大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)能力訓(xùn)練3

了解大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵掌握大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作熟悉大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論熟悉當(dāng)代大學(xué)生所處的職業(yè)環(huán)境和發(fā)展趨勢123社會(huì)環(huán)境評(píng)估組織環(huán)境評(píng)估大學(xué)生未來職業(yè)的變化趨勢與預(yù)測社會(huì)環(huán)境評(píng)估第一節(jié)社會(huì)環(huán)境評(píng)估科技環(huán)境文化環(huán)境政治環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境組織環(huán)境評(píng)估一、組織環(huán)境中的危機(jī)評(píng)估(一)組織風(fēng)氣不正(二)組織結(jié)構(gòu)不合理(三)升遷渠道受阻(四)領(lǐng)導(dǎo)的專橫二、組織環(huán)境對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響組織環(huán)境對(duì)人才發(fā)展的正面影響主要體現(xiàn)在職業(yè)激勵(lì)上。如果一個(gè)人所歸屬的組織有明確的、與社會(huì)整體認(rèn)同相一致的企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展目標(biāo),企業(yè)給予了組織成員很大的發(fā)展空間,并且這個(gè)組織的成員彼此間有良好的人際關(guān)系,善于溝通、富有寬容精神,那么作為這個(gè)組織環(huán)境中的成員個(gè)體一定會(huì)從中得到一種職業(yè)發(fā)展的激勵(lì)。職業(yè)組織環(huán)境對(duì)人才發(fā)展的負(fù)面影響主要是不當(dāng)?shù)穆殬I(yè)壓力和扭曲的心理狀態(tài)。如果一個(gè)組織定位模糊,組織成員對(duì)自己在組織中的未來發(fā)展空間呈現(xiàn)悲觀的認(rèn)識(shí),組織成員的人格特征具有負(fù)面傾向,如普遍嫉妒、充滿流言、冷漠的人際關(guān)系和缺乏寬容,那么處于這樣一個(gè)職業(yè)環(huán)境中的組織成員,無論是因?yàn)樽陨淼娜烁袢毕葸€是出于為保護(hù)自己的目的而不擇手段危害別人的利益,最終都會(huì)使在這個(gè)職業(yè)環(huán)境中的每個(gè)組織成員自危,感受到巨大的不正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)壓力。在大多數(shù)組織中所呈現(xiàn)出來的職業(yè)環(huán)境是二元型的,既有能產(chǎn)生正面影響的各種良好的環(huán)境要素,同時(shí)也存在著能產(chǎn)生負(fù)面影響的各種不良環(huán)境要素,從而整體的職業(yè)環(huán)境對(duì)人才發(fā)展的影響呈現(xiàn)出復(fù)雜的二元現(xiàn)象。三、企業(yè)應(yīng)為員工的職業(yè)發(fā)展指明前進(jìn)的方向企業(yè)文化決定了一個(gè)企業(yè)如何看待他的員工,所以,員工的職業(yè)生涯是被企業(yè)文化所影響的。一個(gè)主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個(gè)獨(dú)裁的企業(yè)更能為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。而渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展,歸根到底要靠管理制度來保障,包括合理的培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等。企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)也只有滲透到制度中,才能得到切實(shí)的貫徹執(zhí)行。沒有制度或者制度定得不合理、不到位,員工的職業(yè)發(fā)展就難以實(shí)現(xiàn),甚至可能流于空談。一個(gè)企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價(jià)值觀有直接的關(guān)系,企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)往往就是企業(yè)家的經(jīng)營哲學(xué)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視員工的職業(yè)發(fā)展,這個(gè)企業(yè)的員工也就沒有希望了。大學(xué)生未來職業(yè)的變化趨勢與預(yù)測一、未來職業(yè)的變化趨勢打破了傳統(tǒng)職業(yè)模式,逐步實(shí)現(xiàn)智能化（一）轉(zhuǎn)變了職業(yè)時(shí)空概念,職業(yè)崗位轉(zhuǎn)移更加頻繁（二）第三產(chǎn)業(yè)的興起,對(duì)職業(yè)技能要求更高（三）人才類型的規(guī)格要求和比例結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化（四）復(fù)合型人才的需求,成為21世紀(jì)的重要特點(diǎn)（五）二、未來職業(yè)的預(yù)測(一)未來主導(dǎo)職業(yè)及相關(guān)專業(yè)我國的人事管理機(jī)構(gòu)根據(jù)全國各類專業(yè)協(xié)會(huì)的有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料,對(duì)我國未來急需人才進(jìn)行了分析和預(yù)測。分析結(jié)果認(rèn)為,我國未來的主導(dǎo)職業(yè)包括會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、環(huán)境保護(hù)、健康與保健醫(yī)藥、咨詢服務(wù)、保險(xiǎn)、法律、老年醫(yī)學(xué)、服務(wù)、公關(guān)與服務(wù)、市場營銷、生命科學(xué)、咨詢與社會(huì)工作、旅游管理與服務(wù)、人力資源管理等16個(gè)行業(yè)。二、未來職業(yè)的預(yù)測(二)新興職業(yè)———白領(lǐng)“新族類”1.經(jīng)理新族2.網(wǎng)絡(luò)白領(lǐng)新族