高校 考勤管理制度

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為加強高校教職工及學生的考勤管理，保障教育教學秩序，提高工作效率，根據國家有關法律法規(guī)及學校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體教職工（含合同制員工）、學生（含本科生、研究生、留學生）。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，具體為：

-每周工作5天，每天工作8小時。

-工作時間分為上午（8:30-12:00）和下午（14:00-17:30）。

2.學生上課時間按照教學計劃執(zhí)行，具體上課時間以教務部門公布的時間為準。

3.特殊崗位、特殊工作時間根據實際情況，由所在單位提出申請，經學校批準后執(zhí)行。

4.學?？筛鶕嶋H情況調整工作時間和假期安排，并通過適當方式提前通知全體教職工和學生。

5.各單位應確保工作人員按時到崗，遵守工作時間規(guī)定，不得擅自離崗、早退。學生應按時參加教育教學活動，不得遲到、早退、曠課。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工和學生每日需通過學校指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、教職工卡識別等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒名頂替。

2、簽到次數和時間

-教職工每天需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上班簽到時間為：上午8:30-9:00，下午14:00-14:30。

-學生根據課程安排，每節(jié)課前進行一次簽到，簽到時間為上課前15分鐘。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的教職工，需提前向直接上級報告，并在返回后及時補簽。

-因公外出時，應提供相應證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

-教職工如忘記簽到，應在發(fā)現后的1個工作日內向直接上級說明情況，并申請補簽。

-學生如忘記簽到，應在發(fā)現后的2個工作日內向班主任或輔導員說明情況，并申請補簽。

-補簽需提供合理解釋和證據，經批準后方可進行。

5、考勤管理責任分配

-各單位應設立考勤管理員，負責本單位的考勤管理工作。

-考勤管理員需定期檢查考勤記錄，確保準確無誤，并對異常情況進行核實和處理。

-教務部門、人事部門、學生管理部門等應共同參與考勤管理，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

-各級主管領導應對本單位的考勤管理工作進行監(jiān)督和指導，并對考勤異常情況負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工和學生如需請假，應提前向所在單位提出書面請假申請，明確請假事由、起始時間、結束時間等。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷書，事假需說明具體情況等。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門或學生管理部門備案。

-請假期間，請假人應保持通訊暢通，以便單位聯(lián)系。

2、請假審批權限

-教職工請假，由所在單位負責人審批，并根據請假天數報學校人事部門備案。

-學生請假，由班主任或輔導員審批，并根據請假天數報學生管理部門備案。

-請假天數超過規(guī)定權限的，需逐級上報至學校領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，請假人需在返回工作崗位或學習場所的第一個工作日內在考勤系統(tǒng)進行銷假操作。

-銷假時需提交銷假申請，注明實際請假天數和返回日期。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導致不能按時返回的，需提前向審批人報告，并根據實際情況調整請假時間。

-請假人未按時銷假且未說明原因的，視為曠工或曠課，按相應規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-假期申請流程：教職工和學生根據實際情況提前向所在單位提出書面申請，明確假期種類、起始時間、結束時間等，并附上相關證明材料。

-申請經直接上級審批后，報人事部門或學生管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：教職工憑醫(yī)院診斷書申請，學生憑家長通知或醫(yī)院診斷書申請。病假期間享受病假工資或醫(yī)療保險待遇。

-事假：需說明請假原因，根據實際情況批準。

-婚假：教職工和學生可享受國家法定婚假，需提前申請并提供結婚證明。

-喪假：教職工和學生因直系親屬去世可申請喪假，需提供相關證明。

-產假：女性教職工和學生根據國家規(guī)定享受產假，需提供醫(yī)院出具的懷孕證明和分娩證明。

3、年假規(guī)定

-教職工年假天數根據工作年限和學校規(guī)定執(zhí)行，學生不享受年假。

-年假應在一年內安排使用，不得跨年累計。

-年假申請需提前一個月向所在單位提出，經審批后方可安排。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性教職工和學生根據國家規(guī)定享受產假，產假期間工資待遇按照國家相關政策執(zhí)行。

-陪產假：男性教職工和學生根據學校規(guī)定享受陪產假，需提供相關證明。

5、公眾假期安排

-學校根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過適當方式通知全體教職工和學生。

-公眾假期期間，學校及各單位應安排好值班和安全保衛(wèi)工作。

-教職工和學生可根據實際情況申請調休，經批準后方可執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工和學生未在規(guī)定的工作或上課時間前到達工作崗位或教室，即為遲到。

-遲到處理：遲到者需向直接上級或教師說明情況，并根據學校規(guī)定接受相應處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工：教職工未經請假或請假未批準而未到工作崗位，學生未經請假或請假未批準而未參加規(guī)定的教學活動，即為曠工。

-曠工處理：曠工者將接受學校的嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假者按曠工處理，并根據情節(jié)嚴重程度給予相應紀律處分。

-偽造考勤記錄者，一經發(fā)現，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教職工工資將按照國家及學校規(guī)定進行扣除。

-曠工累計達到一定次數或情節(jié)嚴重的，學校有權解除勞動合同或學生學籍。

4、未簽到處理

-教職工和學生如未按時簽到，需及時向直接上級或考勤管理員報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告者，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保本單位的考勤管理工作得到有效實施。

-各級主管應