2024勞動(dòng)合同公司做范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方到本公司工作，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，并共同協(xié)商確定本合同條款，特訂立此勞動(dòng)合同，以便雙方共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：【填寫勞動(dòng)合同類型，如固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同等】。1.2本勞動(dòng)合同的期限自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容乙方在本合同期內(nèi)的工作內(nèi)容為：【填寫乙方的工作崗位及職責(zé)】。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣【金額】元整（大寫：【金額】元整），每月【發(fā)放日期】發(fā)放上月工資。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，每周工作【天數(shù)】天，每天工作【小時(shí)】小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家法定的福利待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.4乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽字）簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：簽訂前進(jìn)行身份核實(shí)和資料審查，確保信息無誤。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。解決辦法：定期對(duì)合同雙方進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，提高其法律意識(shí)。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，確保合同的正常履行。解決辦法：設(shè)立專門的合同管理團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。4.合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，確保雙方在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)溝通，尋求解決方案。5.如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。解決辦法：了解當(dāng)?shù)氐娜嗣裾{(diào)解組織，并在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解。6.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解決辦法：了解當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，并在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)及時(shí)申請(qǐng)仲裁。7.在合同履行過程中，如需變更或解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并遵循相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：在合同中明確變更和解除合同的條件及程序，確保雙方在合同變更或解除時(shí)能夠遵循規(guī)定。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定在一定期限內(nèi)履行勞動(dòng)合同的協(xié)議。5.無固定期限勞動(dòng)合同：指雙方未約定具體期限，且無法律規(guī)定解除情形的勞動(dòng)合同。6.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合錄用條件而約定的考察期。7.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作后應(yīng)獲得的報(bào)酬。8.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作活動(dòng)的時(shí)間。9.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。10.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。11.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和設(shè)施，保障勞動(dòng)者人身安全和健康。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.用人單位與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)使用。4.作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同結(jié)束后，對(duì)工作中獲取的保密信息予以保密。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的待遇和培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)所創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。5.加班規(guī)定：明確乙方加班的時(shí)間、加班費(fèi)的計(jì)算方式以及休息調(diào)休的規(guī)定。附件列表：1.