主播考勤制度

主播考勤制度一、目的

為確保主播工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，制定本主播考勤制度。本制度旨在明確主播的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，為主播提供一個(gè)公平、合理的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體主播，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)主播。

三、工作時(shí)間

1.全職主播：每周工作5天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行安排。

2.兼職主播：根據(jù)雙方約定的工作時(shí)間執(zhí)行，工作時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家法定工作時(shí)間。

3.實(shí)習(xí)主播：按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定的工作時(shí)間執(zhí)行。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和主播實(shí)際情況，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并在調(diào)整前通知全體主播。

5.主播應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向公司申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

主播需在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP、電腦端等。簽到將作為主播出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：主播每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上班簽到：應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)完成簽到。

-下班簽到：應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

若主播因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后立即進(jìn)行簽到，并向上級(jí)主管說(shuō)明情況。同時(shí)，需提供因公外出的相關(guān)證明材料，如外出公函、客戶(hù)接待記錄等。

4、忘記簽到處理

主播如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并向人力資源部門(mén)說(shuō)明原因。人力資源部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，如忘記簽到次數(shù)過(guò)多，將影響主播的考勤評(píng)估。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，監(jiān)督主播考勤情況，處理主播提出的考勤問(wèn)題。

（2）各級(jí)主管：負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門(mén)主播的考勤情況，對(duì)主播因公外出、請(qǐng)假等事項(xiàng)進(jìn)行審批。

（3）主播：需自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)反饋。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）主播如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，方可生效。請(qǐng)假期間，主播應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬至1個(gè)工作日。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)主管審批。

（2）1-3天的請(qǐng)假，由直接上級(jí)主管審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)主管、人力資源部門(mén)及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，主播需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)主管銷(xiāo)假，并說(shuō)明請(qǐng)假期間的情況。

（2）如請(qǐng)假期間有特殊情況發(fā)生，需及時(shí)向公司報(bào)告。

（3）請(qǐng)假期間涉及工資、獎(jiǎng)金等事宜，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）未按規(guī)定請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（1）申請(qǐng)流程：主播需根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（2）所有假期申請(qǐng)均需通過(guò)公司審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：主播因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：主播可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：主播直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性主播根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

主播在公司服務(wù)滿一年后，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假。年假的具體天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性主播享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性主播在妻子分娩時(shí)可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司將按照國(guó)家法定公眾假期安排主播的工作，并在公眾假期期間保證主播的休息權(quán)利。如遇特殊情況需在公眾假期加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：主播未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)視為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：主播在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況將記錄在主播的個(gè)人考勤檔案中，作為績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：主播未請(qǐng)假缺勤，按曠工處理。

（2）偽造記錄：主播若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將視情況給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家法律規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

主播如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽并說(shuō)明原因。如未補(bǔ)簽或未提供合理解釋?zhuān)瑢⒁暈闀绻ぬ幚怼?/p>

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)主播的遲到