石材廠考勤管理制度

石材廠考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)石材廠的管理，規(guī)范員工考勤，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于石材廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或因工作需要，需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.公司根據(jù)工作需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書(shū)面形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回公司后補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、工作記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需說(shuō)明原因，經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)后予以批準(zhǔn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行匯總、分析。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

-考勤數(shù)據(jù)作為員工績(jī)效考核、工資發(fā)放的依據(jù)，各部門應(yīng)確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，病假如有特殊情況不能提前提交的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或次日補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至五天的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

-五天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回崗位后，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假申請(qǐng)與實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間相符，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)說(shuō)明原因。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照公司規(guī)定予以相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按流程進(jìn)行備案。

-休假申請(qǐng)應(yīng)明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況提前通知。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工值班或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間不足30分鐘為遲到；超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)按曠工半天處理；超過(guò)4小時(shí)按曠工一天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到或曠工的員工，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，并在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資將按照國(guó)家及公司規(guī)定扣除，嚴(yán)重違反公司規(guī)定者，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽或未能提供合理解釋的，按曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨艹晒灥降模瑧?yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門員工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

-各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門員工的考勤情況負(fù)責(zé)，對(duì)違規(guī)行為及