教師考勤管理制度的反思

教師考勤管理制度的反思一、目的

為加強教師考勤管理，提高教育教學質(zhì)量，保障學校教育教學秩序，充分調(diào)動教師的工作積極性和主動性，結(jié)合我校實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確教師工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，以促進教師隊伍的規(guī)范化、制度化建設，提高工作效率，營造良好的教育教學環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體在編教師、合同制教師及實習教師。

三、工作時間

1.教師的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.教師應按照學校的教學安排，按時上下班，參加教育教學活動，不得遲到、早退。

3.學?？筛鶕?jù)教育教學需要，安排教師參加周末、節(jié)假日及寒暑假期間的值班、培訓和教研活動。

4.教師在完成教育教學任務的前提下，應積極參加學校組織的各類活動，提高自身綜合素質(zhì)。

5.學校鼓勵教師利用業(yè)余時間進行自我提升，開展教育教學研究，提高教育教學水平。

6.特殊情況需調(diào)整工作時間的，由學校校長辦公會研究決定，并提前通知全體教師。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等方式。簽到記錄將作為考勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間：上午上班簽到時間為8:30前，下午下班簽到時間為17:30后。簽到時間不得提前或延后。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時簽到，需提前向所在部門負責人申請，并在外出歸來后24小時內(nèi)補簽。補簽需提供外出公干的證明材料，經(jīng)部門負責人審核確認后，予以認可。

4、忘記簽到處理

教師如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的24小時內(nèi)向所在部門負責人說明情況，并申請補簽。經(jīng)部門負責人審批同意后，可進行補簽。每人每學期補簽次數(shù)不得超過3次，超出次數(shù)按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督全校教師的考勤工作，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人：負責本部門教師的考勤管理，確保教師按時簽到，審批因公外出、忘記簽到等特殊情況，并定期向人事部門匯報考勤情況。

（3）教師：自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況，配合人事部門和部門負責人的考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教師如需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。請假申請需經(jīng)部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

請假申請應包括以下內(nèi)容：

（1）請假人姓名、所在部門、請假類型（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）；

（2）請假原因及具體說明；

（3）請假起始日期和時間、結(jié)束日期和時間；

（4）請假期間工作交接安排；

（5）請假人聯(lián)系方式。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批；

（2）請假天數(shù)在2-5天的，由所在部門負責人審批，并報人事部門備案；

（3）請假天數(shù)超過5天的，由所在部門負責人初審，報學校校長辦公會審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

教師請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向所在部門負責人銷假，并提交銷假證明材料（如病歷、結(jié)婚證、喪葬證明等）。部門負責人應在接到銷假申請后的2個工作日內(nèi)，將銷假情況報人事部門備案。

如教師請假期間發(fā)生特殊情況（如病情惡化、家庭突發(fā)事故等），需及時向所在部門負責人報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。請假到期未銷假者，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

我校教師可享受以下假期：

（1）法定公眾假期；

（2）年假；

（3）病假；

（4）事假；

（5）婚假；

（6）喪假；

（7）產(chǎn)假；

（8）陪產(chǎn)假。

教師申請休假，應按照以下流程操作：

（1）根據(jù)假期類型，提前向所在部門負責人提交書面休假申請；

（2）部門負責人審批同意后，報人事部門備案；

（3）根據(jù)人事部門的要求，提交相關證明材料；

（4）遵守休假期間的銷假和交接工作要求。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；

（2）事假：教師因個人事務需請假，應提前申請，事假期間工資按照學校規(guī)定執(zhí)行；

（3）婚假：教師結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，工資照發(fā)；

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，工資照發(fā)；

（5）產(chǎn)假：女教師生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，工資按照國家相關政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教師每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)按照工齡和學校規(guī)定執(zhí)行。年假需在當年內(nèi)休完，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女教師產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，男教師陪產(chǎn)假天數(shù)按照學校規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

教師應按照國家法定公眾假期安排休假，學校在公眾假期期間不安排教學活動。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，由學校校長辦公會研究決定，并提前通知全體教師。教師在公眾假期期間的值班和加班，按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘，視為曠工半天；遲到超過30分鐘，視為曠工一天。

（2）曠工：教師未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

處理措施：遲到或曠工的教師，需在當日內(nèi)向所在部門負責人書面說明情況，并根據(jù)學校規(guī)定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或嚴重警告；

（2）記過或記大過；

（3）降級或撤職；

（4）情節(jié)嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當日工資的50%；

（2）曠工一天，扣除當日工資的100%；

（3）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，學校有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

教師未按時簽到，按照以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到，經(jīng)部門負責人審批后可補簽，每人每學期補簽次數(shù)不得超過3次；

（2）因個人原因未簽到且未申請補簽，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對本部門教師考勤工作的管理，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行；

（2）各級主管應定期檢查、匯總本部門教師的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人