高校 考勤管理制度

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為加強高校教職工及學生的考勤管理，保障教育教學秩序，提高工作效率，根據國家有關法律法規(guī)及學校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體教職工（含合同制員工）、學生（含本科生、研究生、留學生）。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，具體為：

-每周工作5天，每天工作8小時。

-工作時間分為上午（8:30-12:00）和下午（14:00-17:30）。

2.學生上課時間按照教學計劃執(zhí)行，具體上課時間以教務部門公布的時間為準。

3.特殊崗位、特殊工作時間根據實際情況，由所在單位提出申請，經學校批準后執(zhí)行。

4.學?？筛鶕嶋H情況調整工作時間和假期安排，并通過適當方式提前通知全體教職工和學生。

5.各單位應確保工作人員按時到崗，遵守工作時間規(guī)定，不得擅自離崗、早退。學生應按時參加教育教學活動，不得遲到、早退、曠課。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工和學生每日需通過學校指定的考勤系統進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、教職工卡識別等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒名頂替。

2、簽到次數和時間

-教職工每天需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上班簽到時間為：上午8:30-9:00，下午14:00-14:30。

-學生根據課程安排，每節(jié)課前進行一次簽到，簽到時間為上課前15分鐘。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的教職工，需提前向直接上級報告，并在返回后及時補簽。

-因公外出時，應提供相應證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

-教職工如忘記簽到，應在發(fā)現后的1個工作日內向直接上級說明情況，并申請補簽。

-學生如忘記簽到，應在發(fā)現后的2個工作日內向班主任或輔導員說明情況，并申請補簽。

-補簽需提供合理解釋和證據，經批準后方可進行。

5、考勤管理責任分配

-各單位應設立考勤管理員，負責本單位的考勤管理工作。

-考勤管理員需定期檢查考勤記錄，確保準確無誤，并對異常情況進行核實和處理。

-教務部門、人事部門、學生管理部門等應共同參與考勤管理，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

-各級主管領導應對本單位的考勤管理工作進行監(jiān)督和指導，并對考勤異常情況負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工和學生如需請假，應提前向所在單位提出書面請假申請，明確請假事由、起始時間、結束時間等。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷書，事假需說明具體情況等。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門或學生管理部門備案。

-請假期間，請假人應保持通訊暢通，以便單位聯系。

2、請假審批權限

-教職工請假，由所在單位負責人審批，并根據請假天數報學校人事部門備案。

-學生請假，由班主任或輔導員審批，并根據請假天數報學生管理部門備案。

-請假天數超過規(guī)定權限的，需逐級上報至學校領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，請假人需在返回工作崗位或學習場所的第一個工作日內在考勤系統進行銷假操作。

-銷假時需提交銷假申請，注明實際請假天數和返回日期。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導致不能按時返回的，需提前向審批人報告，并根據實際情況調整請假時間。

-請假人未按時銷假且未說明原因的，視為曠工或曠課，按相應規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-假期申請流程：教職工和學生根據實際情況提前向所在單位提出書面申請，明確假期種類、起始時間、結束時間等，并附上相關證明材料。

-申請經直接上級審批后，報人事部門或學生管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：教職工憑醫(yī)院診斷書申請，學生憑家長通知或醫(yī)院診斷書申請。病假期間享受病假工資或醫(yī)療保險待遇。

-事假：需說明請假原因，根據實際情況批準。

-婚假：教職工和學生可享受國家法定婚假，需提前申請并提供結婚證明。

-喪假：教職工和學生因直系親屬去世可申請喪假，需提供相關證明。

-產假：女性教職工和學生根據國家規(guī)定享受產假，需提供醫(yī)院出具的懷孕證明和分娩證明。

3、年假規(guī)定

-教職工年假天數根據工作年限和學校規(guī)定執(zhí)行，學生不享受年假。

-年假應在一年內安排使用，不得跨年累計。

-年假申請需提前一個月向所在單位提出，經審批后方可安排。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性教職工和學生根據國家規(guī)定享受產假，產假期間工資待遇按照國家相關政策執(zhí)行。

-陪產假：男性教職工和學生根據學校規(guī)定享受陪產假，需提供相關證明。

5、公眾假期安排

-學校根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過適當方式通知全體教職工和學生。

-公眾假期期間，學校及各單位應安排好值班和安全保衛(wèi)工作。

-教職工和學生可根據實際情況申請調休，經批準后方可執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工和學生未在規(guī)定的工作或上課時間前到達工作崗位或教室，即為遲到。

-遲到處理：遲到者需向直接上級或教師說明情況，并根據學校規(guī)定接受相應處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工：教職工未經請假或請假未批準而未到工作崗位，學生未經請假或請假未批準而未參加規(guī)定的教學活動，即為曠工。

-曠工處理：曠工者將接受學校的嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假者按曠工處理，并根據情節(jié)嚴重程度給予相應紀律處分。

-偽造考勤記錄者，一經發(fā)現，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教職工工資將按照國家及學校規(guī)定進行扣除。

-曠工累計達到一定次數或情節(jié)嚴重的，學校有權解除勞動合同或學生學籍。

4、未簽到處理

-教職工和學生如未按時簽到，需及時向直接上級或考勤管理員報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告者，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保本單位的考勤管理工作得到有效實施。

-各級主管應