海監(jiān)考勤管理制度

海監(jiān)考勤管理制度一、目的

為確保海洋監(jiān)察隊(duì)伍的正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范全體員工的出勤行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于海洋監(jiān)察單位全體在編人員、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。周六、周日休息。

3.根據(jù)工作需要，單位可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.特殊崗位或特殊情況下，單位可安排員工加班，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由單位指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，視為已進(jìn)入工作狀態(tài)，應(yīng)立即投入工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回單位后及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）員工應(yīng)在返回單位后的24小時(shí)內(nèi)，通過(guò)考勤管理系統(tǒng)或紙質(zhì)記錄補(bǔ)填外出事由及時(shí)間，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可不視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽時(shí)間應(yīng)在正常簽到時(shí)間范圍內(nèi)。

（3）未在當(dāng)日內(nèi)報(bào)告并補(bǔ)簽的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行審核、批準(zhǔn)，并對(duì)異?？记谶M(jìn)行處理。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)在請(qǐng)假前盡可能提前通知。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2至5天（含5天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)處理相關(guān)工作事宜。

（3）未按規(guī)定請(qǐng)假或銷(xiāo)假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向人力資源部門(mén)說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

b.提交至直接上級(jí)審批。

c.審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間，工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)年假，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完的年假，原則上不得跨年度使用。

（3）年假期間，工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工。曠工包括全天曠工和半日曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工，需向直接上級(jí)書(shū)面說(shuō)明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）未報(bào)告且未簽到者，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管