無固定期限勞動(dòng)合同公益講座

公益講座無固定期限勞動(dòng)合同主講：專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made無固定期限勞動(dòng)合同（一）專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made無固定期限勞動(dòng)合同（一）無固定期限勞動(dòng)合同對用人單位的影響：1，‘鐵飯碗’2，解除的條件3，離職補(bǔ)償無固定期限勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同三種期限的厘清勞動(dòng)合同的種類：固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別？第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期的關(guān)系無固定期限勞動(dòng)合同（一）概念：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。能否約定終止條件呢？無固定期限勞動(dòng)合同（一）無固定期限勞動(dòng)合同（一）簽訂無固定勞動(dòng)合同的情形一可以簽訂用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。二視為簽訂用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。三必須簽訂10年工齡改制企業(yè)10+10二次固定期限沒有39條、40條一二無固定期限勞動(dòng)合同（一）應(yīng)當(dāng)簽訂的情況第十四條

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

關(guān)于連續(xù)工作滿十年，訂立無固定勞動(dòng)合同的表述（勞動(dòng)合同法）第十四條

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（勞動(dòng)法）第二十條勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。員工工齡的認(rèn)定第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。無固定期限勞動(dòng)合同（一）應(yīng)當(dāng)簽訂的情況第十四條

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無固定期限勞動(dòng)合同（二）專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made無固定期限勞動(dòng)合同（二）無固定期限勞動(dòng)合同的履行和變更崗位聘任協(xié)議書應(yīng)當(dāng)簽訂未簽訂的賠償

第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同（二）喪失簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件員工在10年內(nèi)喪失簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者書面聲明簽訂固定期限勞動(dòng)合同39條情況（不符合違規(guī)、嚴(yán)重失職、兼職無效合同、刑事責(zé)任）40條一二項(xiàng)（醫(yī)療期滿不能勝任工作）無固定期限勞動(dòng)合同（二）無固定期限勞動(dòng)合同的終止和解除終止和解除的概念：第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；無固定期限勞動(dòng)合同（二）（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。無固定期限勞動(dòng)合同（二）