《成本核算與管理》課件-項(xiàng)目三 職工薪酬的歸集與分配

項(xiàng)目三

職工薪酬的歸集與分配

章節(jié)介紹教學(xué)目標(biāo)教學(xué)環(huán)節(jié)教學(xué)內(nèi)容教學(xué)資源1.教學(xué)目標(biāo)2.教學(xué)環(huán)節(jié)3.教學(xué)內(nèi)容目錄2.教學(xué)資源教學(xué)目標(biāo)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案1.能夠進(jìn)根據(jù)企業(yè)的具體情況正確計(jì)算職工薪酬。2.能夠熟練地編制各種職工薪酬費(fèi)用分配表。1.通過填制各種費(fèi)用分配表，培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。2.通過職工薪酬計(jì)算過程的分工、合作培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)合作的精神。1.了解職工薪酬的含義、內(nèi)容和類別。2.掌握職工工資及其他薪酬的計(jì)算方法。3.掌握各項(xiàng)職工薪酬的分配原則及其賬務(wù)處理程序。知識(shí)目標(biāo)能力目標(biāo)素質(zhì)目標(biāo)教學(xué)環(huán)節(jié)教師接收學(xué)生答案教師實(shí)時(shí)查看學(xué)生反饋預(yù)習(xí)答案教師隨時(shí)引導(dǎo)教師針對(duì)學(xué)生反饋預(yù)習(xí)答案中存在的問題，隨時(shí)在班級(jí)微信群進(jìn)行引導(dǎo)解釋。教師統(tǒng)計(jì)答題情況所有同學(xué)完成答案發(fā)送后，教師對(duì)于所有學(xué)生的答題情況進(jìn)行匯總整理。教師微調(diào)授課內(nèi)容教師針對(duì)答題情況的匯總整理，對(duì)于學(xué)生易錯(cuò)易混知識(shí)進(jìn)行重整理，突出重點(diǎn)。課前準(zhǔn)備教學(xué)環(huán)節(jié)課堂實(shí)施教師安排教學(xué)任務(wù)，學(xué)生通過預(yù)習(xí)、討論、閱讀、研究等方式完成教學(xué)任務(wù)。在進(jìn)行材料費(fèi)用分配時(shí)，學(xué)生以材料核算員的角色進(jìn)行成本核算。以案例為載體，形成教學(xué)項(xiàng)目，規(guī)定學(xué)生在限定的資源及限定的時(shí)間內(nèi)教學(xué)任務(wù)。任務(wù)驅(qū)動(dòng)法角色扮演法項(xiàng)目與案例教學(xué)融合教學(xué)環(huán)節(jié)課后提升實(shí)訓(xùn)平臺(tái)超星平臺(tái)課后練習(xí)講解視頻課后練習(xí)超星平臺(tái)知識(shí)點(diǎn)視頻碎片化知識(shí)講解，方便學(xué)生查缺補(bǔ)漏

課后練習(xí)，鞏固強(qiáng)化

便于學(xué)生及時(shí)核對(duì)答案糾正錯(cuò)誤

企業(yè)仿真案例，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)生做中學(xué)、學(xué)中做教學(xué)資源在線課程

企業(yè)真實(shí)賬簿資料數(shù)字化實(shí)訓(xùn)平臺(tái)教學(xué)內(nèi)容認(rèn)知職工薪酬核算基礎(chǔ)工作1計(jì)算職工工資及其他薪酬2分配與結(jié)轉(zhuǎn)職工薪酬3教學(xué)內(nèi)容一、職工薪酬的定義和內(nèi)容二、職工薪酬核算的原始依據(jù)三、職工薪酬分配原則任務(wù)一認(rèn)知職工薪酬核算基礎(chǔ)教學(xué)內(nèi)容一、職工工資總額的計(jì)算二、計(jì)算五險(xiǎn)一金及其他職工薪酬任務(wù)二計(jì)算職工工資及其他薪酬教學(xué)內(nèi)容一、分配與結(jié)轉(zhuǎn)職工工資二、計(jì)提與結(jié)轉(zhuǎn)三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)三、分配與結(jié)轉(zhuǎn)五險(xiǎn)一金費(fèi)用任務(wù)三分配與結(jié)轉(zhuǎn)職工薪酬一、職工薪酬的定義和內(nèi)容二、職工薪酬核算的原始依據(jù)三、職工薪酬分配原則任務(wù)一認(rèn)知職工薪酬核算基礎(chǔ)思考：

我們知道的工資收入都包括哪些方面？職工薪酬——是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬的內(nèi)容（企業(yè)）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼職工福利費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金短期帶薪缺勤短期利潤(rùn)分享計(jì)劃非貨幣性福利短期薪酬離職后福利辭退福利其他長(zhǎng)期職工福利其他短期薪酬短期缺勤工資：是指職工在享受短期帶薪缺勤權(quán)利的期間，企業(yè)給予的報(bào)酬和補(bǔ)償。主要包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。按職工享有的權(quán)利不同，短期缺勤可分為：累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期（年）的帶薪缺勤，如年休假。非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、短期傷殘等。職工薪酬——是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬的內(nèi)容（企業(yè)）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼職工福利費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金短期帶薪缺勤短期利潤(rùn)分享計(jì)劃非貨幣性福利短期薪酬離職后福利辭退福利其他長(zhǎng)期職工福利其他短期薪酬辭退福利：指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，如一次性的退休支付、補(bǔ)充養(yǎng)老、離職后人壽保險(xiǎn)、離職后醫(yī)療保障。其他長(zhǎng)期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等?？记谟涗洰a(chǎn)量與工時(shí)記錄產(chǎn)量記錄工序進(jìn)程單考勤機(jī)工作通知單考勤表原始依據(jù)工資、五險(xiǎn)一金01生產(chǎn)工人的薪酬應(yīng)記入“生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本（××產(chǎn)品）”賬戶02車間管理人員的薪酬記入“制造費(fèi)用”賬戶03輔助生產(chǎn)部門的職工薪酬記入“生產(chǎn)成本—輔助生產(chǎn)成本（××車間）賬戶04行政管理人員薪酬記入“管理費(fèi)用”賬戶05專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員的薪酬記入“銷售費(fèi)用”賬戶06基本建設(shè)工程人員薪酬記入“在建工程”賬戶辭退福利費(fèi)等辭退福利費(fèi)分配原則：直接計(jì)入“管理費(fèi)用”。離職后福利費(fèi)、尚未行權(quán)的帶薪缺勤工資以及其他長(zhǎng)期福利費(fèi)分配原則：

應(yīng)于預(yù)提時(shí)遵循職工工資分配原則。

此外，企業(yè)向職工支付的發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金，不屬于職工薪酬，發(fā)生時(shí)直接計(jì)入“管理費(fèi)用”。課程小結(jié)一、職工薪酬的定義和內(nèi)容二、職工薪酬核算的原始依據(jù)三、職工薪酬分配原則一、職工工資總額的計(jì)算二、計(jì)算五險(xiǎn)一金及其他職工薪酬任務(wù)二計(jì)算職工工資及其他薪酬公平gongping效率xiaolv01應(yīng)付計(jì)件工資＝∑(合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量×加工程度)×計(jì)件單價(jià)個(gè)人計(jì)件工資02應(yīng)采用一定的標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)際工時(shí)、計(jì)時(shí)工資）在班組內(nèi)進(jìn)行分配。生產(chǎn)一組薪酬盒子薪酬盒子生產(chǎn)二組集體計(jì)件工資序號(hào)品名本班生產(chǎn)數(shù)量計(jì)件單價(jià)金額入庫員1冰墩墩3600310800李琳琳2雪容融150046000合計(jì)---16800-生產(chǎn)班組產(chǎn)量記錄表所屬班組：生產(chǎn)一組2021年10月序號(hào)姓名實(shí)際工時(shí)（小時(shí)）備注1張美麗160熟練工2王強(qiáng)176熟練工3李明亮172熟練工4崔麗麗164熟練工合計(jì)-672-出勤情況統(tǒng)計(jì)表所屬班組：生產(chǎn)一組2021年10月集體計(jì)件工資姓名實(shí)際工時(shí)（小時(shí)）分配率計(jì)件工資（元）張美麗160-王強(qiáng)176-李明亮172-崔麗麗164-合計(jì)67216800班組計(jì)件工資分配表所屬班組：生產(chǎn)一組2021年10月實(shí)際工時(shí)比例分配法一集體計(jì)件工資02

應(yīng)采用一定的標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)際工時(shí)、計(jì)時(shí)工資）在班組內(nèi)進(jìn)行分配。生產(chǎn)一組薪酬盒子薪酬盒子生產(chǎn)二組集體計(jì)件工資序號(hào)姓名實(shí)際工時(shí)（小時(shí)）備注1李玉潔165首席技師2劉明利172熟練工3王欣欣175實(shí)習(xí)4何中華180實(shí)習(xí)合計(jì)-692-出勤情況統(tǒng)計(jì)表所屬班組：生產(chǎn)二組2021年10月序號(hào)姓名實(shí)際工時(shí)（小時(shí)）備注1張美麗160熟練工2王強(qiáng)176熟練工3李明亮172熟練工4崔麗麗164熟練工合計(jì)-672-出勤情況統(tǒng)計(jì)表所屬班組：生產(chǎn)一組2021年10月序號(hào)品名本班生產(chǎn)數(shù)量計(jì)件單價(jià)金額入庫員1冰墩墩3468310404李琳琳2雪容融165046600合計(jì)---17004-生產(chǎn)班組產(chǎn)量記錄表所屬班組：生產(chǎn)二組2021年10月序號(hào)姓名實(shí)際工時(shí)（小時(shí)）備注1李玉潔165首席技師2劉明利172熟練工3王欣欣175實(shí)習(xí)4何中華180實(shí)習(xí)合計(jì)-692-出勤情況統(tǒng)計(jì)表所屬班組：生產(chǎn)二組2021年10月系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)1.21.00.80.8-調(diào)整后工時(shí)198172140144654集體計(jì)件工資姓名調(diào)整后工時(shí)（小時(shí)）分配率計(jì)件工資（元）李玉潔198-劉明利172-王欣欣140-何中華144-合計(jì)65417004班組計(jì)件工資分配表所屬班組：生產(chǎn)二組2021年10月系數(shù)分配法二集體計(jì)件工資課程小結(jié)一、職工工資總額的計(jì)算二、計(jì)算五險(xiǎn)一金及其他職工薪酬任務(wù)二計(jì)算職工工資及其他薪酬——一技能精百不憂——完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配政策提高技能人才待遇，健全“大國工匠”培養(yǎng)、選拔和激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)造偉大勞動(dòng)光榮技能寶貴獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)制度、獎(jiǎng)金計(jì)算發(fā)放辦法計(jì)算根據(jù)國家規(guī)定的享受范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算根據(jù)加班天數(shù)、加點(diǎn)時(shí)數(shù)，以及職工個(gè)人的日工資率和小時(shí)工資率計(jì)算其他工資計(jì)算公式應(yīng)付工資＝應(yīng)付計(jì)時(shí)工資＋應(yīng)付計(jì)件工資＋獎(jiǎng)金＋津貼和補(bǔ)貼＋加班加點(diǎn)工資＋特殊情況下支付的工資實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)付工資－代扣款項(xiàng)應(yīng)付工資及實(shí)付工資課程小結(jié)一、其他工資二、應(yīng)付工資及實(shí)付工資一、職工工資總額的計(jì)算二、計(jì)算五險(xiǎn)一金及其他職工薪酬任務(wù)二計(jì)算職工工資及其他薪酬企業(yè)通常先計(jì)算由企業(yè)和職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”，再按職工所在部門和崗位，對(duì)企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分進(jìn)行分配。計(jì)算五險(xiǎn)一金是在“五險(xiǎn)一金明細(xì)表”中進(jìn)行。大中型企業(yè)為了反映五險(xiǎn)一金的總體情況，便于對(duì)五險(xiǎn)一金結(jié)算業(yè)務(wù)進(jìn)行核算（提供記賬憑證附件），還應(yīng)編制“五險(xiǎn)一金匯總表”。職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)有預(yù)提和實(shí)報(bào)實(shí)銷兩種核算方法。采用預(yù)提法核算時(shí)，這三項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)算過程分以下兩個(gè)階段：年內(nèi)各月按各個(gè)成本對(duì)象負(fù)擔(dān)的工資費(fèi)用總額、年初確定的計(jì)提比例，計(jì)算并分配應(yīng)提存三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的金額。實(shí)際發(fā)生時(shí)或每個(gè)月份的月末，區(qū)分不同情況分別計(jì)算實(shí)際發(fā)生額。一、分配與結(jié)轉(zhuǎn)職工工資二、計(jì)提與結(jié)轉(zhuǎn)三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)三、分配與結(jié)轉(zhuǎn)五險(xiǎn)一金費(fèi)用任務(wù)三分配與結(jié)轉(zhuǎn)職工薪酬車間部門/崗位分配計(jì)入直接計(jì)入合計(jì)（元）分配標(biāo)準(zhǔn)分配率分配額基本生產(chǎn)車間甲產(chǎn)品127740乙產(chǎn)品56460小計(jì)54000車間管理人員20002000輔助生產(chǎn)部門供電車間3480034800供水車間2161021610銷售部門21802180后勤管理部門17601760合計(jì)54000246550300550計(jì)時(shí)工資屬于直接成本，應(yīng)直接計(jì)入有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)成本。-計(jì)時(shí)工資應(yīng)以實(shí)際或定額生產(chǎn)工時(shí)（一般是人工工時(shí)）為標(biāo)準(zhǔn)，分配后計(jì)入各受益產(chǎn)品生產(chǎn)成本。生產(chǎn)車間只生產(chǎn)一種產(chǎn)品時(shí)生產(chǎn)車間生產(chǎn)兩種或兩種以上產(chǎn)品時(shí)車間部門/崗位分配計(jì)入直接計(jì)入合計(jì)（元）生產(chǎn)工時(shí)分配率分配額基本生產(chǎn)車間甲產(chǎn)品880039600127740167340乙產(chǎn)品3200144005646070860小計(jì)120004.554000184200238200車間管理人員20002000輔助生產(chǎn)部門供電車間3480034800供水車間2161021610銷售部門21802180后勤管理部門17601760合計(jì)54000246550300550車間部門/崗位合計(jì)（元）基本生產(chǎn)車間甲產(chǎn)品167340乙產(chǎn)品70860小計(jì)238200車間管理人員2000輔助生產(chǎn)部門供電車間34800供水車間21610銷售部門2180后勤管理部門1760合計(jì)300550借：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本（甲產(chǎn)品）167340

（乙產(chǎn)品）70860-輔助生產(chǎn)成本（供電車間）

34800（供水車間）

21610制造費(fèi)用2000

銷售費(fèi)用2180管理費(fèi)用1760貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

300550將各成本計(jì)算對(duì)象分?jǐn)偟墓べY費(fèi)用，計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用明細(xì)賬中“直接人工”或“職工薪酬”專欄。編制總分類核算記賬憑證，并據(jù)以登記有關(guān)總分類或二級(jí)分類賬。工資費(fèi)用分配（匯總）表

登記明細(xì)賬登記總賬課程小結(jié)1.分配職工工資2.結(jié)轉(zhuǎn)職工工資一、分配與結(jié)轉(zhuǎn)職工工資二、計(jì)提與結(jié)轉(zhuǎn)三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)三、分配與結(jié)轉(zhuǎn)五險(xiǎn)一