醫(yī)療相關(guān)培訓(xùn)及教育管理制度

醫(yī)療相關(guān)培訓(xùn)及教育管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)醫(yī)療人員的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)本領(lǐng)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于我院全部醫(yī)務(wù)人員的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)以及連續(xù)教育。第三條樂觀開展醫(yī)療相關(guān)培訓(xùn)和教育，不絕提升醫(yī)療人員的業(yè)務(wù)水平和綜合本領(lǐng)，是醫(yī)院的基本要求。第四條醫(yī)療相關(guān)培訓(xùn)和教育應(yīng)滿足醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人發(fā)展需求和醫(yī)療服務(wù)的實(shí)際需求，并與醫(yī)院訂立的績效考核和崗位晉升政策相銜接。第二章崗前培訓(xùn)第五條全部新入職的醫(yī)務(wù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師等，必需進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第六條崗前培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含法律法規(guī)、職業(yè)道德和倫理、有關(guān)醫(yī)院管理制度等方面的知識。第七條崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于一周，培訓(xùn)形式可以是課堂教學(xué)、講座、案例研討等。第八條崗前培訓(xùn)結(jié)束后，醫(yī)務(wù)人員需通過崗前測評，評估其所掌握的知識和技能是否合格。第三章在職培訓(xùn)第九條為了適應(yīng)醫(yī)療領(lǐng)域的不絕發(fā)展和變動，醫(yī)務(wù)人員需接受在職培訓(xùn)，更新專業(yè)知識和提升技術(shù)本領(lǐng)。第十條在職培訓(xùn)包含學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)報(bào)告、學(xué)術(shù)溝通、學(xué)術(shù)研究等形式。第十一條醫(yī)院每年應(yīng)訂立培訓(xùn)計(jì)劃，并優(yōu)先布置醫(yī)院內(nèi)部的學(xué)術(shù)活動。第十二條醫(yī)務(wù)人員可以申請參加外部的學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)班等，需提前申請并獲得批準(zhǔn)。第十三條醫(yī)務(wù)人員參加培訓(xùn)后，需撰寫培訓(xùn)心得或?qū)W術(shù)報(bào)告，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和共享。第十四條醫(yī)院將組織評估和考核醫(yī)務(wù)人員的在職培訓(xùn)情況，作為晉升、職稱評定的緊要參考依據(jù)。第四章進(jìn)修學(xué)習(xí)第十五條醫(yī)務(wù)人員有發(fā)展學(xué)術(shù)研究的需求，可以申請進(jìn)修學(xué)習(xí)。第十六條進(jìn)修學(xué)習(xí)包含參加碩士、博士研究生課程、攻讀學(xué)位、赴國內(nèi)外知名高?；蜥t(yī)院溝通學(xué)習(xí)等。第十七條醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的發(fā)展需求和績效表現(xiàn)，編制進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃，并供應(yīng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支持。第十八條醫(yī)務(wù)人員在進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，需與本院保持聯(lián)系，定期向本院匯報(bào)學(xué)習(xí)情況和成績。第十九條進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿后，醫(yī)務(wù)人員需提交學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告，并依照醫(yī)院相關(guān)政策進(jìn)行評估和考核。第五章連續(xù)教育第二十條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依據(jù)醫(yī)療領(lǐng)域的最新發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，樂觀參加連續(xù)教育活動。第二十一條連續(xù)教育包含定期進(jìn)行學(xué)術(shù)講座、案例討論、技術(shù)操作演練等。第二十二條醫(yī)務(wù)人員可以申請報(bào)名參加相關(guān)專業(yè)的證書培訓(xùn)班，并參加相應(yīng)的考試。第二十三條醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)務(wù)人員參加連續(xù)教育的情況，進(jìn)行績效考核和崗位晉升的評定。第二十四條醫(yī)務(wù)人員需自動記錄和保管參加連續(xù)教育的料子和證明文件，備查。第六章考核評估第二十五條醫(yī)院將定期組織對醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)和教育情況進(jìn)行考核評估。第二十六條考核評估內(nèi)容包含培訓(xùn)和教育的參加情況、學(xué)習(xí)成績、學(xué)術(shù)研究成績等。第二十七條考核評估結(jié)果將作為醫(yī)務(wù)人員的優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人、學(xué)術(shù)帶頭人等榮譽(yù)稱呼的緊要依據(jù)。第二十八條考核評估結(jié)果也將作為醫(yī)務(wù)人員績效考核的緊要參考內(nèi)容，影響相應(yīng)的薪資、晉升和職稱評定。第七章監(jiān)督管理第二十九條醫(yī)院將建立健全醫(yī)療相關(guān)培訓(xùn)和教育管理的監(jiān)督制度，確保培訓(xùn)和教育的公平、公正和有效進(jìn)行。第三十條監(jiān)督管理應(yīng)包含培訓(xùn)計(jì)劃的訂立、培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)資金的使用等方面的監(jiān)督。第三十一條監(jiān)督管理應(yīng)立足于實(shí)踐，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行跟蹤和評估，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)工作。第三十二條醫(yī)院將建立健全醫(yī)療相關(guān)培訓(xùn)和教育的檔案管理制度，對每位醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)記錄進(jìn)行保管和管理。第三十三條對于違反醫(yī)療相關(guān)培訓(xùn)和教育管理制度的行為，醫(yī)院將依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。第八章附則第三十四條本制度由醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行和解釋。第三十五條本制度自發(fā)布之日起施行，修改和增補(bǔ)事項(xiàng)由醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)，并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過。第三十六條本制