東莞市員工考勤管理制度

東莞市員工考勤管理制度一、目的

為加強東莞市企業(yè)員工的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，保障企業(yè)正常運營秩序，提高工作效率，依據(jù)國家有關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于東莞市范圍內(nèi)所有在職員工的考勤管理。公司各部門、各崗位員工均應嚴格遵守本制度。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周末雙休。

2.具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

3.部分特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，但需保證員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。

5.如遇國家法定節(jié)假日、休息日調(diào)整，公司按照國家規(guī)定執(zhí)行。各部門負責人應及時通知本部門員工，并做好相關工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤。

-簽到方式由公司指定，可采用電子考勤系統(tǒng)、指紋識別、刷臉識別等。

-員工應在簽到時確保個人信息準確無誤，如有變動應及時通知人事部門。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:20-13:30。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并填寫外出申請表。

-外出返回后，應及時向主管報告并補簽，確?？记谟涗浲暾?/p>

-未提前報備且未簽到者，視同曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬主管報告，并說明情況。

-主管核實情況后，可予以補簽，但需在當日內(nèi)完成。

-若忘記簽到次數(shù)過多，將影響員工當月考勤評價。

5、考勤管理責任分配

-人事部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人需對自己簽到記錄負責，如有異議應在第一時間內(nèi)提出。

-人事部門定期對考勤記錄進行審核，如有異常應及時通知相關部門和員工處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-主管在收到請假申請后，應在1個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬主管審批。

-2天至3天（含3天）的請假，由部門負責人審批。

-4天以上請假，需經(jīng)人事部門審批，并根據(jù)情況報公司領導審批。

-特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無法提前請假，應在請假后盡快通知上級并補交請假申請。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結(jié)束返回工作崗位當日，及時向直屬主管銷假，并提交銷假證明（如病假條等）。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知主管并修改請假申請。

-未按時銷假者，視為曠工處理，并影響員工考勤評價和請假信用記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫書面假期申請表，注明申請假期種類、起止時間、請假原因等。

b.提交至直屬主管審批，并根據(jù)請假天數(shù)，按請假審批權(quán)限逐級審批。

c.審批通過后，將申請表交人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假條。病假期間，按當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工可享受國家法定婚假，提供結(jié)婚證復印件，婚假期間享受帶薪休假。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，提供相關證明，喪假期間享受帶薪休假。

-產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定產(chǎn)假工資待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國家法定年假。

-年假天數(shù)按照員工在本單位連續(xù)工作年限計算，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相應工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排休假，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

-若公眾假期與周末調(diào)休，公司按照國家規(guī)定執(zhí)行，提前通知員工并做好工作安排。

-公眾假期期間，如需員工加班，應支付加班工資或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘以上（含5分鐘）視為遲到。

-曠工：員工未按時到崗工作，且未請假或請假未批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在員工考勤檔案中，累計遲到次數(shù)將影響員工當月考勤評價和年度績效。

-曠工處理：曠工一天，扣除當日工資，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司將按照規(guī)定進行辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀律處分。

-情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工當天，不發(fā)放日工資，同時扣除當月全勤獎。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時補簽者，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到，需提供合理解釋并經(jīng)主管批準后，可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。