勞動仲裁注意事項(xiàng)和辯論技巧

PAGEPAGEPAGE1勞動仲裁注意事項(xiàng)和辯論技巧一）開庭常問13個(gè)問題1）入職時(shí)間和離職時(shí)間2）是否有合同，具體什么時(shí)間到什么時(shí)間3）工資收入多少？4）工資構(gòu)成那些？固定，提成，績效，加班費(fèi)5）工資的支付方式？6）工資的發(fā)放方式和發(fā)放時(shí)間，公司賬戶，支付寶，微信?7)是否打卡，打卡的方式8）工資單，工資條有嗎？9）工作時(shí)間，休息幾天10）勞動關(guān)系是否解除，解除時(shí)間和原因11）解除合同的過去12個(gè)月的工資12）是否愿意調(diào)解13）公司的解除理由，你認(rèn)可嗎？二）證據(jù)預(yù)埋-先發(fā)制人針對公司可能的說辭提前預(yù)埋證據(jù)反駁【提前想好公司可能會那些胡說八道】1）如果在職寫了保證書，悔過書，肯定會拿來說事2）在職工作不飽和大概率會扣上消極怠工的帽子3）績效面談?wù)J錯(cuò)了，一定會被摳字眼員工自己承認(rèn)自己不勝任工作4）沒簽勞動合同-公司說員工是勞務(wù)關(guān)系或者合作關(guān)系或者兼職三）質(zhì)證環(huán)節(jié)-反挖坑和不給自己挖坑質(zhì)證主要對真實(shí)性，合法性，證明目的三性1）沒有你簽字真實(shí)性，合法性，證明目的三性均不認(rèn)可。2）對你不利，沒簽字，證明目的三性均不認(rèn)可3）企業(yè)自主制作，證據(jù)系被告單方面制作的，三性均不認(rèn)可。4）公司的證據(jù)你也提交了，依然可以合法性證明目的不認(rèn)可5）證據(jù)的確是真的，真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可。絕對不要輕易認(rèn)可對自己不利的證據(jù)，也不要說是真的但是是被迫的這種話。四）辯論環(huán)節(jié)-證據(jù)總結(jié)和對方違法點(diǎn)陳訴將自己的證據(jù)和證據(jù)清單用簡單的文字總結(jié)下，將核心要素提煉出來。說話一定要慢，需要將自己的話讓書記員寫到庭審筆錄，沒寫到庭審筆錄白說的。辯論環(huán)節(jié)準(zhǔn)備600-1200字的稿子，太長仲裁員沒耐心聽會打斷你的。不勝任開除：未培訓(xùn)未調(diào)崗，沒有2次考核，沒有考核制度等等違紀(jì)開除：沒有制度，制度未經(jīng)過民主程序，不滿足制度的開除條件等等。一定要講對方的違法點(diǎn)，切記不廢話！要刀刀致命。五）庭后書面質(zhì)證補(bǔ)救如果開庭表現(xiàn)不好可以，庭后補(bǔ)充一份書面意見，書面意見要段落清晰六）拿判決書決定是否起訴如果不起訴，對方起訴，一審最多支持仲裁的金額。如果你起訴了，可能會超過仲裁的金額即使判決你起訴了，對方未起訴，你可以撤訴。合同履行地和公司所在地不一致，搶管轄權(quán)一定要快速起訴。拿判決當(dāng)天快速就起訴，一審立案材料可以和仲裁材料差不多，改改材料名字即可。七）違紀(jì)被辭退，勞動仲裁開庭10點(diǎn)保姆式答辯策略下面是答辯的10個(gè)方向要點(diǎn)1、公司沒有規(guī)章制度，制度沒有我簽字本人在職期間沒有看到公司的規(guī)章制度，公司從未公布有規(guī)章制度，這個(gè)規(guī)章制度并沒有本人簽字確認(rèn)2、公司的制度沒有經(jīng)過民主程序制定公司未有全體員工或者員工代表來討論協(xié)商制定公司的規(guī)章制度，這個(gè)規(guī)章制度是公司的單方面強(qiáng)加的，公司沒有證據(jù)證明這個(gè)制度是開會討論的。3、公司所說的我的違紀(jì)行為和規(guī)章制度不吻合公司并沒有定義我的行為符合公司的制度，公司的證據(jù)只有本人遲到三次的記錄，但是公司的制度提示需要5次遲到才能開除，公司證據(jù)的提示的本人的行為不符合公司的規(guī)定，另外公司的制度和遲到的證據(jù)，三性本人均不認(rèn)可4、公司所說的違紀(jì)行為XX是缺乏證據(jù)的公司的危機(jī)行為本人不服，缺乏事實(shí)和依據(jù)的，本人及時(shí)針對違紀(jì)進(jìn)行申訴，公司并沒有進(jìn)行回復(fù)。公司所屬本人有違紀(jì)行為，公司并沒有本人違紀(jì)事實(shí)的直接證據(jù)，一張自己編造的文檔不足以證明本人存在違紀(jì)，公司沒有視頻關(guān)鍵的核心證據(jù)能證明本人存在違紀(jì)行為5、公司的違紀(jì)行為不可量化公司的制度說表現(xiàn)差給與警告，但是公司的制度并沒有量化什么樣的行為是表現(xiàn)差，所以這個(gè)開除行為不符合規(guī)定。6、公司所提供的證據(jù)超過半年了。公司說本人違紀(jì)，這個(gè)違紀(jì)行為是XX年某月的，解除合同的行為是xxx年xx月xx日，相差過去半年之久，所謂的危機(jī)行為公司沒有及時(shí)處理，屬于事后追責(zé)打壓，這個(gè)是不合理的。7、公司說我有xxx違紀(jì)行為，這個(gè)行為并沒有造成后果沒有權(quán)威機(jī)構(gòu)的證據(jù)能證明我的行為能造成后果，也沒有可預(yù)見的后果。公司就給予我開除，不合理不合法，處罰過于嚴(yán)苛。8、公司辭退我的行為未通知工會【王炸，仲裁不要提，公司可以一審前補(bǔ)的】公司提供的證據(jù)并沒有顯示有通知工會，通知工會是解除合同必須的環(huán)節(jié)9、公司的規(guī)章制度沒有切實(shí)履行。我有證據(jù)公司有很多人遲到，但是公司只是拿本人的遲到開除，公司的考勤制度一直未執(zhí)行嚴(yán)格。公司的考勤打卡制度未嚴(yán)格執(zhí)行，本人的工資單證據(jù)（證據(jù)編號8）所示每個(gè)月的工資都是正常足額發(fā)放，公司從未就遲到行為進(jìn)行過處罰或者警告提示。張三犯過錯(cuò)誤并沒有處罰