職業(yè)培訓考勤管理制度

職業(yè)培訓考勤管理制度一、目的

為確保職業(yè)培訓課程的教學秩序，保障學員的學習效果，加強培訓期間的人員管理，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確職業(yè)培訓期間的出勤、請假、休假等各項規(guī)定，規(guī)范學員行為，提高培訓質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加我單位舉辦的所有職業(yè)培訓課程的學員，包括內(nèi)部員工、外部學員及其他相關(guān)人員。

三、工作時間

1.培訓課程的工作時間按照課程表執(zhí)行，學員需按照課程安排準時參加培訓。

2.如有特殊情況需要調(diào)整培訓時間，由培訓負責人提前通知所有學員，并做好相關(guān)調(diào)整工作。

3.學員在培訓期間應嚴格遵守作息時間，保持良好的學習態(tài)度，不得遲到、早退或曠工。

后續(xù)內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行補充和完善。希望以上內(nèi)容對您有所幫助。如有需要，請隨時提問。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學員需在每日規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質(zhì)簽到、指紋識別等，具體方式由培訓負責人根據(jù)實際情況確定。簽到記錄將作為學員出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

學員每日需簽到兩次，分別為上午簽到和下午簽到。

-上午簽到時間：培訓開始前15分鐘至培訓開始后30分鐘內(nèi)。

-下午簽到時間：培訓開始前15分鐘至培訓開始后30分鐘內(nèi)。

學員應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

學員如因公外出未能按時簽到，需在返回培訓場所后30分鐘內(nèi)，向培訓負責人說明情況，并提交書面申請，經(jīng)負責人核實后，可予以補簽。

4、忘記簽到處理

學員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向培訓負責人說明情況，并提交書面申請。經(jīng)負責人核實，如確屬忘記簽到，可予以補簽，但每學期累計補簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責任分配

-培訓負責人：負責監(jiān)督、管理本課程的考勤工作，確?？记谥贫鹊穆鋵?，處理學員因公外出、忘記簽到等特殊情況。

-學員：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有特殊情況需及時向培訓負責人報告。

-人事部門：負責對全體學員的考勤記錄進行匯總、審核，對違反考勤規(guī)定的行為進行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-學員如需請假，應提前向培訓負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知培訓負責人。

-培訓負責人在收到請假申請后，應在兩個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由培訓負責人審批。

-長期請假（超過3天）需經(jīng)培訓負責人審批后，報人事部門備案。

-特殊情況下，如請假時間較長或涉及重要培訓內(nèi)容，需由培訓項目負責人或更高層級領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，學員應在返回培訓場所的第一個工作日內(nèi)，向培訓負責人提交銷假申請，并說明實際請假情況。

-學員請假期間需提交相關(guān)請假證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需提供相應說明等。

-銷假申請經(jīng)培訓負責人核實后，予以確認，并記錄在案。

-學員未按時銷假或未提交請假證明材料的，視同未請假，按照遲到、曠工等規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-學員申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提前填寫書面假期申請表，注明假期種類、起止時間、請假原因等。

b.提交相關(guān)證明材料，如請假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.經(jīng)培訓負責人審批同意后，報人事部門備案。

d.假期結(jié)束后，按照請假銷假要求提交銷假申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：學員因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資待遇按國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：學員因私事需請假，需提前說明請假原因。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：學員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g工資待遇按國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：學員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間工資待遇按國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女學員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間工資待遇按國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-學員根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計。

-學員申請年假，需提前一個月向培訓負責人提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女學員產(chǎn)假期間，男學員可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前通知學員公眾假期。

-學員在公眾假期期間，如無特殊情況，不需申請休假，按單位放假通知執(zhí)行。

-如公眾假期與培訓課程沖突，將視實際情況調(diào)整培訓時間或補課安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：學員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但當日參加培訓的，視為遲到。

-曠工：學員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且未參加當日培訓或未經(jīng)批準擅自離開培訓場所的，視為曠工。

-遲到處理：遲到學員需在簽到后向培訓負責人說明情況，視遲到時間長短和頻次，由培訓負責人給予口頭警告或書面警告，并記錄在案。

-曠工處理：曠工學員需在返回培訓場所后向培訓負責人書面說明原因，根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)嚴重程度，由人事部門按照規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-學員未請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

-學員偽造簽到記錄、請假證明等，一旦發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、取消培訓資格等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-學員曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一個培訓周期內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），單位有權(quán)解除培訓合同或辭退學員。

4、未簽到處理

-學員未簽到且未按時提交請假申請的，視同曠工處理。

-學員忘記簽到但及時向培訓負責人報告并提交書面申請的，可根據(jù)情況給予補簽，但補簽次數(shù)不得超過規(guī)定次數(shù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬學員的出勤情況進行監(jiān)督和檢查。

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