黨辦考勤管理制度匯編

黨辦考勤管理制度匯編一、目的

為加強黨辦內(nèi)部管理，規(guī)范全體員工的考勤行為，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等，保障黨辦工作的正常開展，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于黨辦全體在編、試用、借調(diào)、臨時工作人員。

三、工作時間

1.黨辦全體工作人員實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時。

2.工作時間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

3.根據(jù)實際情況，黨辦可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

4.黨辦全體工作人員應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向主管領導請假，并經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）黨辦全體工作人員每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，工作人員需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到。

（3）簽到時應確保個人信息準確無誤，如有誤，應及時向考勤管理員反映，進行修改。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為：

上午上班簽到：08:30-09:00

下午上班簽到：14:00-14:30

（2）如有特殊情況需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，請?zhí)崆跋蛑鞴茴I導請假，并經(jīng)批準。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回單位后，第一時間向考勤管理員說明情況，并補充簽到記錄。

（2）因公外出人員需提供外出公務的相關證明材料，如會議通知、出差通知等。

4、忘記簽到處理

（1）如工作人員因忘記簽到，導致未能按時完成簽到，可在當日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相應證明材料。

（2）考勤管理員根據(jù)實際情況，對忘記簽到的人員進行核實，并給予補簽機會。

5、考勤管理責任分配

（1）黨辦設立考勤管理員，負責全體工作人員的考勤管理、記錄、匯總和上報工作。

（2）各部門負責人應加強對本部門工作人員的考勤管理，確保考勤制度的執(zhí)行。

（3）考勤管理員應定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，對異?？记谇闆r及時查明原因，并向主管領導匯報。

（4）黨辦全體工作人員應積極配合考勤管理員的工作，如實反映考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）黨辦全體工作人員因私事需請假時，應提前向直接主管領導提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前請假的，應盡快提交請假申請，并電話通知主管領導。

（3）請假申請經(jīng)主管領導審批同意后，請假人應將請假申請表交至考勤管理員備案，并在請假結束后及時辦理銷假手續(xù)。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管領導審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需報黨辦主任審批。

（4）特殊情況需跨部門協(xié)調(diào)的，應同時抄送相關部門。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人應按時返回工作崗位，并在返回當日辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假時，請假人需向考勤管理員提交銷假申請，并注明實際請假天數(shù)。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，請假人應主動與主管領導聯(lián)系，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（4）未按時報到銷假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請流程如下：

a.請假人填寫相應的假期申請表，注明假期類型、開始日期、結束日期、請假天數(shù)等。

b.提交至直接主管領導審批。

c.經(jīng)審批同意后，將申請表交至考勤管理員備案。

d.假期結束后，按請假制度要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，應提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：工作人員因私事需請假，應提前申請，按審批權限進行審批。

（3）婚假：工作人員結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）黨辦全體工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）工作人員應在當年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）黨辦全體工作人員按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行。

（2）如遇特殊情況，黨辦可對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，黨辦根據(jù)工作需要安排值班，確保黨辦工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；

b.遲到超過15分鐘但不超過30分鐘的，視為一般遲到；

c.遲到超過30分鐘但不超過1小時的，視為嚴重遲到；

d.遲到1小時以上的，視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作的，視為曠工。

a.曠工半天以內(nèi)的，視為輕微曠工；

b.曠工半天以上但不超過1天的，視為一般曠工；

c.曠工1天以上的，視為嚴重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或未按規(guī)定程序請假的，按曠工處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級等處分，并按曠工處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微遲到，不影響工資發(fā)放。

（2）一般遲到，扣除當日工資的10%。

（3）嚴重遲到，扣除當日工資的20%。

（4）輕微曠工，扣除當日工資的50%。

（5）一般曠工，扣除當日工資的100%，并給予警告處分。

（6）嚴重曠工，連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工5天以上，黨辦有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的，視為遲到或曠工，根據(jù)實際情節(jié)處理。

（2）因特殊情況未簽到的，需及時向考勤管理員說明情況，并提供相應證明材料，經(jīng)核實后給予補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥?/p>