上海用工合同模板

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上海用工合同模板

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同主體

1.1甲方名稱：

1.2乙方姓名：

1.3乙方居民身份證號碼：

1.4乙方戶籍所在地：

1.5乙方現(xiàn)居住地址：

二、勞動合同期限

2.1本勞動合同期限為年，自年月日至年月日。

2.2試用期為月，自乙方入職之日起計算。

三、工作內(nèi)容

3.1甲方根據(jù)乙方的特長和甲方工作需要，安排乙方在崗位工作。

3.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。

四、工作時間和休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班費。

五、勞動報酬

5.1甲方按照乙方的工作崗位、工作量、工作質(zhì)量等因素，給予乙方合理的工資待遇。

5.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資待遇詳見附件。

5.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。

六、勞動保護

6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。

七、解除和終止勞動合同的條件

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

八、違約責(zé)任

8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、爭議解決

9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。

10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：____