招聘入職管理公益講座

專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：招聘入職管理公益講座專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：招聘入職管理（一）招聘權(quán)與招聘廣告招聘入職管理（一）

招聘權(quán)招聘權(quán)的概念招聘權(quán)分散的危害防止被動招聘及用工風險招聘廣告招聘廣告中的法律風險：歧視性信息虛假信息招聘歧視：性別、民族、特殊地區(qū)、殘疾人、傳染病人等

《就業(yè)促進法》第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

《就業(yè)促進法》

第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。招聘入職管理（一）招聘廣告的虛假信息內(nèi)容：工資待遇、福利培訓、招聘條件

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條用人單位招用人員不得有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；

（三）以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；

（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

（五）招用無合法身份證件的人員；

（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。履行招聘廣告發(fā)布的法定手續(xù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

第十一條用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。

招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。招聘入職管理（一）招聘入職管理（一）招聘渠道人才招聘市場網(wǎng)絡(luò)招聘平面媒體獵頭校園招聘（三方協(xié)議、實習協(xié)議、見習協(xié)議）專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：招聘入職管理（二）錄用通知書與入職審查招聘入職管理（二）錄用通知（OfferLetter)：錄用通知的內(nèi)容（工作信息）與勞動合同條款沖突的處理（以勞動合同為準）關(guān)于被通知人承諾的期限條款（承諾期）錄用通知的通知時間（與體檢的關(guān)系）錄用通知的形式錄用通知的撤回通知書的法律風險（民事法律風險）效力、違約成本（明確違約責任）體檢體檢的內(nèi)容特崗體檢的特殊要求體檢結(jié)果與入職的時間禁止體檢的內(nèi)容

特殊疾病、懷孕招聘入職管理（二）入職審查背景調(diào)查---對于重要職位，發(fā)出入職邀請函前進行背景調(diào)查。要求候選人在指定時間內(nèi)書面回復是否接受。

員工的基本情況（年齡、身份證、身體狀況、戶籍地址核實、犯罪記錄）

工作經(jīng)歷情況（專業(yè)資格證、工作履歷核實、工作表現(xiàn)鑒定、車輛信息及交通事故記錄、個人信用記錄查詢·金融違法記錄查詢）教育培訓經(jīng)歷（學歷證）勞動關(guān)系（雙重勞動關(guān)系、法院訴訟數(shù)據(jù)庫查詢）競業(yè)限制（規(guī)避連帶賠償責任）招聘入職管理（二）專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：招聘入職管理（三）入職登記表與招聘流程招聘入職管理（三）招聘員工的知情權(quán)第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。員工登記表

人力資源部門招聘流程：招聘程序用工部門招聘的主要流程招聘入職管理（二）招聘入職管理（三）辦理入職手續(xù)招聘入職管理（二）與員工基本信息相關(guān)的材料員工信息登記表、身份證、戶口簿與員工受教育經(jīng)歷相關(guān)的材料資質(zhì)證書、學歷證、畢業(yè)證辦理用工登記、繳納社會保險和公積金以及調(diào)取檔案所需的材料與員工工作經(jīng)歷相關(guān)的材料與原單位勞動關(guān)系解除的材料公司代替員工支付違約金原勞動關(guān)系狀態(tài)審查勞動合同、判決書、調(diào)解書解除勞動合同協(xié)議招聘入職管理（二）與員工訂立或要求員工確認的材料勞動合同、保密協(xié)議等規(guī)章制度或員工手冊用人單位履行告知義務(wù)的材料與薪資相關(guān)的材料告知試用期錄用條件的材料與崗位相關(guān)的材料，如崗位職責、崗位考核等與健康相關(guān)的材料入職時提供虛假材料的后果押金的法律風險員工入職最遲30日內(nèi)到人力資源部門簽訂勞動合同制度公示專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：招聘入職與試用期管理（第四講）測評題招聘入職與試用期管理（第四講）測評題1.以下哪項屬于員工入職前必須要審查的A.對員工的工作經(jīng)歷及身份、學歷進行審查B.要求員工提供無犯罪記錄證明C.對員工業(yè)余愛好、生活習慣進行審查D.對員工婚姻情況、生育情況及家庭情況進行審查招聘入職與試用期管理（第四講）測評題2.下列哪一招聘廣告不包含就業(yè)歧視內(nèi)容：A.郵遞員崗位，限招男性B.酒店廚師崗位，要求提供健康證，不得患有傳染性疾病C.內(nèi)蒙古某外貿(mào)公司招聘銷售員，要求蒙古族并會說蒙語D.運輸公司司機崗位，要求大客車司機年齡為18周歲至45周歲招聘入職與試用期管理（第四講）測評題3.有關(guān)錄用通知書以下說法錯誤的是：A.用人單位可以撤回錄用通知書B.因錄用通知書發(fā)生的爭議屬于勞動爭議C.勞動合同中未明確約定工資報酬的，可以以錄用通知書的約定作為依據(jù)D.用人單位撤銷錄用通知書有可能承擔信賴利益損失賠償責任（締約過失責任）招聘入職與試用期管理（第四講）測評題4.有關(guān)試用期的期限說法正確的是：A.簽訂勞動合同期限為一年，最長可以約定1個月的試用期B.在員工同意的情況下，用人單位可以延長試用期C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.在員工同意的情況下，可以不按照《勞動合同法》的規(guī)定約定試用期期限招聘入職與試用期管理（第四講）測評題5.有關(guān)試用期以下哪一說法是正確的：A.試用期員工可以不繳納社會保險B.可以先簽訂試用期協(xié)議，試用期滿再簽訂勞動合同C.試用期工資可以低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，但不得低于本單位所在地區(qū)的最低工資D.試用期員工被公司以不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系屬于過錯性辭退專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：招聘入職管理（五）試用期管理核心點（一）招聘入職管理（五）試用期是試著用，企業(yè)隨時可與勞動者解除勞動合同？第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；招聘入職管理（五）試用期與勞動合同的關(guān)系如果簽定一年的勞動合同試用期最長幾個月？第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。---試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限招聘入職管理（五）勞動合同期試用期3-11月0-1月1年-2年11月0-2月3年以上及無固定期0-6月招聘入職管理（五）試用期次數(shù)：

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期招聘入職管理（五）試用期工資：某甲被A公司錄用，簽訂3年勞動合同，工資為5000元/月。但是試用期6個月，試用期工資是3000元/月。

A公司的行為違法嗎？第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。招聘入職管理（五）試用期期限的變更專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：

招聘入職管理（六）試用期管理核心點（二）招聘入職管理（六）第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

實踐中一般崗位的錄用條件（一）勞動者未通過用人單位指定醫(yī)院的體檢；（二）勞動者患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病，故意隱而不報的；（三）勞動者個人簡歷、求職登記表中所涉內(nèi)容與實際情況不同的；（四）偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的；（五）勞動者提供的用工手續(xù)不完備的，無法辦理用工及繳納社保：（六）勞動者不能勝任崗位要求或者完成相應的工作任務(wù)的；（七）勞動者在試用期間缺勤超過10天或者遲到早退共超過8次的；（八）勞動者拒絕接受上司交辦的工作任務(wù)的；（九）勞動者非因工負傷無法繼續(xù)提供勞動的；（十）勞動者同其他員工發(fā)生打架斗毆或者任何嚴重違反公司規(guī)章制度的行為的。招聘入職管理（六）1.公司在試用期解除員工勞動合同敗訴的主要原因：

（1）口頭錄用條件員工口頭承諾：

明示（證據(jù)）崗位錄用條件（2）錄用條件是主觀還是客觀（3）錄用條件不明確（4級鉗工、4級鉗工水平）（4）在試用期結(jié)束后提出2.

試用期內(nèi)被辭退后的經(jīng)濟補償招聘入職管理（六）試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同的其它情形《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六第第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的;（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。招聘入職管理（六）試用期中的其他法律風險：試用期員工進入醫(yī)療期的處理技巧試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，勞動合同的解除不為試用期員工繳納社保的法律風險特殊原因中止試用期試用期的期限超出了法律規(guī)定的期限試用期內(nèi)用人單位與勞動者約定的服務(wù)期協(xié)議的效力試用期內(nèi)勞動者辭職，涉及用人單位的培訓費用試用期內(nèi)，勞動者懷孕，勞動合同的解除招聘入職管理（六）規(guī)避簽訂試用期勞動合同的風險規(guī)范試用期提高自己的面試技巧員工背景調(diào)查非全日制工專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：試用期補充協(xié)議試用期補充協(xié)議試用期補充協(xié)議與勞動合同的關(guān)系協(xié)議、制度、法律的關(guān)系試用期補充協(xié)議的基本條款：協(xié)議簽訂的時間及續(xù)延情況履行公司錄用員工的告知義務(wù)試用期員工與轉(zhuǎn)