就業(yè)安置管理制度

就業(yè)安排管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工就業(yè)安排的滿意度，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，訂立本《就業(yè)安排管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于公司全部員工的就業(yè)安排管理工作。第三條公司將依照市場(chǎng)化原則，依據(jù)員工本領(lǐng)和實(shí)際需求，合理布置員工的崗位調(diào)整、職業(yè)發(fā)展和離職安排，供應(yīng)相關(guān)支持和服務(wù)。第二章就業(yè)安排程序第四條員工自己樂意或因公司調(diào)整、經(jīng)濟(jì)困難等原因?qū)е聧徫桓牡那闆r下，公司將依照下列程序進(jìn)行就業(yè)安排：1.崗位更改通知公司將提前通知員工崗位更改的原因、時(shí)間、方式等相關(guān)事項(xiàng)，并與員工進(jìn)行溝通，聽取員工的看法和建議。2.崗位調(diào)整布置依據(jù)員工的本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)和特長(zhǎng)，公司將合理布置崗位調(diào)整，努力實(shí)現(xiàn)員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃對(duì)于需要長(zhǎng)期崗位更改或職業(yè)發(fā)展的員工，公司將訂立相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、輪崗等方式提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)。4.離職安排措施對(duì)于確需離職的員工，公司將供應(yīng)必需的離職安排措施，包含但不限于供應(yīng)離職彌補(bǔ)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、供應(yīng)職業(yè)引導(dǎo)等。第五條員工可以向人力資源部門提出崗位更改申請(qǐng)，公司將依照實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估和處理，并及時(shí)向員工反饋結(jié)果。第六條崗位更改和離職安排過程中，公司將嚴(yán)格保護(hù)員工的個(gè)人隱私和合法權(quán)益，不得將涉及員工個(gè)人的信息泄露或?yàn)E用。第三章崗位調(diào)動(dòng)第七條崗位調(diào)動(dòng)是指公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整的行為。第八條崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)滿足下列條件：1.具備基本條件員工應(yīng)具備適應(yīng)新崗位的基本條件，包含但不限于技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等。2.合理布置崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)合理布置，不能降低員工的工作待遇和職業(yè)發(fā)展空間。3.公平公正崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)公平公正，不得鄙視或偏袒任何員工。第九條崗位調(diào)動(dòng)的程序如下：1.崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)員工可以依據(jù)個(gè)人的工作情況和發(fā)展需求，向主管經(jīng)理或人力資源部門提出崗位調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)。2.評(píng)估和決策公司將評(píng)估員工的申請(qǐng)并進(jìn)行決策，通常應(yīng)考慮業(yè)務(wù)需求、員工本領(lǐng)、績(jī)效等因素，并及時(shí)向員工反饋結(jié)果。3.崗位調(diào)動(dòng)通知公司將向員工發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知，明確崗位更改的時(shí)間、地方、職責(zé)等具體事項(xiàng)。第十條崗位調(diào)動(dòng)的責(zé)任和義務(wù)如下：1.公司責(zé)任公司有義務(wù)供應(yīng)合理的崗位調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)，為員工供應(yīng)必需的支持和培訓(xùn)，確保崗位調(diào)動(dòng)的順利進(jìn)行。2.員工責(zé)任員工應(yīng)樂觀參加崗位調(diào)動(dòng)，搭配公司的相關(guān)布置和引導(dǎo)，提高自身的適應(yīng)本領(lǐng)和工作本領(lǐng)。第四章離職安排第十一條離職安排是指員工離開公司之前，公司為其供應(yīng)的一系列幫忙和支持措施。第十二條離職安排措施包含但不限于以下內(nèi)容：1.離職彌補(bǔ)依據(jù)員工的工齡、職位等級(jí)和個(gè)人貢獻(xiàn)，公司將予以合理的離職彌補(bǔ)，包含工資福利、應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。2.社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)公司將幫助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，包含但不限于辦理社會(huì)保險(xiǎn)注銷、供應(yīng)相關(guān)證明料子等。3.職業(yè)引導(dǎo)公司將供應(yīng)職業(yè)引導(dǎo)服務(wù)，包含供應(yīng)求職技巧、簡(jiǎn)歷編寫、面試輔導(dǎo)等，幫忙員工順利轉(zhuǎn)換職業(yè)。4.內(nèi)部資源支持公司將向離職員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)膬?nèi)部資源支持，包含但不限于介紹崗位、介紹人脈、供應(yīng)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第十三條離職安排程序如下：1.離職申請(qǐng)員工在離職前應(yīng)向主管經(jīng)理或人力資源部門提出離職申請(qǐng)，并提前供應(yīng)離職通知期。2.離職安排協(xié)商公司將與員工進(jìn)行離職安排的協(xié)商，確定離職彌補(bǔ)等具體事宜，并達(dá)成全都看法。3.離職手續(xù)辦理公司將辦理員工的離職手續(xù)，包含但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)注銷、離職證明等。第十四條離職安排的權(quán)益保障如下：1.信息保密公司將嚴(yán)格保護(hù)離職員工的個(gè)人信息，不得擅自泄露或?yàn)E用。2.法律保護(hù)公司將依照相關(guān)法律法規(guī)的要求，保障離職員工的合法權(quán)益，包含但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)等。第五章監(jiān)督與評(píng)估第十五條公司將建立健全的監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制，定期進(jìn)行員工就業(yè)安排情況的跟蹤和評(píng)估。第十六條監(jiān)督與評(píng)估內(nèi)容包含但不限于以下方面：1.崗位調(diào)動(dòng)情況對(duì)公司進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的數(shù)量、頻率、流動(dòng)情況等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，確保崗位調(diào)動(dòng)的公平公正。2.離職安排滿意度定期調(diào)查離職員工對(duì)離職安排措施的滿意程度，收集反饋看法，及時(shí)改進(jìn)和完善離職安排工作。第十七條監(jiān)督與評(píng)估的結(jié)果將作為公司人力資源管理工作的緊要依據(jù)，并報(bào)告給公司高層管理人員。第六章附則第十八條本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門全部，并在執(zhí)行過程中不得隨便修改。第十九條本制度自頒布之日起生效，并適用于公司的全部員工。第二十條對(duì)于違反本制度的行為