二級人力資源管理師基礎題及答案(2022年第3版)

二級人力資源管理師基礎題及答案(2022年第3版)

1.對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型

在()、業(yè)務敏捷性強的企業(yè)中常見。

A.成熟的

B.不成熟的

C.規(guī)模很大的

D.規(guī)模很小的

2.崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我

們最為關系的是()。

A.崗位與職務的相關度

B.崗位的等級凹凸

C.崗位與薪酬的對應關系

D.崗位與績效的對應關系

3.在工資獎金的調整中，假如消失員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬

水平比原來的低，則應()。

A.重新調整薪酬等級方案

B.保持原有工資水平

C.降低工資水平

D.薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準

4.企業(yè)福利管理，必需要遵循的主要原則中，不正確的有()

A.合理性原則

B.必要性原則

C.方案，性原則

D.協(xié)調性原則E.標準化原則

5.單位錄用員工的，應自錄用之日起()日內到住房公積金管理中心辦理繳存

登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受托付銀行辦理員工住房公

積金帳戶的設立或者是轉移手續(xù)。

A.20日

B.25日

C.30日

D.兩個月內

6.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是()

A.崗位分析

B.了解勞動力需求關系

C.薪酬調查

D.了解企業(yè)的財力狀況

7.某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人

所得稅為()

A.125元

B.130元

C.135元

D.140元

8.勞動關系管理制度以()為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形

式。

A.勞動者

B.企業(yè)

C.勞動管理部門

D.勞動法律

9.勞動關系管理制度是企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物，所以從

這個角度來說，制定勞動關系管理制度必需()。

A.公正合理

B.公平自愿

C.互惠互利

D.有企業(yè)員工的參加

10.由于勞動法律關系是()，即勞動合同主體即是權利主體，又是義務主題,

任何一方在自己未履行義務的條件下，無權要求對方履行義務。

A.雙向關系

B.雙務關系

C.勞動關系

D.聘用與被聘用關系

【參考答案】1、B2、C3、A4、E5、C6、C7、C8、B8、D10、B

11.對于兩年期以下的勞動合同，依據勞動法律的規(guī)定，試用期限基本依據

勞動合同期限的()確定。

A.1/6

B.1/8

C.l/10

D.l/12

12.對于用人單位解除勞動合同的，假如用人單位未賜予勞動者發(fā)放經濟補

償金的，除了全額發(fā)給經濟補償金以外，還須依據經濟補償金數額的()支付額外

經濟補償金。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

13.我們國家法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方()，并各確定一名首席代表

進行協(xié)商。

A.代表數量相等，各方為3-7名

B.代表數量相等，各方為3-10名

C.代表數量最多相差一名，各方為3-7名

D.代表數量最多相差一名，各方為3-10名

14.企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經營，同

時也利于企業(yè)的不斷進展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的

溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為()

A.正式溝通渠道和非正式溝通渠道

B.縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

C.下向溝通渠道和上向溝通渠道

D.管理溝通渠道和非管理溝通渠道

15.企業(yè)的勞動平安技術規(guī)程的主要內容包括三個方面，即工廠技術平安規(guī)

程、礦山平安規(guī)程和()

A.建筑安裝工程平安技術規(guī)程

B.特殊工作環(huán)境的平安技術規(guī)程

C.野外施工平安技術規(guī)程

D特殊崗位平安技術規(guī)程

16.我們國家勞動法律要求對于新員工實行三級平安衛(wèi)生訓練，即組織入廠

訓練、組織車間訓練和()

A.工作現(xiàn)場訓練

B組織班組訓練

C.平安學問訓練

D.勞動愛護訓練

17、工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策

運作。這是一種什么樣的培訓策略?()

A.日常工作

B按細節(jié)說明的工作

C.工作操作程序有變化

D.方案和操作簡單的工作

18、依據考評范圍與內容來分，可分為()

A.單項考評

B.自我考評

C.診斷性考評

19、考評對象的基本單位是()

A.考評要素

B.考評標志

C.考評標度

20、員工考評指標設計分為()個階段

A.4

B.5

C.6

D.7

【參考答案】11、D12、C13、B14、B15、A16、B17、B18、A19、

A20、C

21、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是()

A.加權

B.標度劃分

C.賦分

D.計分

22、相對比較推斷法包括()

A.成對比較法

B.回憶印象評判法

C.加權綜合考評法

D.目標等級考評法

23、基本工資的計量形式有()

A.基本工資和幫助工資

B.計時工資和計件工資

C.崗位工資和技能工資

D.定額工資和提成工資

24、下列特點的企業(yè)哪個相宜實行計時工資()

A.依靠體力勞動和手工操作進行生產

B.勞動成果簡單用數量衡量

C.產品數量主要取決于機械設施的性能

D啟動化、機械化程度較低

25、下列特點的組織和工種哪個相宜實行崗位工資制()

A.同一崗位技能要求差別大

B.生產專業(yè)化、自動化程度低

C.同一崗位技能要求差別小

D.不同崗位之間勞動差別小

26、可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是()

A.勞動責任大小

B.勞動條件好壞

C.工齡或技術嫻熟程度

D.勞動貢獻大小

27、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資

與下列哪些類型的工資結合起來使用()

A.崗位工資

B.獎金

C.結構工資

D.浮動工資

28、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱()

A.績效工資制

B.崗位工資制

C.技能工資制

D.結構工資制

29、下列獎金哪些屬于長期獎金()

A.超額獎

B.成本獎

C.員工持股方案

D.合理化建議獎

30、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞