2024勞動合同范本版 深圳市勞動合同(適用全日制用工)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：______________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（員工）：______________________性別：______________________________身份證號碼：________________________住址：______________________________聯(lián)系電話：__________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：________________。1.2乙方的工作職責和要求如下：________________。第二條合同期限本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為____個月。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第四條勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方試用期滿后，甲乙雙方按本合同約定的工資標準執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3甲方依照本合同第七條第7.2款規(guī)定解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲乙雙方解除或終止本合甲方應按照《勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，無論是否書面形式，均應予以保密。9.2乙方同意在勞動合同解除或終止后繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露甲方任何商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：______________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如發(fā)生信息變更，應及時書面通知對方。解決辦法：通過書面方式更新合同信息，并由雙方簽字確認。2.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得有違法違規(guī)行為。解決辦法：雙方應定期學習國家法律法規(guī)，確保自身行為合法合規(guī)。3.合同期限、工作內容、勞動報酬等條款如需變更，應由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。解決辦法：通過書面方式修改合同條款，并由雙方簽字確認。4.如一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。解決辦法：違約方應根據(jù)損失情況，依法承擔賠償責任。5.合同解除或終止時，雙方應按照合同約定和國家法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。解決辦法：依據(jù)合同約定和國家法律法規(guī)，協(xié)商解除或終止合同，并支付相應經(jīng)濟補償。6.合同履行過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：積極與對方溝通協(xié)商，爭取達成一致；如協(xié)商無果，依法向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。解釋：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.用人單位：依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。解釋：用人單位是指雇傭勞動者的組織或個人，依法對勞動者承擔支付工資、提供勞動條件等義務。3.勞動者：在用人單位提供勞動，取得勞動報酬的個人。解釋：勞動者是指為用人單位提供勞動力，按照約定獲得工資等報酬的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。解釋：試用期是勞動合同雙方在勞動合同期內設定一段時間，用于考察對方是否符合自己的要求。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。解釋：經(jīng)濟補償是用人單位在解除或終止勞動合依法支付給勞動者的一定數(shù)額的金錢。6.保密義務：勞動者在勞動合同期內對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息承擔保密責任。解釋：保密義務是勞動者在勞動合同期內對用人單位不愿意公開的信息承擔保密責任，不得向第三方泄露。7.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。解釋：勞動爭議是勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的糾紛。8.管轄權：人民法院對特定案件行使審判權的權限。解釋：管轄權是指人民法院對特定案件進行審判的權力范圍，包括地域管轄、級別管轄等。應用場合：1.適用于深圳市范圍內各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立全日制勞動關系的情況。2.適用于勞動者與用人單位之間就工作內容、勞動條件、勞動報酬等方面進行協(xié)商的情況。補充條款：1.附加條款一：雙方約定的其他補充事項（如培訓、保密協(xié)議、知識產權歸屬等）。2.附加條款二：雙方對于合同變更、解除和終止的具體約定。3.附加條款三：