市法院機(jī)關(guān)考勤管理制度

市法院機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)市法院機(jī)關(guān)工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保司法工作的正常開展，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理要求，強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員的時間觀念和紀(jì)律意識，促進(jìn)全體員工認(rèn)真履行職責(zé)，形成積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于市法院機(jī)關(guān)全體在編人員、合同制人員及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。根據(jù)工作需要，可適當(dāng)調(diào)整工作班次。

2.休息時間：中午12:00至14:00為休息時間，周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

3.加班規(guī)定：因工作需要，確需加班的，由部門負(fù)責(zé)人安排，并按照相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

4.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，需要調(diào)整工作時間的，由市法院辦公室提前通知全體工作人員，確保各項(xiàng)工作有序開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）市法院機(jī)關(guān)實(shí)行每日簽到制度，所有工作人員必須在工作時間開始前進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，工作人員需使用個人賬號和密碼進(jìn)行簽到操作。

（3）簽到時，需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽或使用他人賬號簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的工作人員，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并填寫外出登記表。

（2）外出返回后，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并在簽到系統(tǒng)中補(bǔ)簽，注明外出事由和時間。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫忘記簽到申請表。

（2）部門負(fù)責(zé)人對忘記簽到申請進(jìn)行核實(shí)，并在考勤記錄中備注。

（3）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）市法院辦公室負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體工作人員的考勤進(jìn)行監(jiān)督管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（3）工作人員本人需認(rèn)真履行簽到義務(wù)，積極配合考勤管理工作。

（4）考勤數(shù)據(jù)作為市法院機(jī)關(guān)工作人員績效評價、獎懲、晉升等方面的重要依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及聯(lián)系方式。

（2）請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報市法院辦公室備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，特殊情況需臨時請假者，應(yīng)盡快通知部門負(fù)責(zé)人，并說明原因。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由市法院辦公室審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需報市法院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返回工作崗位，并在返崗當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人報到，辦理銷假手續(xù)。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向原審批人報告，并按照請假審批流程重新提交請假申請。

（3）未按時報到銷假者，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)確保通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息，必要時，應(yīng)配合完成工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）市法院機(jī)關(guān)工作人員可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）各類假期申請均需按照規(guī)定流程提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后，報市法院辦公室備案。

（3）請假申請流程：工作人員提出書面申請→部門負(fù)責(zé)人審批→報市法院辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間，按照相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因私事需請假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女職工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）年假期間，工作人員享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男職工享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工作人員按照相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）市法院機(jī)關(guān)按照國家規(guī)定，安排公眾假期，包括法定節(jié)假日、周末休息等。

（2）公眾假期期間，工作人員根據(jù)工作需要，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行值班安排。

（3）特殊情況需在公眾假期加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，超過5分鐘未到崗的視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假審批，全天未到崗的視為曠工；遲到超過30分鐘且未說明合理原因的，按曠工處理。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)將在當(dāng)月績效考核中予以扣分，累計遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)將影響年終評優(yōu)。

（4）曠工處理：曠工當(dāng)日不計入工資，并根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等處分，并計入個人檔案。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，不發(fā)放基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如10天），將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到且未按時報到銷假的，視為曠工。

（2）忘記簽到且未及時補(bǔ)簽的，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，在考勤記錄中備注。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保本部門考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（2）各級主管