大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)能力訓(xùn)練3

了解大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵掌握大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作熟悉大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論熟悉當(dāng)代大學(xué)生所處的職業(yè)環(huán)境和發(fā)展趨勢123社會環(huán)境評估組織環(huán)境評估大學(xué)生未來職業(yè)的變化趨勢與預(yù)測社會環(huán)境評估第一節(jié)社會環(huán)境評估科技環(huán)境文化環(huán)境政治環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境組織環(huán)境評估一、組織環(huán)境中的危機評估(一)組織風(fēng)氣不正(二)組織結(jié)構(gòu)不合理(三)升遷渠道受阻(四)領(lǐng)導(dǎo)的專橫二、組織環(huán)境對個人職業(yè)發(fā)展的影響組織環(huán)境對人才發(fā)展的正面影響主要體現(xiàn)在職業(yè)激勵上。如果一個人所歸屬的組織有明確的、與社會整體認同相一致的企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展目標(biāo),企業(yè)給予了組織成員很大的發(fā)展空間,并且這個組織的成員彼此間有良好的人際關(guān)系,善于溝通、富有寬容精神,那么作為這個組織環(huán)境中的成員個體一定會從中得到一種職業(yè)發(fā)展的激勵。職業(yè)組織環(huán)境對人才發(fā)展的負面影響主要是不當(dāng)?shù)穆殬I(yè)壓力和扭曲的心理狀態(tài)。如果一個組織定位模糊,組織成員對自己在組織中的未來發(fā)展空間呈現(xiàn)悲觀的認識,組織成員的人格特征具有負面傾向,如普遍嫉妒、充滿流言、冷漠的人際關(guān)系和缺乏寬容,那么處于這樣一個職業(yè)環(huán)境中的組織成員,無論是因為自身的人格缺陷還是出于為保護自己的目的而不擇手段危害別人的利益,最終都會使在這個職業(yè)環(huán)境中的每個組織成員自危,感受到巨大的不正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)壓力。在大多數(shù)組織中所呈現(xiàn)出來的職業(yè)環(huán)境是二元型的,既有能產(chǎn)生正面影響的各種良好的環(huán)境要素,同時也存在著能產(chǎn)生負面影響的各種不良環(huán)境要素,從而整體的職業(yè)環(huán)境對人才發(fā)展的影響呈現(xiàn)出復(fù)雜的二元現(xiàn)象。三、企業(yè)應(yīng)為員工的職業(yè)發(fā)展指明前進的方向企業(yè)文化決定了一個企業(yè)如何看待他的員工,所以,員工的職業(yè)生涯是被企業(yè)文化所影響的。一個主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個獨裁的企業(yè)更能為員工提供更多的發(fā)展機會。而渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展,歸根到底要靠管理制度來保障,包括合理的培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等。企業(yè)價值觀、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)也只有滲透到制度中,才能得到切實的貫徹執(zhí)行。沒有制度或者制度定得不合理、不到位,員工的職業(yè)發(fā)展就難以實現(xiàn),甚至可能流于空談。一個企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價值觀有直接的關(guān)系,企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)往往就是企業(yè)家的經(jīng)營哲學(xué)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視員工的職業(yè)發(fā)展,這個企業(yè)的員工也就沒有希望了。大學(xué)生未來職業(yè)的變化趨勢與預(yù)測一、未來職業(yè)的變化趨勢打破了傳統(tǒng)職業(yè)模式,逐步實現(xiàn)智能化（一）轉(zhuǎn)變了職業(yè)時空概念,職業(yè)崗位轉(zhuǎn)移更加頻繁（二）第三產(chǎn)業(yè)的興起,對職業(yè)技能要求更高（三）人才類型的規(guī)格要求和比例結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化（四）復(fù)合型人才的需求,成為21世紀的重要特點（五）二、未來職業(yè)的預(yù)測(一)未來主導(dǎo)職業(yè)及相關(guān)專業(yè)我國的人事管理機構(gòu)根據(jù)全國各類專業(yè)協(xié)會的有關(guān)統(tǒng)計資料,對我國未來急需人才進行了分析和預(yù)測。分析結(jié)果認為,我國未來的主導(dǎo)職業(yè)包括會計、計算機、軟件開發(fā)、環(huán)境保護、健康與保健醫(yī)藥、咨詢服務(wù)、保險、法律、老年醫(yī)學(xué)、服務(wù)、公關(guān)與服務(wù)、市場營銷、生命科學(xué)、咨詢與社會工作、旅游管理與服務(wù)、人力資源管理等16個行業(yè)。二、未來職業(yè)的預(yù)測(二)新興職業(yè)———白領(lǐng)“新族類”1.經(jīng)理新族2.網(wǎng)絡(luò)白領(lǐng)新族