當(dāng)日工資的1/3；嚴(yán)重遲到扣當(dāng)日工資的1/2。連續(xù)三次嚴(yán)重遲到，將按曠工處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按曠工處理。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至辭退的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日工資的2倍扣除，同時(shí)按公司規(guī)定扣除相應(yīng)的全勤獎(jiǎng)。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且無(wú)正當(dāng)理由的，按遲到或曠工處理。忘記簽到且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，根據(jù)實(shí)際情況給予警告或免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向人力資源