黨辦考勤管理制度匯編

黨辦考勤管理制度匯編一、目的

為加強(qiáng)黨辦內(nèi)部管理，規(guī)范全體員工的考勤行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等，保障黨辦工作的正常開(kāi)展，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于黨辦全體在編、試用、借調(diào)、臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.黨辦全體工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

3.根據(jù)實(shí)際情況，黨辦可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

4.黨辦全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）黨辦全體工作人員每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，工作人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映，進(jìn)行修改。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為：

上午上班簽到：08:30-09:00

下午上班簽到：14:00-14:30

（2）如有特殊情況需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，請(qǐng)?zhí)崆跋蛑鞴茴I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回單位后，第一時(shí)間向考勤管理員說(shuō)明情況，并補(bǔ)充簽到記錄。

（2）因公外出人員需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料，如會(huì)議通知、出差通知等。

4、忘記簽到處理

（1）如工作人員因忘記簽到，導(dǎo)致未能按時(shí)完成簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

（2）考勤管理員根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)忘記簽到的人員進(jìn)行核實(shí)，并給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）黨辦設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)全體工作人員的考勤管理、記錄、匯總和上報(bào)工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）考勤管理員應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)查明原因，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（4）黨辦全體工作人員應(yīng)積極配合考勤管理員的工作，如實(shí)反映考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）黨辦全體工作人員因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假人應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至考勤管理員備案，并在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需報(bào)黨辦主任審批。

（4）特殊情況需跨部門協(xié)調(diào)的，應(yīng)同時(shí)抄送相關(guān)部門。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假時(shí)，請(qǐng)假人需向考勤管理員提交銷假申請(qǐng)，并注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，請(qǐng)假人應(yīng)主動(dòng)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）未按時(shí)報(bào)到銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)流程如下：

a.請(qǐng)假人填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，注明假期類型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.提交至直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.經(jīng)審批同意后，將申請(qǐng)表交至考勤管理員備案。

d.假期結(jié)束后，按請(qǐng)假制度要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）黨辦全體工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）工作人員應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）黨辦全體工作人員按照國(guó)家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行。

（2）如遇特殊情況，黨辦可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，黨辦根據(jù)工作需要安排值班，確保黨辦工作正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作時(shí)到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；

b.遲到超過(guò)15分鐘但不超過(guò)30分鐘的，視為一般遲到；

c.遲到超過(guò)30分鐘但不超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到；

d.遲到1小時(shí)以上的，視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作的，視為曠工。

a.曠工半天以內(nèi)的，視為輕微曠工；

b.曠工半天以上但不超過(guò)1天的，視為一般曠工；

c.曠工1天以上的，視為嚴(yán)重曠工。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或未按規(guī)定程序請(qǐng)假的，按曠工處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)等處分，并按曠工處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微遲到，不影響工資發(fā)放。

（2）一般遲到，扣除當(dāng)日工資的10%。

（3）嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)日工資的20%。

（4）輕微曠工，扣除當(dāng)日工資的50%。

（5）一般曠工，扣除當(dāng)日工資的100%，并給予警告處分。

（6）嚴(yán)重曠工，連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，黨辦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的，視為遲到或曠工，根據(jù)實(shí)際情節(jié)處理。

（2）因特殊情況未簽到的，需及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)核實(shí)后給予補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥?/p>