2024簽合同約定試用期

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細(xì)聯(lián)系地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方擬聘請乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任【職位名稱】一職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、試用期限自【起始日期】至【結(jié)束日期】。二、勞動報酬2.試用期內(nèi)，乙方的工資按本合同約定工資的【百分比】支付。三、甲乙雙方的義務(wù)1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定，按時足額支付乙方工資。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。四、試用期內(nèi)的權(quán)益1.乙方在試用期內(nèi)享有與國家法律法規(guī)規(guī)定相同的權(quán)益。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。五、合同的解除和終止1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。2.試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。3.試用期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前【提前通知天數(shù)】通知甲方。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同編號的準(zhǔn)確填寫，以避免合同的混亂或誤解。解決辦法：由甲方在簽訂合填寫正確的合同編號，并由乙方進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。2.合同雙方的詳細(xì)信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤地填寫，包括全稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人等。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)核對各自的信息，確保無誤，并在合同中清晰填寫。3.試用期限應(yīng)明確填寫，避免因期限不明確導(dǎo)致的法律糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況商定試用期限，并在合同中明確填寫起始日期和結(jié)束日期。4.勞動報酬應(yīng)具體明確，包括金額和發(fā)放日期等。解決辦法：雙方應(yīng)就勞動報酬達(dá)成一致，并在合同中詳細(xì)填寫工資金額和發(fā)放日期。5.注意合同中的解除和終止條款，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定解除和終止合同的條件和程序，以及相應(yīng)的違約責(zé)任。6.合同中的法律名詞和解釋應(yīng)準(zhǔn)確無誤，避免產(chǎn)生歧義。解決辦法：雙方可以附上法律名詞及其解釋的附件，或者在合同中引用相關(guān)法律法規(guī)作為補(bǔ)充。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力以獲取報酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。4.工資：指勞動者按照合同約定提供勞動后，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的報酬。5.解除合同：指合同雙方依法終止合同關(guān)系的行為。6.終止合同：指合同雙方在合同履行完畢或者合同約定的條件滿足后，合同關(guān)系自然結(jié)束的行為。7.違約責(zé)任：指合同一方或雙方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂試用期合同，以明確雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)。2.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與勞動者建立試用關(guān)系的情況。3.可作為用人單位對新錄用員工進(jìn)行考察和評估的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期滿后的錄用決定：用人單位應(yīng)在試用期滿前，根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，作出是否正式錄用乙方的決定，并通知乙方。2.試用期內(nèi)的培訓(xùn)：甲方有權(quán)安排乙方參加在職培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合并遵守培訓(xùn)規(guī)定。3.保密協(xié)議：雙方可簽訂保密協(xié)議，約定乙方在試用期內(nèi)和離職后對甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可約定乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如作品、發(fā)明等。5.社會保險和福利待遇：明確雙方的社會保險和福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3