試用期勞動合同協(xié)議書模板2024年

?試用期勞動合同協(xié)議書模板2024年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、合同期限1.本合同自乙方實際到崗之日起生效，試用期自乙方到崗之日起計算，期限為____個月。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司規(guī)定，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任______職位，工作地點為__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方試用期間的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付時間為每月____日，甲方按月足額支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方在試用期間享受甲方提供的福利待遇，具體包括：__________。五、勞動保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.乙方在試用期內(nèi)享有甲方提供的勞動保護(hù)措施，具體包括：__________。六、保密和競業(yè)限制1.乙方在試用期內(nèi)及解除或終止勞動合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等。2.乙方在試用期內(nèi)及解除或終止勞動合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的經(jīng)營活動。七、勞動合同的解除和終止（1）乙方不符合甲方招聘條件，無法勝任工作；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方依法被追究刑事責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同期限：明確試用期的具體時長，以及試用期結(jié)束后的勞動合同續(xù)簽條件。2.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和工作地點，確保雙方對工作職責(zé)有清晰的理解。3.勞動報酬：明確乙方的試用期間工資數(shù)額及支付時間，保障乙方的合法權(quán)益。4.社會保險和福利待遇：依法為乙方繳納社會保險，并說明乙方享有的福利待遇。5.勞動保護(hù)：提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動保護(hù)措施。6.保密和競業(yè)限制：明確乙方在試用期內(nèi)及解除勞動合同后對甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)，以及競業(yè)限制的期限。7.勞動合同的解除和終止：列舉可能導(dǎo)致勞動合同解除的情形，以及乙方解除合同的通知期限。8.爭議解決：確定爭議的解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議時，嘗試通過協(xié)商方式解決。2.訴訟：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：試用期：指勞動者與用人單位在建立勞動關(guān)系后，雙方約定的對勞動者的能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察的期限。勞動合同：勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動關(guān)系的協(xié)議。勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。社會保險：國家通過立法，采取強制手段，對勞動者因年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因暫時或永久喪失勞動能力時給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，在勞動者解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位或者自己經(jīng)營與用人單位相同的業(yè)務(wù)的限制。解除勞動合同：在勞動合同期限內(nèi)，由于法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致，提前結(jié)束勞動合同關(guān)系的法律行為。終止勞動合同：勞動合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件成就時，勞動合同自然結(jié)束的法律行為。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：乙方為技術(shù)研發(fā)崗位，涉及公司核心技術(shù)和商業(yè)秘密?！耙曳皆诤贤谙迌?nèi)及合同終止后三年內(nèi)，不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，泄露甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。若乙方違反本條款，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任?！?.場合：乙方所在公司為初創(chuàng)企業(yè)，資金緊張，可能存在延遲支付工資的情況?！叭缂追揭蛸Y金周轉(zhuǎn)困難導(dǎo)致無法按時支付工資，甲方應(yīng)提前通知乙方，并在最遲不超過____個工作日內(nèi)補發(fā)工資。乙方在此期間應(yīng)給予甲方合理的寬限期?！?.場合：乙方為外地員工，需要解決住宿問題?！凹追綉?yīng)提供適當(dāng)?shù)淖∷迼l件，或給予乙方住宿補貼，確保乙方在試用期能有一個穩(wěn)定的居住環(huán)境?！焙贤韪郊斜恚?.乙方的身份證復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等3.甲方的營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方的組織機構(gòu)代碼證5.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）6.雙方簽訂的競業(yè)限