2024勞動(dòng)合同只注明基本工資部門超出預(yù)算只發(fā)基本工資合法

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、等】鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位或其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任【職位】職務(wù)，負(fù)責(zé)【工作職責(zé)】。第二條合同期限本合同自【起始日期】至【終止日期】有效。第三條工資待遇1.乙方的基本工資為每月【金額】元。2.乙方加班、獎(jiǎng)金、提成等工資收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.若乙方因工作原因?qū)е虏块T超出預(yù)算，甲方有權(quán)在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，按照國(guó)家規(guī)定享受休息休假。2.乙方加班的，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知甲方。3.甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。第七條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定雙方如有其他事項(xiàng)需約定，可另行協(xié)商并補(bǔ)充本合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，并在必要時(shí)要求提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得有違法違規(guī)行為。解決辦法：雙方應(yīng)定期了解并遵守國(guó)家法律法規(guī)的最新規(guī)定，確保合同的合法性。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同副本，不得泄露合同內(nèi)容給第三方。解決辦法：雙方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧?，確保合同內(nèi)容的隱私安全。5.如遇合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向法院提起訴訟。解決辦法：雙方可聘請(qǐng)專業(yè)律師協(xié)助解決爭(zhēng)議，確保權(quán)益得到合法保護(hù)。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。2.勞動(dòng)者：指具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.基本工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的固定報(bào)酬。5.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付給勞動(dòng)者的額外報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過立法，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，提供基本生活保障的制度。7.賠償金：指用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者損失時(shí)，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償。8.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)勞動(dòng)合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過合法途徑予以解決的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等情形。3.適用于規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)遵循公平、公正、平等自愿的原則。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有違法違規(guī)行為。4.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，不得泄露合同內(nèi)容給第三方。5.如遇合同爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向法院提起訴訟。附件列表：1.乙方身份證