醫(yī)院考勤與休假管理制度

醫(yī)院考勤與休假管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范員工考勤與休假管理，確保醫(yī)療工作的正常運(yùn)行，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤與休假管理制度。旨在明確醫(yī)院?jiǎn)T工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假流程、休假種類及遲到、曠工等行為的處理辦法，維護(hù)醫(yī)院和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，員工按照崗位和工作性質(zhì)，分別執(zhí)行以下工作時(shí)間：

（1）行政班：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，周末雙休。

（2）倒班制：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和科室實(shí)際需要，實(shí)行輪班制，確保24小時(shí)醫(yī)療服務(wù)。

（3）特殊崗位：根據(jù)工作性質(zhì)和需要，實(shí)行彈性工作時(shí)間。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保醫(yī)療工作的連續(xù)性和安全性。

3.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

4.如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，由科室負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知相關(guān)員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實(shí)行每日簽到制度，員工需在每個(gè)工作日的規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得替代他人簽到或請(qǐng)他人代簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）行政班員工每日需簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

（2）倒班制員工按照實(shí)際班次規(guī)定簽到，確保每個(gè)班次開(kāi)始前完成簽到。

（3）簽到時(shí)間分別為：上午8:20-8:30，下午13:50-14:00。特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回醫(yī)院后第一時(shí)間完成簽到，并向科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。

（2）員工因公外出時(shí)應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出期間保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收簽到通知。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）科室負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。補(bǔ)簽應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行審核。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少三個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假起始時(shí)間前及時(shí)通知上級(jí)和人力資源部門(mén)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）由科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）特殊情況下，如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要崗位，需報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假到期后，員工需按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日完成銷假手續(xù)。

（2）銷假時(shí)，員工需向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)報(bào)告，確認(rèn)假期結(jié)束并恢復(fù)正常工作狀態(tài)。

（3）如有特殊情況需延長(zhǎng)假期，員工應(yīng)在假期結(jié)束前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可延長(zhǎng)，否則視為曠工。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事項(xiàng)的處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）醫(yī)院?jiǎn)T工可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定，享受以下假期：

-年假

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-陪產(chǎn)假

-公眾假期

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

-填寫(xiě)相應(yīng)的休假申請(qǐng)表，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期等。

-提交至直接上級(jí)審批，并根據(jù)假期類型報(bào)科室負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)及院領(lǐng)導(dǎo)審批。

-審批通過(guò)后，將休假申請(qǐng)表交由人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病情和醫(yī)生建議給予相應(yīng)病假。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，按實(shí)際需求給予事假，原則上事假不得超過(guò)一個(gè)月。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定婚假天數(shù)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工分娩，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定，享有不同天數(shù)的年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用視為自動(dòng)放棄。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前至少一個(gè)月向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工分娩，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照醫(yī)院具體放假通知執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院各部門(mén)應(yīng)安排值班，確保醫(yī)療工作的正常運(yùn)行。

（3）員工在公眾假期期間值班，可按醫(yī)院規(guī)定享受補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工需向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定接受相應(yīng)處罰。遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù)或累計(jì)時(shí)間，將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假而缺勤，視為曠工，將按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將依法解除勞動(dòng)合同。

（3）處理：對(duì)未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，除按照曠工規(guī)定處理外，還將視情節(jié)給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工的工資將按照國(guó)家及醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的員工，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）辭退規(guī)定：醫(yī)院根據(jù)曠工情況和員工表現(xiàn)，決定是否辭退員工，并按照國(guó)家法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的員工，將視為遲到或曠工處理，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）對(duì)考勤管理不善的部門(mén)或主管，醫(yī)院將視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)