學校員工考勤制度

學校員工考勤制度一、目的

為確保學校教學、行政及后勤等各項工作的正常開展，加強學校員工的工作時間管理，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結(jié)合學校實際情況，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于學校全體在編、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.學校實行標準工作日制，工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)學校教育教學工作的需要，部分崗位實行錯時上下班制度，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報學校人事部門備案。

3.學校寒暑假期間，根據(jù)教育教學工作安排，各部門可適當調(diào)整工作時間和休息時間，確保學校各項工作正常進行。

4.特殊崗位（如保安、宿管等）實行輪班制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報學校人事部門備案。

5.學校鼓勵教職工在不影響正常工作的情況下，合理安排工作與休息時間，提高工作效率。

6.學?？筛鶕?jù)國家法定節(jié)假日及學校實際情況，調(diào)整工作時間和休息時間，并通過公告形式提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）學校員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式分為現(xiàn)場簽到和電子簽到，現(xiàn)場簽到需在指定地點進行，電子簽到通過學校指定的考勤系統(tǒng)完成。

（3）員工簽到時應確保簽到信息的真實、準確，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需在考勤系統(tǒng)中提前填寫外出申請，經(jīng)部門負責人審批通過后，可視為正常出勤。

（2）外出返回后，員工需及時補簽，并在考勤系統(tǒng)中備注外出原因。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，需在當日內(nèi)向部門負責人說明情況，并經(jīng)部門負責人同意后，可在考勤系統(tǒng)中補簽。

（2）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次的，將在當月績效考核中予以相應扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和修訂考勤制度，并對全校員工的考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，包括審批外出申請、處理忘記簽到事宜等。

（3）考勤員負責收集、整理和歸檔本部門員工的考勤記錄，每月底向人事部門報送考勤數(shù)據(jù)。

（4）員工本人需認真履行考勤義務，確保個人考勤記錄的準確性和完整性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況需及時通知并說明理由。

（3）部門負責人應在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假時間在1天以內(nèi)的，由部門負責人審批。

（2）請假時間在2天以上至5天的，由所在部門負責人簽署意見后，報人事部門審批。

（3）請假時間在5天以上的，由所在部門負責人簽署意見，經(jīng)人事部門審核后，報學校領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假批準后，員工需按照批準的請假時間執(zhí)行，并在請假結(jié)束后1個工作日內(nèi)到人事部門辦理銷假手續(xù)。

（2）請假期間，如請假原因發(fā)生變化，員工應及時通知部門負責人和人事部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

（4）銷假時，員工需提交相關證明材料，如病假需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，婚假需提供結(jié)婚證復印件等。

（5）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收學校及部門的相關通知。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）學校員工可根據(jù)國家法律法規(guī)及學校規(guī)定享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.填寫休假申請表，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提交申請表及相關證明材料至所在部門負責人審批。

c.部門負責人審批通過后，報人事部門備案。

d.人事部門根據(jù)假期類型和申請材料，進行最終審批。

（3）休假申請批準后，員工應按照批準的假期時間執(zhí)行，并遵守相關規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請。事假期間，工資按照學校相關規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)按照國家及學校規(guī)定執(zhí)行。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定的工作年限，可享受相應的年假天數(shù)。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）員工申請年假，需提前一個月向部門負責人提出申請，經(jīng)人事部門審批通過后，方可享受年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）學校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表，提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，學校可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，確保各項工作正常運行。

（3）公眾假期加班的，按照國家及學校相關規(guī)定發(fā)放加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘但在1小時內(nèi)（含1小時）為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責人核實后，報人事部門記錄在案。對于遲到，各部門可按照學校規(guī)定給予相應警告或處罰。對于曠工，按照以下規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照學校規(guī)定給予嚴肅處理。

（2）初次未請假或偽造記錄的，給予警告，并記錄在案。

（3）一年內(nèi)累計兩次以上未請假或偽造記錄的，除給予警告外，還將扣除當月部分工資，并在年終考核時予以體現(xiàn)。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當日，扣除當日工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，學校有權(quán)解除勞動合同。

（3）員工因特殊情況無法按時返崗，應及時與部門負責人溝通，并按照請假程序辦理。未辦理請假手續(xù)且無正當理由的，視為曠工。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工。

（2）忘記簽到且未及時補簽的，按照遲到或曠工處理。

（3）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o法正常簽到的，員工應在第一時間向部門負責人報告，并按照部門負責人指示進行手動簽到。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時到崗工作。

（2）各級主管應加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)