員工手冊集錦

員工手冊范本

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第一部分企業(yè)的經(jīng)營理念

客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺

員工是企業(yè)最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是企業(yè)財富的增長，員

工的福利待遇及生活水平是企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的詳細體現(xiàn)

產(chǎn)品不停創(chuàng)新的產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的軌跡

質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的生命線

品牌是企業(yè)產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

市場尋找、開拓最適合我們?nèi)丈资袌霾⒘帿@得最高擁有率

管理一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際化

第二部分人事政策

2-1員工招聘和錄取

2-1-1招聘和錄取條件

-根據(jù)我司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

-所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）

2-1-2招聘程序

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才

資料

*部門經(jīng)理參照人才資料確定面試人員

*人事部告知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理

*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員

*人事部下發(fā)錄取告知并辦理試用手續(xù)

2-1-3招聘人員規(guī)定

*技術(shù)人員

高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技

術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術(shù)人員：

具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷

*管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)企業(yè)從事經(jīng)營管理工

作三年以上，有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲如下

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力

財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化

文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力強

質(zhì)管人員：熟悉IS090QO,至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗

2-1-4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄取人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報

到辦理就職手續(xù)

2-2試用

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理根據(jù)個人體現(xiàn)，提交與否轉(zhuǎn)正、延

期或解雇匯報，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)

2-3轉(zhuǎn)正及協(xié)議簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與企業(yè)簽訂聘任協(xié)議。聘任協(xié)議一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職〃四等（試用期內(nèi)員工及企業(yè)雙方均有權(quán)提

出辭職或解雇，而不承擔(dān)任何賠償。離職前須與企業(yè)結(jié)清各項手續(xù)）

*辭職：試用期過之后，職工辭職需提前一種月告知企業(yè)，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)

算任何福利

*自動離職：凡無端私自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利

*解雇：工作期內(nèi)，員工因工作體現(xiàn)、工作能力等因互不符合我司規(guī)定，無法勝作本

職，企業(yè)有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利

*開除：員工因觸犯法律，即重違犯企業(yè)規(guī)章制度或犯嚴(yán)

重過錯者，即予革職開除，計薪到革職日止

2-5內(nèi)部調(diào)動

2-5-1原則企業(yè)根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)

部流動

2-5-2程序

*員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》

*本部門及用人部門經(jīng)理審批

*人事部報總經(jīng)理同意

2-6晉升

2-6-1根據(jù)業(yè)績突出，并具有深入發(fā)展?jié)摿矮I身精神

2-6-2程序

*由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理同意

*發(fā)文任命由人事部立案告知各部門

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，企業(yè)將培訓(xùn)機會更多地予以工作體現(xiàn)

杰出，具有較大潛力職工

2-7-2企業(yè)將不停培訓(xùn)職工，如英文、計算機專業(yè)培訓(xùn)等

2-7-3參與培訓(xùn)前提：工作體現(xiàn)杰出，有深入發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身企業(yè)

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參與投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服

務(wù)期未滿需賠償條款等（詳細參照聘任協(xié)議中的《培訓(xùn)協(xié)議》）

2-8獎懲條例

2-8-1企業(yè)將根據(jù)員工工作業(yè)績及體現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級

（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟上予以不一樣獎勵，措施如下：

優(yōu)秀500元

良好200元

較差5元

詳細評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)

2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視狀況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞

動協(xié)議處分，詳細內(nèi)容如下:

序號違紀(jì)內(nèi)容處罰辦

1上班擅離職守、串崗口頭警告

2上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告

3未經(jīng)同意，私自變動一下班時間或縮短工作時間口頭警告

4不服從主管指令、工作調(diào)動書面警告

5未經(jīng)同意私自休假按曠工處理并書面警告

虛報冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報加書面警告，解雇，或開除并

6

班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人追究經(jīng)濟損失

關(guān)退，或開除并追究經(jīng)濟損

7請假期間在外謀他職

失

口頭警告，并按公物價值和

8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑

導(dǎo)致的損失價值賠償

9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告

10打架斗毆、阻礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或解雇

濫用職權(quán)報復(fù)懲罰職工，對于犯有違紀(jì)行為的職L

11口頭警告，或解雇

不作處理的

12失職或因其他原因，嚴(yán)重損害企業(yè)聲譽書面警告，或解雇

解雇,或開除并追究經(jīng)濟損

13違犯外事紀(jì)委敗壞國家和企業(yè)聲譽利益

失

14違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或解雇

15盜竊企業(yè)財物開除并追窕經(jīng)濟損失

開除，追窕經(jīng)濟損失并依法

16觸犯國家法律

懲處

第三部分考勤制度

3-1企業(yè)統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息）

3-2企業(yè)作息時間：

夏季（5/1----10/1）

早：8：00-----12：00

下：14：30-----18：00

冬季（10/1—5/1）

早：8：30-----12：00

下:13：00-----17：30

3-3全體員工不得遲到、早退、曠工

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元,

依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到懲罰相似

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予

結(jié)算任何工資福利

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金1

00元

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享有全勤獎

3-8如因工作需要，企業(yè)規(guī)定員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞

推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神

3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理同意安排超時工作員工，均予以調(diào)休或發(fā)加班費

3-10職工請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管同意后方可離開，無特殊原因不可、捎話

請假

3T1職工請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理同意，三天以上由總經(jīng)理同意，各部門經(jīng)理請假,

一律由總經(jīng)理同意

3-12企業(yè)設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理

3-13月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資

第四部分薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則崗位職責(zé)

勞動力市場價格

教育背景

工作經(jīng)驗

業(yè)績成果

司齡

4-1-2構(gòu)造

月收入：基本工資+午餐補助+全勤獎+效益獎金

（效益獎金：企業(yè)綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例）

年收入：12X月收入+年終獎金

4-1-3企業(yè)依崗位職費將工資劃分五崗，每崗參照教育背景、

工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，詳細原則如下:

崗位職務(wù)等級基本工資

A3U-3b檔

總經(jīng)理總工程師

.崗副總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)B25-30檔

其他董事會立按聘任人員

C20-25檔

A25-30檔

總經(jīng)理助理高級顧問

二崗副總工程師部門總監(jiān)B20-25檔

高級文秘

C15-20檔

A20-25檔

部門經(jīng)理高級（項目

三崗主管程序員、系統(tǒng)分析員、B15-20檔

營銷人員、會計、經(jīng)濟師等）

C10-15檔

A15-20檔

程序開發(fā)人員

四崗工程技術(shù)人員B10-15檔

市場銷售人員高圾文員會計

C8-10檔

A10T5檔

文員庫管物流

五崗B8-10檔

出納司機電工

C6-8檔

闡明：

每檔以RMB100元計

A等：

*博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年

*本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年

B等：

*博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年

*本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上有關(guān)工作經(jīng)驗。司齡不少于二年

*專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年

C等：專科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年

*上述每崗各等級工資原則，如有特殊狀況，一崗職工的工資由董事會決定，二、三

崗職工的工資由總經(jīng)理決定并報董事會立案，四、五崗職工的工資方經(jīng)理辦公會決定，報

請總經(jīng)理同意后核發(fā)

*企業(yè)新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。

*對于在企業(yè)各項考核中成績優(yōu)秀，受到嘉獎的職工，工資可上浮一檔，對于成績不

合格、或受到企業(yè)處分的職工工資可下浮一檔或重新試用

*原則上對企業(yè)四、五崗的正式職工在企業(yè)工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，

由經(jīng)理辦公會決定與否予以升檔。對于收入到達或超過本崗位平均檔的職工，其每年晉升與

否由總經(jīng)理決定

*對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理同意例外）

*本原則II勺解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付

4-2福利

4-2-1住房:

4-2-1-1租房（暫定）

*條件：對現(xiàn)時經(jīng)企業(yè)核算確需處理住房的正式職工（家在西安的獨身職工、已婚且

一方有房職工或已經(jīng)有住所的職工均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理同意后辦理

*租金支付：企業(yè)承擔(dān)月租金的50樂個人承擔(dān)月租金口勺50%

*租房原則：城區(qū)原則單元套房，交通費自負

*人員限制：每單間不超過2人

4-2-1-2住房公積金

*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職

工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人

*住房公積金定向用于：

-員工購置、建造、大修理自住住房抵押貸款

-都市經(jīng)濟合用住房專題貸款

-單位購置、建造員工住房專題貸款

*公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的15%,企業(yè)付給員工月基本工資5%,

這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)企業(yè)為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用

*與企業(yè)正式簽約的正式職工有權(quán)申請參與此項計劃

*企業(yè)5%款項時提取按參與公積金計劃的年限而定

參加年限提取比例

0——-5年5%

5——一23年10%

10———23年1b%

15——23年20%

20——25年25%

25——30年30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

*基金來源：職工交納月基本工資2.5%（由財務(wù)直接從職工工資中扣除），企業(yè)支

付職工月基本工資總額的2.5%作為企業(yè)職工月醫(yī)療合作基金。專題儲備，?？顚Ｓ谩Ｓ猛?/p>

為此。

*基金管理：由職工選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務(wù)部監(jiān)督

執(zhí)行

*醫(yī)療費報銷措施

-醫(yī)療費用不管大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財

務(wù)部詳細辦理

-職工報銷時一般門診必須持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員

會及總經(jīng)理審批后方可報銷，合計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍

-除一般門診外的醫(yī)療費，如職工住院等大額醫(yī)療費用按進

入司年限長短承擔(dān)比例費用，原則如下：

年限醫(yī)療基金承擔(dān)個人承擔(dān)

I60%

5年如下40%

5年以上70%30%

23年以上80%20%

23年以上85%15%

*下列費用不予報銷

-各類滋補藥物、保健藥物、珍貴藥物等

-因打架、斗毆、美容、及運犯計劃生育政策所致費用

-未經(jīng)主管同意在市級如下醫(yī)院就診、住院者

-未經(jīng)同意自行外購藥等

-病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者

4-2-3休假

*可享有的I帶薪假日

-法定假日（七天）

-婚假三天

-喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）

非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、

祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）

-產(chǎn)假：女方90天男方2天

-哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早

下班一小時,工資、福利及補助按100%發(fā)給

-年假：服務(wù)滿一年的員工可享有10天年休假

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補助按100%發(fā)給

*病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補助按100號發(fā)給

-工齡滿3年工資按70%發(fā)放

-工齡滿3-—5年工資按80%發(fā)放

-工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放

4-2-4正式職T申請可享有企業(yè)每年提供時常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補助120元

4-2-6員工生日企業(yè)將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一種以示祝愿。

第五部分差旅報銷措施

5-1原則：

差旅費用實行總額包干，節(jié)省歸己，超支不補

5-2原則:

級別地區(qū)交通費住宿費餐費業(yè)務(wù)費

沿海都市實支實支實支實支

經(jīng)理級以上

內(nèi)陸都市實支實支實支實支

沿海都市實支250元/天實支實支

部門經(jīng)理以上

100元/天I

內(nèi)陸都市實支150元/天1實支

1實支1|150元/大|80元/天|

沿海都市

?布卜馬丁

1內(nèi)陸都巾1實支I8U元/天II

1UO元/天實支

闡明：

*職工出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視狀況事先核準(zhǔn)

*出差人員持原則的申請單可向財務(wù)部借對應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來后必須在一周內(nèi)填

寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊狀況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工

資，等報銷完再核付

*出差人員可乖坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請

單中審定，費用實報實銷

*出差期間因公支出下列費用，可實報實銷

-乖坐出租車按發(fā)票面值

-因公長途費按電信局收據(jù)為憑

-因公宴客費用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)

第六部分安全衛(wèi)生

6-1企業(yè)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：企業(yè)禁煙告知

自年月日起嚴(yán)禁在企業(yè)、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元,

當(dāng)場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶規(guī)定吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，企業(yè)職工

不得陪抽，如違反，按規(guī)定懲罰!

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備

6-3愛惜企業(yè)公物，重視所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)省用水、用電、易耗品

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)既有紙屑、雜

物等，應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶，保持企業(yè)清潔

6-5應(yīng)急：

市內(nèi)觸電急救：********市內(nèi)傷病急救：********

火警：119昨警：110

第七部分保密

7-1總則

7-1-1企業(yè)秘密是關(guān)系企業(yè)權(quán)力和利益，在一定期間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉口勺事

項

7-1-2企業(yè)全體職工均有保守企業(yè)秘密的義務(wù)

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營信息

*企業(yè)重大決策中的秘密事項

*企業(yè)尚未付諸實行的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策

*企業(yè)內(nèi)部掌握的協(xié)議、協(xié)議、意向書及可行性匯報、重要會議記錄

*供銷情報及客戶檔案

*企業(yè)財務(wù)預(yù)決算匯報及各類財務(wù)報表、記錄報表

*企業(yè)所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

*企業(yè)職工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料

*企業(yè)內(nèi)部管理制度

7-2-2技術(shù)信息

*各類技術(shù)資料

*職工在工作期間完畢的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間

總結(jié)、察覺到信息均屬企業(yè)

7-2-3其他經(jīng)企業(yè)確定應(yīng)考保密的事項

7-3企業(yè)秘級確實定

7-3-1企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，直接影響企業(yè)權(quán)益的重要決策文獻及技術(shù)信息資料為絕密

級

7-3-2企業(yè)的規(guī)劃、財務(wù)報表、記錄資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管

理制度等為機密級

7-3-3企業(yè)人事檔案、協(xié)議、協(xié)議、職工工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息

為秘密級

7-4保密措施

7-4-1屬于企業(yè)秘密的文獻、資料和其他物品的制作