職業(yè)培訓(xùn)考勤管理制度

職業(yè)培訓(xùn)考勤管理制度一、目的

為確保職業(yè)培訓(xùn)課程的教學(xué)秩序，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，加強(qiáng)培訓(xùn)期間的人員管理，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確職業(yè)培訓(xùn)期間的出勤、請(qǐng)假、休假等各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范學(xué)員行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加我單位舉辦的所有職業(yè)培訓(xùn)課程的學(xué)員，包括內(nèi)部員工、外部學(xué)員及其他相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.培訓(xùn)課程的工作時(shí)間按照課程表執(zhí)行，學(xué)員需按照課程安排準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。

2.如有特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提前通知所有學(xué)員，并做好相關(guān)調(diào)整工作。

3.學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，不得遲到、早退或曠工。

后續(xù)內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助。如有需要，請(qǐng)隨時(shí)提問。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學(xué)員需在每日規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質(zhì)簽到、指紋識(shí)別等，具體方式由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定。簽到記錄將作為學(xué)員出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

學(xué)員每日需簽到兩次，分別為上午簽到和下午簽到。

-上午簽到時(shí)間：培訓(xùn)開始前15分鐘至培訓(xùn)開始后30分鐘內(nèi)。

-下午簽到時(shí)間：培訓(xùn)開始前15分鐘至培訓(xùn)開始后30分鐘內(nèi)。

學(xué)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

學(xué)員如因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回培訓(xùn)場(chǎng)所后30分鐘內(nèi)，向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并提交書面申請(qǐng)，經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

學(xué)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并提交書面申請(qǐng)。經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)，如確屬忘記簽到，可予以補(bǔ)簽，但每學(xué)期累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本課程的考勤工作，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)，處理學(xué)員因公外出、忘記簽到等特殊情況。

-學(xué)員：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況需及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

-人事部門：負(fù)責(zé)對(duì)全體學(xué)員的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-學(xué)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。

-培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過3天）由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批。

-長期請(qǐng)假（超過3天）需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人事部門備案。

-特殊情況下，如請(qǐng)假時(shí)間較長或涉及重要培訓(xùn)內(nèi)容，需由培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或更高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)在返回培訓(xùn)場(chǎng)所的第一個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交銷假申請(qǐng)，并說明實(shí)際請(qǐng)假情況。

-學(xué)員請(qǐng)假期間需提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需提供相應(yīng)說明等。

-銷假申請(qǐng)經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，予以確認(rèn)，并記錄在案。

-學(xué)員未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視同未請(qǐng)假，按照遲到、曠工等規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-學(xué)員申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前填寫書面假期申請(qǐng)表，注明假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.提交相關(guān)證明材料，如請(qǐng)假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求提交銷假申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：學(xué)員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資待遇按國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：學(xué)員因私事需請(qǐng)假，需提前說明請(qǐng)假原因。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：學(xué)員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g工資待遇按國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：學(xué)員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間工資待遇按國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女學(xué)員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間工資待遇按國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-學(xué)員根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

-學(xué)員申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女學(xué)員產(chǎn)假期間，男學(xué)員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前通知學(xué)員公眾假期。

-學(xué)員在公眾假期期間，如無特殊情況，不需申請(qǐng)休假，按單位放假通知執(zhí)行。

-如公眾假期與培訓(xùn)課程沖突，將視實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間或補(bǔ)課安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：學(xué)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日參加培訓(xùn)的，視為遲到。

-曠工：學(xué)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，且未參加當(dāng)日培訓(xùn)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開培訓(xùn)場(chǎng)所的，視為曠工。

-遲到處理：遲到學(xué)員需在簽到后向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，視遲到時(shí)間長短和頻次，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人給予口頭警告或書面警告，并記錄在案。

-曠工處理：曠工學(xué)員需在返回培訓(xùn)場(chǎng)所后向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人書面說明原因，根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，由人事部門按照規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-學(xué)員未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-學(xué)員偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等，一旦發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、取消培訓(xùn)資格等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-學(xué)員曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一個(gè)培訓(xùn)周期內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），單位有權(quán)解除培訓(xùn)合同或辭退學(xué)員。

4、未簽到處理

-學(xué)員未簽到且未按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，視同曠工處理。

-學(xué)員忘記簽到但及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交書面申請(qǐng)的，可根據(jù)情況給予補(bǔ)簽，但補(bǔ)簽次數(shù)不得超過規(guī)定次數(shù)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬學(xué)員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

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