流水線考勤及管理制度

流水線考勤及管理制度一、目的

為加強流水線作業(yè)人員的管理，確保生產(chǎn)效率及質(zhì)量，制定本考勤及管理制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及遲到、曠工等方面的管理要求，使全體員工遵循公司規(guī)定，共同維護良好的工作秩序。

二、適用范圍

本制度適用于公司流水線作業(yè)的所有員工，包括全職、兼職及實習人員。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，對工作時間進行調(diào)整，并將調(diào)整方案提前通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間準時上下班，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。

5.公司鼓勵員工在工作時間外，根據(jù)個人意愿及工作需要加班，加班時間按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間前后進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用公司分配的個人賬號進行簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、竄簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:20-08:50，下班簽到時間為17:20-17:50。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出時間范圍視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出證明，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，經(jīng)主管確認后予以補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向直屬主管報告，并說明情況。

-主管需核實情況后，可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護、管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計，定期向各部門提供考勤報告。

-員工應對自己的考勤記錄負責，如有疑問應在第一時間向人力資源部門提出核實。

-各級主管應加強對員工的考勤管理，對違規(guī)行為及時糾正并記錄在案。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、預計結(jié)束日期及聯(lián)系方式。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天或提前一天通知主管。

-請假申請經(jīng)主管審批同意后，員工應將請假單交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請假，由直屬主管審批。

-1天以上至3天的請假，由直屬主管審批并報人力資源部門備案。

-3天以上的請假，需由直屬主管審批，并由部門負責人審核，最終報人力資源部門及公司領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，應在1個工作日內(nèi)向直屬主管銷假，并提交相關(guān)證明材料。

-請假期間如有變動，如提前返回或延遲返回，員工應及時通知直屬主管及人力資源部門。

-銷假時，員工需填寫銷假單，并由直屬主管簽字確認后，交至人力資源部門更新考勤記錄。

-未按時報到或未提交完整請假手續(xù)的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假需按照以下流程進行：

a.提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

b.根據(jù)請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限規(guī)定，提交給相應的主管或部門負責人審批。

c.審批通過后，將休假申請單交至人力資源部門備案，并按照規(guī)定流程辦理相關(guān)手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工享有國家法定婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工享有產(chǎn)假，根據(jù)國家法律規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應天數(shù)的年假。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累積。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準后安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行，期間享有產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男性員工享有陪產(chǎn)假，需在妻子分娩前申請，并提供相關(guān)證明材料。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排休假，具體安排由人力資源部門提前通知。

-公眾假期期間，公司視情況安排加班，加班工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-員工在公眾假期期間享有正常工資，如有特殊安排，公司將提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工在規(guī)定的工作時間開始后5分鐘內(nèi)到達工作崗位視為遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)，視為曠工。

-遲到處理：遲到累計超過3次，將在當月工資中按次扣除遲到費用；累計遲到次數(shù)達到5次及以上，將進行書面警告。

-曠工處理：曠工1天，將在當月工資中扣除2天工資；曠工超過3天，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、降職、降薪直至辭退的處罰。

-偽造考勤記錄的員工，除按上述規(guī)定處理外，還將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照實際曠工天數(shù)扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：累計曠工天數(shù)達到3天及以上，或一年內(nèi)累計曠工次數(shù)達到5次及以上，公司將依據(jù)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向直屬主管報告，并說明原因。

-未按時簽到且未報告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工遵守規(guī)定。

-主管需定期檢查本部門的考勤記錄，對異常情況及時核實并處理。

-