煙酒店考勤管理制度

煙酒店考勤管理制度一、目的

為確保煙酒店正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為煙酒店的經(jīng)營管理提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煙酒店全體在崗正式員工、試用員工及兼職員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：煙酒店實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間為：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

早晚班根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但保證每日工作8小時(shí)。

2.休息日：煙酒店員工按照國家規(guī)定實(shí)行雙休制度，即每周六、周日為休息日。

3.法定節(jié)假日：煙酒店員工按照國家法定節(jié)假日休息，具體放假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.加班：煙酒店鼓勵(lì)員工提高工作效率，減少加班。如確因工作需要加班，需按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.調(diào)休：煙酒店員工可根據(jù)工作需要，在確保工作完成的前提下，向主管申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休需提前申請(qǐng)，并經(jīng)主管審批同意。

6.排班：煙酒店根據(jù)工作需要，合理制定員工排班表。員工需按照排班表執(zhí)行工作，如有變動(dòng)，需提前通知并經(jīng)主管同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

煙酒店實(shí)行每日兩次簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。簽到為每日工作時(shí)間的開始和結(jié)束，是計(jì)算工資、考核出勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為：08:50-09:10，下午下班簽到時(shí)間為：18:00-18:20。

（3）員工需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回工作崗位后，立即向主管說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。同時(shí)，提供相應(yīng)外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。如未能及時(shí)補(bǔ)簽，視為曠工半天。連續(xù)或累計(jì)忘記簽到次數(shù)超過三次，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行，處理員工考勤異常情況。

（2）各部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，審批員工請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理并報(bào)告人事部門。

（3）員工：自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況及時(shí)向主管匯報(bào)，配合人事部門和主管完成考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，病假除外。事假、年假等需提前至少3個(gè)工作日提交申請(qǐng)；病假在條件允許的情況下，也應(yīng)提前通知。

（4）請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由部門經(jīng)理審批。

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）的，由人事部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)備案。

（4）請(qǐng)假7天以上的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接主管銷假，并填寫《請(qǐng)假銷假單》。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接主管報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假期間，如遇法定節(jié)假日或休息日，請(qǐng)假時(shí)間不順延。

（4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

煙酒店提供的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接主管提交書面假期申請(qǐng)。

（2）直接主管審批后，報(bào)人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)假期類型和規(guī)定進(jìn)行審核，并通知員工審批結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

（2）事假：員工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不支付工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)支付工資。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。年假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天年假。

（3）工作滿10年不滿15年的，享受15天年假。

（4）工作滿15年及以上的，享受20天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

煙酒店按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。公眾假期具體安排每年由人事部門提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，超過5分鐘未滿30分鐘視為遲到；超過30分鐘未滿1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到；超過1小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或未簽到且未提供合理解釋，視為曠工。

（3）處理：遲到、嚴(yán)重遲到、曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。遲到、嚴(yán)重遲到每次記錄在案，累計(jì)一定次數(shù)將影響年終獎(jiǎng)發(fā)放；曠工將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予記過或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工3天以上，扣除當(dāng)月工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。如未能及時(shí)補(bǔ)簽，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查處理。

（3）主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤問題，對(duì)違規(guī)