工作記實手冊1

內(nèi)部使用

注意保存

XXXX干部職工

工作記實手冊

單位：姓名：—

年度（月）

工作記實要求

工作記實是平時考核的一種方法和手段，是為年終考評積累資料和提供依據(jù)的重要途徑，

全體工作人員必須重視和自覺做好這一工作。

1、工作人員進行工作記實，要統(tǒng)一使用本局編制的《工作記實手冊》。

2、實行日記實月總結(jié)，要于當月底或次月初，把全月工作內(nèi)容及工作情況記錄在《工作

記實手冊》中相應日期的欄目內(nèi)，工作人員每月底將《工作記實手冊》交本辦公室責人核實評

分后，工作人員及負責人的《記實手冊》統(tǒng)一交到考核領(lǐng)導小組辦公室，再由考核領(lǐng)導小組對

其進行評分。

3、工作記實必須堅持真實性原則，確保記錄的客觀性、完整性，應實事求是的對自己應

做的工作內(nèi)容和進行工作的情況做好記錄，是什么記什么，包括完成工作任務，是為主或協(xié)助

等情況。

i工作記實要主次分明，詳略得當，字跡清楚，并力求使用簡練的語言，記錄完成工作

任務的時間、數(shù)據(jù)和指標。

5、結(jié)合工作記實的實際，當月工作記實手冊上交的同時，請及時到局辦公室領(lǐng)取，便于

記實的連續(xù)性。

個人月工作小結(jié)（注：頁面不夠可添加）

個人工作備忘錄

日期12345

工

作

內(nèi)

容

日期678910

工

作

內(nèi)

容

日期1112131415

工

作

內(nèi)

容

日期1617181920

工

作

內(nèi)

容

日期2122232425

工

作

內(nèi)

容

日期2627282930

工

作

內(nèi)

容

日期31備注

工

“工作內(nèi)容”欄：請干部職工如實、簡略填寫每天工作的內(nèi)容及工作情

作

況。

內(nèi)

容

西疇縣林業(yè)局干部職工崗位工作考核量化測評表

股室站負責人

序考核內(nèi)容及領(lǐng)導小

評分

號分值考核標準及扣分組評分備

目標要求扣分得分

（每項分值扣完為止）注

合

100

計

①無故不參加單位組織的相關(guān)活動，出現(xiàn)1次扣

2分：講怪話、鬧情緒，影響活動開展的，出現(xiàn)1

堅決貫徹執(zhí)行黨的方針

次扣2分。（以簽到表或記錄為準）

政策和上級決定；有強烈的工

作責任心，服從領(lǐng)導、尊重同②出現(xiàn)違紀違法現(xiàn)象，受到司法機關(guān)、紀檢部門

德志、團結(jié)同事；嚴守紀律、自處理的，該項不得分。

1

（20分）覺遵守國家法律法規(guī)和單位

規(guī)章制度；不說怪話、鬧情緒，③不服從領(lǐng)導安排的，出現(xiàn)1次扣5分。

積極參加單位組織的各種集

④如因上班時間玩游戲、鬧無原則糾紛、做與工

體活動。

作無關(guān)的事等有損單位和部門形象的出現(xiàn)1次扣

2分。

熟悉林業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，①因不熟悉林業(yè)政策法規(guī)，對來訪人員咨詢的相

并能在工作中正確理解應用；關(guān)問題不能按政策法規(guī)合理答復的，出現(xiàn)1次扣

具有開拓創(chuàng)新精神和與職稱、1分。

能崗位相匹配的業(yè)務能力：能妥

2②不能完成與職稱、崗位相匹配的工作任務的，

善處理好各種工作、人際關(guān)

（20分）出現(xiàn)1次扣2分。

系：團結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮主觀

③無團結(jié)協(xié)作能力，不能按要求完成工作任務的，

能動性，能較好地完成各項工

作任務。出現(xiàn)1次扣1分。

①出現(xiàn)責任心不強、態(tài)度不端正、工作拖諉扯皮、

談條件、作風不扎實等現(xiàn)象的，1次扣1分，

②對群眾來訪不熱情接待的，出現(xiàn)1次扣2分。

熱愛本職工作，具有較強

勤的事業(yè)心、責任感，工作積極③曠工1天扣5分：月內(nèi)事假超過3天的，每超

3

（30分）主動：群眾觀念強，組織紀律1天扣0.5分（國家規(guī)定的除外）：出現(xiàn)遲到或

嚴明，態(tài)度端正、作風扎實。早退1次扣1分：因工作需要聯(lián)系不上的，出現(xiàn)

一次扣0.5分。（以負貢人和平時檢查記錄為準）

④對所負貢的工作，發(fā)現(xiàn)重大隱患或發(fā)生重大事

件，不及時上報和不參與處置的，出現(xiàn)1次扣5

分。

①不能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務的，1次扣2

注重效率、迎難而上，在分。

工作中爭創(chuàng)一流佳績、爭當先

績②完成的工作任務達不到質(zhì)量要求