生硬的考勤管理制度

生硬的考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，確保公司各項業(yè)務(wù)活動的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工。

2.試用期員工、兼職員工、實習(xí)生的考勤管理，參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可另行規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，午休1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，各部門可自行調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，平均每天不超過8小時。

3.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要實行彈性工作制的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工應(yīng)享有休息權(quán)利。

5.遇特殊情況，如自然災(zāi)害、緊急項目等，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達(dá)工作崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到。

-簽到方式采用公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，確保簽到記錄準(zhǔn)確無誤。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在第一時間向直接上級報告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供有效證明，如外出公函、客戶簽字等，經(jīng)上級確認(rèn)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。

-經(jīng)上級核實情況屬實且無惡意遲到行為的，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會，補(bǔ)簽需在當(dāng)天內(nèi)完成。

-補(bǔ)簽次數(shù)超過兩次的，將按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行匯總、分析。

-員工本人需對自身考勤行為負(fù)責(zé)，遵守公司考勤管理制度，確保按時簽到、請假、休假等。

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行糾正和處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型。

-請假申請需至少提前一個工作日提交，特殊情況需緊急請假的，應(yīng)在第一時間告知上級，并在返回工作后補(bǔ)交書面申請。

-請假申請經(jīng)上級審批同意后，員工應(yīng)將請假單提交給人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在2-3天的，需經(jīng)直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人同意；

-請假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況調(diào)整，由人力資源部門公告。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致不能按時返回工作崗位的，員工應(yīng)在第一時間通知上級，并按照請假程序申請延長假期。

-銷假需嚴(yán)格按照請假申請的時間執(zhí)行，未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)提前銷假的，按照曠工處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)定期檢查請假銷假情況，對未按時銷假或不符合規(guī)定的請假行為進(jìn)行核查和處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期類型、起始時間、結(jié)束時間及申請理由。

b.請假申請經(jīng)上級審批同意后，提交給人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核通過后，通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病或受傷需要治療的，可申請病假。病假期間，公司按國家和地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，公司不支付工資。

-婚假：員工符合法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚登記的，可享受帶薪婚假。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間，公司支付工資。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)按照員工在公司工作年限計算，具體規(guī)定由人力資源部門制定并公告。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照地方規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，公司按照相關(guān)規(guī)定支付工資。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

-人力資源部門應(yīng)在每年初制定并公告當(dāng)年的公眾假期安排。

-在公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。員工在公眾假期內(nèi)享有休息權(quán)利。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘但不超過1小時，視為一般遲到；遲到時間超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按照規(guī)定簽到且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，整日未到崗工作，視為曠工。

-處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰，但需記錄在案；一般遲到將影響月度績效考核；嚴(yán)重遲到或曠工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日，無工資發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

-連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或請假。

-未能提供合理解釋或未按時補(bǔ)簽、請假的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-對遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行及時糾正，并對違反